浅谈大学生＂村官＂出口机制存在的问题

选聘高校毕业生到村任职,是党中央做出的一项重大战略部署,也是一项为新农村建设选拔人才的系统工程.大学生村官计划要成为＂新农村建设的生力军工程＂,不仅要严把＂入口＂关,将新农村建设急需的人才选拔到＂村官＂队伍,更重要的是畅通＂出口＂,以使大学生村官计划形成具有活力的流动机制.目前国家为大学生＂村官＂预设的五项出路的在实践操作上存在一些难题,阻碍了大学生＂村官＂计划出口的畅通.     

对大学生村官培养工作中存在的问题和对策的思考

选聘高校毕业生到农村任职,对于深入贯彻落实科学发展观,加快推进社会主义新农村建设,培养造就拥有农村基层实践经验的党政干部后备人才,具有重大而深远的战略意义。如何加强大学生村官的培养、使用和管理,使他们真正在新农村建设中发挥应有的作用,是目前急需解决的现实问题。     

对大学生村官政策实施现状的研究

为应对当前大学毕业生就业形势紧张,人才资源面临浪费这一严峻形势,同时为加快推进我国社会主义新农村建设,为党政机关培养后备干部队伍,党中央于2008年做出了选聘高校毕业生到乡村任职的重大战略决策,自决策实施以来,大学生＂村官＂工作受到了大学生的热忱响应和社会的高度关注。本计划用5年时间选聘10万名高校毕业生到乡村任职,但现在仅用近三年的时间,各地选聘的人数就达到了15.9万     

城乡统筹视野下人才流动模式历史对比研究

随着中央统筹城乡发展思路提出,破解城乡二元人才对立难题,形成城乡人才资源开放互动的新局面成为新农村建设的着力点。大学生＂村官＂计划是党中央、国务院在这方面的重大决策,对于加快新农村人才队伍建设有深远战略意义。本文将大学生村官计划和知识青年上山下乡运动进行对比,探索城市农村人才流动新模式。     

充分发挥大学生村官的优势培育新型农民

近年来随着大学生村官的队伍不断壮大，大学生村官作为一种新兴的力量在社会主义新农村建设中发挥着越来越重要的作用。大学生村官相比其他人群具有先天的优势，在社会主义新农村建设中应充分发挥他们的作用培育新型农民。     

“大学生村官”应为何种“官”——大学生村官的角色定位

国家选聘10万大学毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策。＂大学生村官＂到岗任职,明确的角色定位意义非凡。＂大学生村官＂的辅助者角色是基础,开拓者角色是方向和目标,二者紧密结合,才能更好地为新农村发展贡献力量。     

影响大学生“村官”可持续发展的因素分析与对策

选拔优秀大学生到农村任职,改善了农村干部组织结构,促进了新农村建设,为农村发展注入了新的活力。政策实行以来,取得了显著的成效,但也面临着很多问题。加强对影响大学生村官职业发展的因素和对职业发展途径的思考,有利于促进大学生村官在新农村建设中发挥聪明才智,扎实推进新农村建设的关键。     

展现新风貌 活跃团组织——论大学生村官的团工作

大学生村官工程是党中央、国务院深入推进新农村建设所作出的一项重要战略举措。大学生村官工程实施以来,在基础团组织建设方面已经取得了较为明显的经验和成就。本文结合笔者所在地区的实际情况,从两个方面论述了大学生村官团工作的优点和亮点。     

大学生村官实践中面临的问题及解决对策初探

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央做出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构．培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。选聘大学生赴村任职计划实施以来，从中央到地方都高度重视．稳步推进，既取得了显著成效也有一些问题与不足有待改进，本文将围绕实践中大学生村官自身的问题及解决对策进行探究。     

我国大学生村官政策执行中存在的问题及其解决对策

我国大学生村官政策是国家在新农村建设背景下出台的,它对加强新农村建设、缓解大学生就业压力具有积极意义。但是,大学生村官政策在执行的过程中,由于受到政策本身、目标团体、政策执行人员、执行机构以及政策环境等因素的影响,使得该政策的执行和预期相比存在一定的偏差,影响了政策的权威性和完整性。从政策执行的影响因素谈起,指出了大学生村官政策执行中存在的问题,并提出相应的解决路径以推进大学生村官政策的有效执行。     

开发大学生“村官”智力资源以农业信息化助推农村生产力发展

农村人力资源流失严重,造成新农村建设缺乏智力支撑。以实施大学生村官“引智”工程为契机,发挥当代大学生村官的信息优势,打造一支农业信息化建设的主力军,使之成为农村生产力发展的助推剂,将进一步加快社会主义新农村建设步伐。     

江西社会主义新农村建设中农村人力资源的现状及开发思路

从农村人力资源开发与江西社会主义新农村建设关系的角度论述了江西人力资源的现状及农村人力资源开发在建设江西杜会主义新农村中的重要地位。并从实施大学生＂村官＂计划,加快人力资源开发的进程;政府加大支持力度,引导农村人力资源开发;农民自身转变,积极响应农村人力资源开发;科技兴农,把科学技术带到农村人力资源开发当中四个方面阐述了加强江西农村人力资源开发的对策思路。     

大学生“驻村任职”实践与大学生村官计划

从20世纪90年代一些省份率先开始招聘大学生担任农村基层干部开始,大学生村官计划实行了十多年的时间,根据多方调研表明大学生村官计划对引导大学生择业就业,为社会主义新农村建设发挥了重要作用,但也存在一些问题,为了确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动,结合龙岩学院多年来的在校大学生"驻村任职"实践模式,对大学生村官任前培养机制,尤其是在校大学生"驻村任职"实践与大学生村官计划的对接作一点探讨。     

边疆民族地区“大学生村官计划”实施现状及对策研究——对云南省富宁县大学生村官的调查与思考

选聘大学毕业生到农村任职担任村官,是国家着眼于加强＂三农＂工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项重大战略决策。文章通过对云南省富宁县大学生村官的现状进行调查,分析当前＂大学生村官计划＂在边疆民族地区的实施过程中凸显出来的问题,提出相应的建议和对策,探求＂大学生村官计划＂良性发展的长效机制。     

大学生"村官热"的冷思考

无论对我同的社会丰义新农村建设,还是对大学生的就业与成长.大学生村官政策都有其积极的现实意义.大学生"村官热"足喜足忧?高校和大学生、农村基层组织、政府管理层都应积极采取对策,努力消除大学生村官实现双赢的制约因素.     

创新实践平台造就高素质的大学生党员

造就高素质的大学生党员,是高校党建工作的一项重要任务。孝感学院党委在大学生党员队伍建设中,不搞空洞的说教,在创新实践平台、造就高素质的大学生党员方面,作了一些有益的尝试,并取得了实效,为新时期高校党的建设工作探索出了一条新路子。学校结合社会主义新农村建设、孝感＂孝文化名城＂建设、创新型人才培养以及专项主题活动积极创新实践平台,多途径、多层次、多渠道地造就高素质的大学生党员。     

大学生村官政策是乡镇图书馆可持续发展的机遇

随着新农村文化建设的开展,乡镇图书馆获得一定发展,但是近年来却因各种原因,遭遇发展瓶颈。阐述了乡镇图书馆可持续发展是新农村文化建设的需要,指出了大学生村官政策是乡镇图书馆可持续发展的机遇,分析了大学生村官在乡镇图书馆发展中的重要作用。     

当代大学生村官价值观缺失及其定位

我国已经进入社会主义现代化建设的新时期，如何让大学生村官树立正确的价值观，使之能够更好地在新农村建设中产生更大的助力，对这个问题进行研究是十分必要的。本文通过对影响大学生村官价值观的各种因素的分析，进一步阐释了树立符合时代要求的社会价值观的必要性，即树立“为民所想，执民所愿”的价值观。为此，我们必须通过完善村官的制度体系；在工资、待遇、福利等各个方面来保障大学生村官的权益的实现；社会各界为大学生村官的成长营造一个良好的环境等途径使大学生村官发挥其应有的作用。     

万州区双河口街道新农村建设现状调查报告

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,为做好当前和今后一个时期的＂三农＂工作指明了方向。我国各地农村差异很大,推进新农村建设,必须因地制宜、分类指导,提出的工作任务和要求必须符合当地实际、符合群众意愿,不能搞一刀切。     

新型农村社区中农民自组织学习条件分析

党的十七大报告中明确指出＂统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设。＂在建设社会主义新农村的过程中,要＂培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,发挥亿万农民建设新农村的主体作用。＂社会主义新农村建设的主体是农民,因此农民素质的提高是关系到新农村建设成败的关键。如何通过农民自组织学习的方式提高农民素质,及农民自组织学习的形式的必要性、可行性及实施过程中可能遇到的问题是本文讨论的重点。