福建省人力资源管理学科发展研究报告

人力资源管理学科发展短却迅速,福建省人力资源管理学科发展也很迅猛。本研究从人力资源开发、战略人力资源管理、招聘与就业、绩效管理、薪酬管理、职业发展、员工关系管理、团队管理、跨文化管理、闽台人才交流合作等方面,对福建省人力资源管理研究者研究成果或人力资源管理研究者在福建省学习期间的研究成果进行综述。分析福建省人力资源管理学科发展的趋势,提出福建省人力资源管理学科发展的对策与建议。     

诉讼纠纷为哪般只因用语不规范

前不久,A省某区人民法院受理了一起由专利实施许可合同引起的民事诉讼案,原告甲方B县某厂状告专利权人乙某,在乙某与该厂就其拥有的一项专利于1995年8月签订了在A省内独占实施许可证合同(以下简称第一份合同),且合同仍有效的情况下,乙某又在1996年5月与本省丙某签订了独家实施许可合同(以下简称第二份合同),认为乙某的行为严重违约,请求法院判令被告专利权人乙某退还该厂已付给的全部技术转让费并赔偿由此而造成的损失。     

科技成果鉴定与专利制度比较

科技成果是指对某一科学技术问题,通过调查、考察、试验、研制、实验观测或辩证思维活动,所取得的具有一定学术意义或实用价值的成功结果。科技成果鉴定是指有关科技行政管理机关聘请同行专家,按照规定的形式和程序,对科技成果进行审查和评价,并作出相应的结论。 专利是专利权的简称,它是指一项发明创造,即发明、实用新型或外观设计向国家专利局提出专利申请,经依法审查合格后,向专利申请人授予的在规定的时间内对该项发明创造享有的专有权。专利制度就是依照专利法授予发明创造专利权的方式来保护、鼓励发明创造,促进发明创造的推     

面试中的情结评判与情境评判

在面试中,考官评判的方式分为情结评判与情境评判。前者是从考官自己所热衷的意识观念和价值观出发评判应聘者的言行;后者是从工作分析及设定的情境出发评判应聘者的言行。情结评判是主观封闭的,情境评判则是客观开放的。考官评判应尽力避免情结评判。     

风景区旅游安全问题表现形态及管理体系构建

安全是旅游活动的前提和基础,是影响旅游业发展的重要因素之一。以风景区旅游安全为研究对象,分析风景区旅游安全问题表现形态,提出构建由控制机制系统、信息管理系统、安全预警系统和应急救援系统等四个子系统组成的风景区安全管理体系。