跨文化人力资源管理——全球化背景中企业成功的关键

介绍了跨文化人力资源管理的含义,分析了跨文化人力资源管理的冲突,探讨了跨文化人力资源管理的对策。     

中外合资企业的跨文化冲突研究

本文通过对中外合资企业跨文化冲突现象的分析，阐述了跨文化对企业经营管理的影响，在此基础上，进一步提出了构建中外合资企业文化建设的对策建议：建立共同企业文化观，塑造优秀企业精神；立足长远利益，努力实现“双赢”；积极进行跨文化协调，促进相互了解与沟通；注重跨文化人力资源管理，积极实现管理本土化。     

福建省人力资源管理学科发展研究报告

人力资源管理学科发展短却迅速,福建省人力资源管理学科发展也很迅猛。本研究从人力资源开发、战略人力资源管理、招聘与就业、绩效管理、薪酬管理、职业发展、员工关系管理、团队管理、跨文化管理、闽台人才交流合作等方面,对福建省人力资源管理研究者研究成果或人力资源管理研究者在福建省学习期间的研究成果进行综述。分析福建省人力资源管理学科发展的趋势,提出福建省人力资源管理学科发展的对策与建议。     

虚拟企业的跨文化冲突及管理研究

分析了虚拟企业跨文化冲突的成因,论述了跨文化冲突对虚拟企业管理的影响,提出了虚拟企业的跨文化管理策略。     

企业并购人力资源层次性冲突及其对策

在企业并购中对人力资源进行调整和适当的管理,充分发挥人力资源的第一资源的作用,实现资源的优化配置,为企业获得最大的利润。企业并购中人力资源冲突管理,成为企业并购中的重要问题。本文首先论述了企业并购人力资源冲突管理的必要性,接着着重从并购中人力资源的个体、团队、组织等三方面分层次对企业并购的人力资源的冲突问题进行了分析,最后针对这三方面提出了人力资源冲突问题的管理对策。     

商务环境中的文化差异与管理

随着世界经济全球化的快速增长，跨国公司的飞速发展，全球商业活动中因文化差异而造成冲突的现象也随之增多。本文就文化差异对商务环境的影响和跨文化管理进行分析，并据此提出跨文化管理的措施。     

浅析企业人力资源的跨文化管理

分析了文化差异及其对跨国企业人力资源管理的影响,并就企业实现人力资源的跨文化管理提出了几点看法。     

跨文化与“和文化”:中国企业海外项目管理新探

针对时下困扰中国企业海外项目"跨文化"冲突问题,从实例出发分析了具有沟通性、融合性、共赢性等特质的新型企业文化——"和文化"。认为"和文化"为应对跨文化挑战提供了重要思想保障,跨文化管理为"和文化"的实践与深化提供了系统的路径,跨文化、"和文化"与跨文化管理形成的"三位一体"的中国企业海外项目新型管理模式必将承载着中国企业驶向更远的海洋。     

从交易成本视角谈独立学院的人力资源管理制度建设

借助人力资源管理指数法,来分析独立学院目前人力资源管理的现状,包括用人机制、组织结构、冲突管理等,从交易成本入手,提出独立学院人力资源管理中的人性假设,并以人性假设为出发点,论述独立学院人力资源管理中的交易成本与制度建设,认为成功的人力资源管理制度将有利于降低交易成本,提高办学效率。     

浅谈跨文化企业人力资源管理

本文从分析跨文化企业产生文化冲突的原因入手,提出了跨文化企业人力资源管理基本策略:创建共同价值观,整合文化差异;加强员工之间的沟通,促进多元文化融合;求大同,存小异,进行跨文化培训;构建有针对性的绩效管理、激励体系,培育员工的文化认同感。     

既不是学习,也不是征服

本期推出《跨文化管理困境》很及时,跨文化管理的确是全球化背景下企业发展最关心的问题,此次报道以论坛的形式提供了多重视角和观点,也呼应了关注人文和管理的媒体特色。在企业文化的融合过程中,冲突和排异现象是很常见的,关键在于如何对待企业特性这个根本性的问题。如果不能跳出"体"用"之争的窠臼,很难有跨文化的企业特性,没有自身特     

跨文化敏感度与冲突处理方式之关系初探——对外贸从业人员跨文化敏感度及选择冲突处理方式的一份调查

本文根据G.M.Chen与W.J.Starosta对跨文化敏感度的理论研究,并运用其开发的跨文化敏感测量表(Intercultural SensitivityScale)及M.A.Rahim设计的交际冲突问卷分别测量外贸从业人员跨文化敏感水平及冲突处理方式的选择倾向。笔者以从事外贸业务的中国人作为调查对象,并采用皮尔逊(Pearson)及斯皮尔曼(Spearman)相关系数分析跨文化敏感度语冲突处理方式之间的关系。结果表明中国外贸从业人员的跨文化敏感度属中等偏上水平。跨文化敏感度语冲突处理方式存在较显著的相关关系。该调查结果将为个人,企业及跨文化培训机构提供某些启示。     

个性化人力资源管理下员工组织公平感探析

以员工个性心理需求为基础的个性化人力资源管理将会主导未来的人力资源管理实践,但是组织公平感给个性化人力资源管理的实施带来了难题和挑战。本文在对个性化人力资源管理的产生机理和组织公平感的理论进行阐释后,通过对二者关系的分析来探讨如何协调个性化人力资源与组织公平感的冲突,并提出了协调二者关系的建议和对策。     

山东省人力资源开发现状和区域经济和谐发展的反差与冲突

山东省人力资源发展在资源分布、资源结构、整体教育水平等方面存在着不均衡,这种不均衡的人力资源现状与山东省区域经济和谐发展存在着反差与冲突。这不仅制约了山东省区域经济的和谐发展,同时也制约着人力资源自身的建设和发展。山东省人力资源只有在解决反差和冲突中完善各项机制和机构建设,最终实现为经济发展服务的人力资源建设目标。     

高校外事工作中的中德跨文化冲突与对策———以浙江科技学院中德学院为例

结合浙江科技学院中德学院外事工作的实际，从文化维度、语言差异、思想形态等方面分析了中德跨文化差异对跨文化冲突的影响。列举了在中德学院外事工作中跨文化冲突的实例，尝试提出解决高校外事工作中跨文化冲突的策略，以提高高校国际合作的效率。     

高职英语教学中的跨文化交际教学

本文结合实际分析跨文化交际中冲突与障碍产生的原因,阐述研究跨文化交际问题的现实意义和重要性,并由此归纳出高职英语教学中所涉及的跨文化交际的教学内容以及教学方法.     

电子人力资源管理系统的实施和应用

在电子人力资源管理,信息技术和管理技术的有机结合,使人力资源管理人员能够从繁冗的日常事务性工作中解脱出来,从而在复杂多变的环境中应对自如。电子人力资源管理系统可以在解决人力资源管理能力的提升、多层次员工的冲突等方面具有一定的作用。     

外语教学中对学生跨文化意识的培养

随着国际合作与交流的不断扩大，不同文化之间的冲突、碰撞时有发生。为了有效地避免一些冲突、麻烦，实现既定目标，在外语教学中培养学生跨文化意识就显得极其重要，它直接影响到跨文化交际的成败。对学生进行跨文化意识的培养，进行文化导入应遵循一定的原则和方法。     

企业内部的跨文化冲突研究

在经济全球化的今天,许多企业纷纷走出国门拓展自己的市场领域,然而在对外发展的过程中,他们却不得不面临异质文化碰撞和冲突所带来的尴尬与无奈。本文从跨文化冲突的现象,产生缘由,管理等几个方面着手进行了深入的探讨,以期为今后的实际工作做参考。     

合资企业调查启示录

在三资企业中,合资企业最有特点,矛盾冲突最多,因此对它的研究争论也最多。本文在广泛调查的基础上,运用定性与定量相结合的方法,提出了在合资企业建立与管理中应当引起充分注意的一些问题,如合资动机与合作伙伴的选择,跨文化管理的沟通,对国外先进管理经验的借鉴吸收,以及股权安排等问题,目的是要改善合资企业的经营管理,保护中方的正当权益,使合资企业沿着健康的方向发展。