军队院校专业技术人才队伍建设探微

在分析军队院校专业技术人才队伍建设现状的基础上，提出在军队院校专业技术人才队伍建设明显落后于地方重点大学的现实情况下，应该充分利用军队院校的有利条件，克服不利因素，采取各种有效的措施，促进专业技术人才队伍建设快速发展。     

莆田市专业技术人才队伍现状与思考

阐述现阶段莆田市专业技术人才队伍的现状，指出存在的问题并分析相关原因，根据实际情况，从四个方面提出专业技术人才队伍建设对策。     

中西部地区地方科学院高层次人才队伍建设的制约因素及对策

高层次科技人才是科研院所专业技术队伍中具有代表性和领军作用的核心力量。一直以来,欠发达中西部地区的高层次科技人才相对缺乏,特别是中西部地区的地方科学院,受20世纪末科技体制改革的影响,导致学科带头人流失严重、发展基础薄弱、年轻骨干成长慢,制约了其科技竞争力。对中西部地区地方科学院高层次人才队伍建设的制约因素进行了分析,提出消除制约因素、加快中西部地区地方科学院人才队伍建设步伐的对策。     

鄂西南民族地区专业技术人才队伍建设初探

对鄂西南民族地区专业技术人才队伍的现状进行分析，提出加强专业技术人才队伍建设，必须树立正确的人才现．增强人才意识；创新人才工作机制，优化人才创业环境，建立人才自由合理流动的机制等等。与此同时，国家应当制定民族地区人才发展的优惠政策，对民族地区人才发展予以扶持。     

医院人才现状分析及解决对策

专业技术人员是一个医院得以生存和发展的源泉和重要保障.本文通过对我院专业技术人才队伍现状的分析,找出人才队伍建设中存在的问题,提出解决问题的办法,以此来加强医院人才队伍管理.     

山西省图书馆专业技术人才队伍建设现状调查与研究

在调查研究的基础上,构建了山西省图书馆专业技术人才评价指标体系,提出了山西省图书馆专业技术人才队伍建设的对策.     

以人为本，积极推进“人才促安”战略

安全技术人才紧缺是影响和制约当前安全生产的一个重要因素，由于安全技术人才的匮乏，特别是高危行业的专业技术人才进不来、下不去、留不住，矛盾十分突出，人才紧缺已成为实现安全生产的瓶颈。要建立安全生产的长效机制，从根本上解决问题，必须突出以人为本，培养一批下得去、留得住、上手快、干得好的实用型安全技术人才。全面抓好安全技术人才队伍建设是实现社会经济安全健康发展的重要保证。     

浅谈林业企业人才资源管理

林业企业要发展。必须要积极地吸引人才．开发人才和留住人才。但是，由于历史原因和林业企业发展的局限性，人才管理体制，人才管理理念、方法乃至体制仍需改进。刚刚出台的《全国林业人才发展“十二五”规划》确定“十二五”林业人才发展目标是：到2015年，林业系统人才队伍总量增长到90．5万，其中，专业技术人才达到40．5万，高技能人才达到20．5万。本科以上学历的人才达到31．3万，占整个人才队伍的34．6％，高级职称人才达到3．8万，占专业技术人才队伍的9．4％。这给林业企业指明了方向。     

测绘人才队伍建设探讨

测绘专业的实践性和应用性较强,其理论知识和专业技术是为各个行业提供信息服务的,而这一切只有在实践中才能发挥其作用。在整个测绘过程中,测绘人才队伍建设的重要性不可低估,科技对测绘的影响归根结底是测绘人才在主导,探究当前测绘人才队伍的建设工作具有重要意义。因此,介绍了测绘人才队伍建设的必要性,重点探讨了做好测绘人才队伍建设的基本方法。     

企业技术创新团队建设：找准了方向，三个臭皮匠才能顶过一个诸葛亮

创新为重，重在创新。在大多数企业充分认识到创新的重要性之时，他们首先想到的便是建立一支实力雄厚的技术创新人才队伍，以应对激烈的市场竞争。俗话说，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。只有依靠团队的力量，对长期存在的经营管理或专业技术难题，集中力量，共同研究，才能更好地实现突破。尤其对于科技型企业的发展而言，专业技术精湛的人才队伍是企业取得竞争力的重要支撑。     

以人为本:加强高校实验室技术人才队伍建设

实验室技术人才队伍建设是实验室建设中最关键的问题。本文分析了实验技术人才队伍建设的现状、存在的问题，并在此基础上，提出了加强实验技术人才队伍建设的主要措施。     

论营造良好人才环境促进县域经济发展

为了全面贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,加强人才工作促进县域经济发展,对县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设情况进行了调研。近年来,随着科教兴县和人才强县战略的实施,县人才队伍建设取得了良好效果,人才队伍的规模和整体素质     

乡镇煤矿专业人才培养模式研究

乡镇煤矿人才缺乏制约了煤矿的安全发展和科技进步.本文以江西省为例,对乡镇煤矿专业技术人才队伍现状及乡镇煤矿专业技术人才培养模式进行研究,为职业院校加快煤炭类专业人才培养提供参考.     

始终坚持“人才强市” 尽快完善“五大机制”——西安市专业技术人才现状调研报告

西安的专业技术人才队伍总量进一步增加,西安专业技术职称结构比例基本合理,呈现出下多、中足、上少的"金字塔职称结构"。西安专业技术人才队伍的年龄结构呈现出年轻化的特征。西安专业技术人才队伍的专业门类齐全,覆盖全面。西安市"四区两基地"的"人才高地"是今后经济和社会发展具有"倍增效应"的"人才核能源"。现存问题是,高级职称和硕士以上学位的高精尖人才太少;专业技术人员短缺,总量不足,特别是新兴产业和新兴专业人才较少。专业技术人员结构在部分区县和职能部门不太合理;专业技术人员的专业配置不均匀,西安农村专业技术人才十分紧缺;西安的专业技术人员缺乏激励机制。我们应该树立以人力资本为核心、以物质资本为支撑的社会总资本理念。多管齐下尽快完善西安专业技术人才的引进机制。尽快完善西安专业技术人才的培养机制,西安应该制定专业技术人员培养和开发发展战略。尽快完善西安专业技术人才的使用机制,不求所有,但求所用。尽快完善西安专业技术人才的评价机制,西安应该专题研究建立公开、公平、公正的专业技术评价机制。尽快完善西安专业技术人才的激励机制,西安应该加大对专业技术人员培养和奖励的财政投入力度。     

强化服务管理 优化成才环境

自治州建立五十年特别是改革开放以来，在中共大理州委、州人民政府正确领导下，我们的专业技术人才队伍建设坚持以“三个代表”重要思想和科学的人才观为指导，认真贯彻落实党对知识分子的各项方针政策，紧紧围绕经济建设中心，紧紧抓住促进发展这个第一要务，深化改革，开拓创新，专业技术人员的职称改革不断深化、继续教育得到强化、成长环境得到优化，在建设高素质社会化的专业技术人员队伍上迈出了坚实步伐，取得了较好成效。     

安徽技术人员可凭技术、专利入股“分红”

2月22日，中共安徽省委办公厅、省政府办公厅联合发布《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》（以下简称《意见》），提出一系列加强高层次人才建设的措施，在分配激励机制、人才流动机制等方面，做出多项创新之举。     

中国科协在促进枢纽型技术交易市场建设中的作用

 分析了中国科协在参与枢纽型技术交易市场的活动中具有的优势、劣势、机遇，提出了5个方面的建议：一是做好枢纽型技术交易市场的顶层设计和配套基础建设，加快开展技术市场规范及相关法律政策研究。二是搭建技术转化平台，参与支持政策设计，开展技术定价研究，引进专业金融资本，促进技术交易市场各主体协同发展。三是发挥中国科协的高端智库资源优势，进一步提高政策咨询、科技发展预测等公共科技服务产品质量。四是培养专业的国际化技术转移人才队伍，搭建相关人才评定考核体系。五是依托“一带一路”建设，扩大中国科协国际影响力。     

以人为本,积极推进"人才促安"战略

安全技术人才紧缺是影响和制约当前安全生产的一个重要因素,由于安全技术人才的匮乏,特别是高危行业的专业技术人才进不来、下不去、留不住,矛盾十分突出,人才紧缺已成为实现安全生产的瓶颈.要建立安全生产的长效机制,从根本上解决问题,必须突出以人为本,培养一批下得去、留得住、上手快、干得好的实用型安全技术人才.全面抓好安全技术人才队伍建设是实现社会经济安全健康发展的重要保证.     

以科技人才为依托 以科技投入为保障——宁波科技成果“春华秋实”

人才、经费是重要的要素资源。1978年以后，宁波市的人才队伍、科技投入处于缓慢增长的趋势。自1999年宁波市全面贯彻落实科教兴市“一号工程”，专业技术人才队伍不断扩大，全社会科技投入不断增加，R＆D经费投入强度不断加大，财政投人力度不断增强，企业已成为创新活动的主体。与此同时，1999年以来，宁波市科技论文数据量快速增加，专利申请、授权数量不断增加。但授权专利结构仍不合理，授权发明专利所占的份额相对较低。     

加强新形势下军校专业技术人才队伍建设的几点建议

新形势下,面对现代高科技信息化战争,军校的专业技术人才资源储备可能将是决定未来战争成败的重要因素。所以,对于我军专业技术人才队伍建设,本文提出了几点建议:认清形势、贯彻思想,完善军校专业技术人才军民融合式培养的科学体系;顺应现代高科技战争,加强信息化条件下军队院校专业技术人才培养的教育体系;确保评价的公正准确,建立促进信息化条件下专业技术人才脱颖而出的科学评价机制;适应多样化军事任务的要求,采用综合、辩证的专业技术人才评价方法。