浅谈义乌商品的跨文化广告传播

当今全球经济一体化，跨文化广告传播作为商品国际营销传播中的重要手段，对企业有着不可低估的作用。本论文分析了申西文化差异影响下的跨文化广告传播，井结合义乌企业实例，着重阐述义乌商品跨文化广告传播的策略，试图为义乌企业的跨文化广告传播提供理论和实践的借鉴。义乌商品的跨文化广告传播的研究在加快义乌商品的国际化进程，实现跨国营销方面有着积极的现实意义。     

浅析企业人力资源的跨文化管理

分析了文化差异及其对跨国企业人力资源管理的影响,并就企业实现人力资源的跨文化管理提出了几点看法。     

论企业跨国经营中的文化管理和创新

在经济全球化浪潮中，跨国公司住全球经济中所占的比例越来越大，随着跨文化交流频率的加快，企业中存在的异文化冲突是企业进行跨国经营所形成的国际企业所必须面对与重视的现实，从而成为企业跨国经营的重大挑战。为了应对这些挑战，在汲取西方成功的管理理论后，迫切要求建市有效的跨文化企业管理模式，采取一系列跨文化整合策略：充分作好跨国经营的文化准备，以积极有效的跨文化管理战略，循序渐进，不断以创新的理念迎接经济全球化带来的文化挑战，力争进行更有效的跨国经营和文化管理。     

浅析我国跨文化人力资源管理现状及问题对策

所谓跨文化人力资源管理,就是指对来自不同文化背景的、存在文化差异的员工进行人力资源管理。跨文化人力资源管理具有多元性与变革性的特征。随着世界经济一体化,中国企业走向全世界面临着前所未有的机遇与挑战,由此也增大了跨文化人力资源管理的复杂性与不确定性,管理过程中也会出现各种各样的冲突,因此我国想要实现良好的跨文化人力资源管理就需要采取必要的策略来减少冲突。     

合资企业人力资源管理问题与探索

中外合资企业在合资之初由于文化、管理理念、管理方式等方面的差异使得合资双方在人力资源管理方面产生许多突出,这在国有改制的中外合资企业尤为突出。通过对这类企业在人力资源管理方面存在的问题的分析,提出了相应的解决对策与建议,以期为提高合资企业的人力资源管理提供参考。     

文化整合——合作共赢的基石

合作共赢是中外合资企业投资方的共同愿望,但引发冲突而事与愿违的情况时有发生.笔者试以所在X企业的合资历程,阐明整合中外方文化,是实现中外合资企业合作双赢的必由之路和成功关键.企业的成功在战略,而战略的内核是文化,文化的整合是实现合作共赢基石.同一发展目标,推进战略实施,是一个长期的利益博弈过程,只有不懈学习,积极沟通,实践共行,才能更好地融合中外文化,形成和谐氛围,增强竞争合力,实现合作共赢.     

企业跨文化管理问题探析

简要介绍了企业跨文化管理的内涵。并就企业跨文化管理中的文化冲突以及企业如何进行跨文化管理等问题进行了深入的探讨。     

基于中西文化差异的高校外籍教师跨文化管理分析

外籍教师的引进是我国高校师资队伍改革和更新的一项重大措施，为高校的外语教学和其他学科的建设与发展，培养高层次人才发挥了积极的作用。本文通过中西方在价值观、宗教信仰、思维方式、风俗习惯等方面存在的文化差异进行分析认为，需要树立正确的跨文化理念，加强跨文化管理方面的培训，实行规范化、制度化、人性化管理等，对外教进行卓有成效的跨文化管理。     

股份制“社会主义也可以用”是所有制理论的重大突破

从创建中外合资广东环球制药有限公司的实践，论证党的十五大提出的股份制社会主义可以用的观点是所有制理论的重大突破。并总结实行股份制的六大效应：有利于实现所有权和经营权分离；有利于企业筹资的多样化；有利于提高企业及其资产的竞争水平和运作效率；有处于更好地提高公有资本的使用效益；有利于国有企业的改造和我国企业集团的发展；有利于加快经济时代的到来。     

浅析思想政治工作在合资企业中的必要性

随着经济全球化时代的到来,在我国中外合资形式的企业越来越多,由于中外合资企业是由中方和外方共同管理,其间必然存在许多文化背景差异问题,因此合资企业思想政治工作必须尽快适应当前市场经济需要,充分发挥其精神支柱作用,才能推动企业快速全面的发展。本文主要通过对当前中外合资企业思想政治工作所面临的问题的阐释,进一步分析思想政治工作在合资企业中的必要性。