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通过对国内外信息经济学学科发展历史的介绍和总结,分析指出信息经济学学科的发展趋势,重点阐述福建省该学科人才队伍、研究成果、课程教学、学术交流、人才培养和学科功能等方面的进展,并针对福建省信息经济学学科发展存在的问题,提出一些相应的对策建议。 相似文献
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介绍了福建省力学主要学科的研究进展、主要研究成果及在国民经济建设中的主要应用情况与存在的问题,简单介绍了福建力学学科整体在国内外的地位,展望了我省力学学科发展方向及其在海西建设中的作用。 相似文献
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该报告系统回顾了福建省外科护理学科的发展历程,重点阐述了外科护理学在护理人力资源结构、新技术新项目开发、教学与人才培养、科研与学术交流、护理信息化建设等方面取得的成果及存在不足,展望福建省外科护理学的发展趋势,并提出相关对策建议。 相似文献
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福建省危重症护理学学科发展与趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
危重症护理学是护理学的重要组成部分,近年来得到了飞速发展,成为一门专业性很强的学科。本文从危重症护理学重点领域的发展、ICU病房建制及护理人力资源现状等方面,对福建省危重症护理学学科的学科发展历程进行了系统的回顾,分析了目前阻碍学科向前发展的主要因素,并提出了学科发展的趋势与思路,认为综合现有的理论框架,形成内容全面、结合临床实践的学科理论来指导学科的发展是至关重要的。 相似文献
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从管理理念、馆员继续教育、馆员素质等3个方面,对10年来我国民族高校图书馆人力资源建设与管理的研究成果进行了回顾,对普通高校图书馆人力资源建设与管理研究成果进行了总结,提出了民族高校图书馆人力资源建设存在的问题及解决对策。 相似文献
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在深入分析福建省船舶与海洋工程学科发展现状的基础上,阐述了福建省船舶与海洋工程学科发展的思路和目标,确立了促进福建省船舶与海洋工程学科发展的工作重点,提出了促进福建省船舶与海洋工程学科发展的具体对策。 相似文献
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该报告在深入分析福建省船舶与海洋工程装备学科发展现状的基础上,提出了福建省船舶与海洋工程装备学科发展的指导思想、目标和重点研究方向,以及促进福建省船舶与海洋工程装备学科发展的对策措施建议。 相似文献
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目的:探讨福建省医院消毒供应中心专业学科发展与趋势,促进学科建设,提升学术水平。方法:通过对国内外本专业学科发展的回顾,采用现状调查的方法对福建省91所二级医院消毒供应中心进行随机抽样调查,分析学科发展趋势。结果:福建省医院消毒供应中心人力资源结构、人才梯队配置不够合理,未建立集中管理模式占62.64%,未配置清洗设备占52.75%,灭菌效果监测有待进一步规范,同时缺乏针对性的岗位培训及继续教育制度。结论:福建省医院消毒供应中心专业将进入快速发展时期,应加大卫生资源投入,建立质量评价体系,推进集中管理服务模式,加强消毒供应专科人才队伍的培养。 相似文献
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黄健英 《中央民族学院学报》2005,32(6):33-39
民族经济学作为一个独立的学科范畴提出,已有26年的时间,此间成长起一批专业研究队伍,出版了大量研究成果。同时,研究者对学科本身,如学科的地位和性质、理论与方法、对象与内容及其与民族文化的关系等方面也在进行深入探索,这些努力将对学科的发展有着积极作用。 相似文献
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农艺学是一门传统的重点学科,该学科的发展对农业的发展、"三农"问题的解决和新农村建设都至关重要。本研究在总结概括当前国内外农艺学学科发展的现状的基础上,分析了福建省农艺学学科的发展与国内外该学科研究水平的差距;同时展望了福建省农艺学学科发展的趋势;最后针对福建省农艺学学科的发展差距和发展的趋势,提出了促进福建省农艺学学科发展的思路和建议。 相似文献
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该文回顾了福建省麻醉学科发展历程,重点阐述了福建省麻醉学科在临床医疗、教学与人才培养、科研与学术交流、学科建设等方面取得的工作成果,展望了福建省麻醉学科的发展前景。 相似文献
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本文回顾了福建省环境监测系统在"十五"期间的学科发展状况及所取得的研究成果,对"十一五"期间环境监测科技工作提出展望. 相似文献
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改革开放以来,福建省档案学科在机构建设、学科人才培养、教师队伍建设、课题立项、科研成果、教材编写、学术交流以及对地方科技经济社会服务等方面取得了突出成绩。与全国相比,福建省在档案管理实践方面成绩显著,但学科研究队伍、研究质量、研究经费、对外交流与合作等方面仍有待提高。“十二五”期间,福建省档案学应争取实现研究成果、理论研究与实践探索的结合程度及学科发展特色的提升。学科建设主要可以从六方面首手:一是针对问题,制定档案学发展政策与规划;二是培养人才,加强档案学研究队伍建设;三是坚持问题意识,提升档案学研究质量;四是强调特色意识,树立档案学研究的亮点;五是多方筹措,增加研究经费投入;六是扩大交流,加强闽台及国际合作。 相似文献
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张雁 《中国新技术新产品精选》2012,(5):213-213
人力资源管理作为一门新兴管理学科,近20年来取得了长足的发展。在新世纪,新理论、新思想、新方法、新问题,层出不穷、不断涌现,人力资源及其管理更是显得比任何时代都更为重要。本文就新时期人力资源创新管理进行探讨。 相似文献