雇主还是雇员？谁应该拥有成果权利——科技成果的权属分配与政策选择

科技成果有着与一般的实物资产显著不同的外部性，科技成果权利如何在单位和个人之间分配一直是科技社会政策关注的焦点之一。既有研究往往将中国归为“雇主优先”模式并认为政策过于保障雇主权益，据此建议国家出台措施以加强发明人的权益保护，然而相关改革政策的实际推行却并不顺利。本文基于中、美、德、法四国的政策比较研究，通过科技成果的分类标准和分配程序两方面考察，发现中国发明人相对而言不仅能够获得更多的“自由发明”，还掌握着不受单位监督的成果分类权力，单位的权益反而并未得到足够保障。建议适当调整政策思路，优化职务发明分类标准、建立健全科技成果分配程序、充实完善职务发明政策法规体系,实现单位和个人的权益平衡，促使双方形成合力，共同为创新型国家建设做出贡献。     

论职务发明创造的司法认定

司法实践中形成了一些认定职务发明创造的观点和方法，其中，以技术构思完成时为认定职务发明创造的时间基准和将”本职工作”的含义限定于仅指专门的研究开发工作的做法值得我们肯定；而将单位的业务范围作为判断职务发明创造的考虑因素，认为职务发明创造与非职务发明创造之间存在”灰色区域”，以及将诉讼时效适用于职务发明创造认定案件的做法并不值得赞成。     

职务发明专利权归属中的合同优先原则

从职务发明专利归属的合同优先原则的基本含义入手,分析了加强对职务发明者个人利益保护的意义,以及在适用这项原则时应注意的问题.     

关于专利法第六条修改的问答

我国于2000年8月25日通过了对专利法的第二次修正。在这次修正中,专利法第六条对职务发明做了新的界定。同时,在第十六条里,对专利申请和实施以后给予的奖励和报酬做了规定,以前只规定了奖励,没有提到报酬。为什么要对原有的专利法进行上述修改?这样的修改是否有利于协调单位和科技人员之间的利益分配,能否调动科技人员和单位的科研热情呢?带着这些问题,我们走访了广东省专利事务所的资深专利代理人何海帆先生,请他就有关读者关心的问题作了以下的解答。     

重金“滋养”职务发明

如今在不少国有企业和科研院所，科技人员的职务发明被彻底充公，他们个人得不到好处，就将职务发明装在脑袋里不拿出来，看你有什么办法?武汉民营企业红桃K的做法可给我们一些启迪。     

两岸职务发明法律制度比较研究

产权激励机制对于调动职务发明人的创新积极性具有重要作用。通过两岸职务发明法律制度的研究,发现台湾较大陆而言,职务发明的范围更小,有利于激发发明人的积极性。因此,通过比较,建议缩小职务发明的范围,以激发发明人的积极性,推动我国经济发展和社会进步。     

基于IPC分类体系的企业发明专利技术分析——以郑州烟草研究院为例

<正>企业的知识产权管理工作,包括知识产权战略规划的编制修订、保护策略与措施的研究设计、企业内部审查流程设计与管理、相应的奖惩规则设计、建立相应的数据库和档案、专利跟踪与综合分析、知识产权宣传与内训、日常管理等内容。职务发明(专利)是企业知识产权工作的主要内容之一。在企业实施知识产权战略过程中,知识产权管理人员利用公开的专利信息,通过对企业涉及行业或产业或区域进行专利跟踪和分析,分析和判断技术发展趋势,能够进一步明确企业具     

我国职务发明研究的知识图谱可视化分析

基于CNKI收录的400条期刊数据,借助CiteSpace工具进行可视化分析。研究发现,学界关于职务发明研究成果丰富,但研究群体间的合作呈现"零散分布、各自为政"特点;学术界对其研究集中于:概念界定、制度合理性等多个方面;基于关键词共现时区图划分了主题演进3大阶段,基于实现关键词图谱,获取"约定优先"等研究前沿;并指出该领域在范式研究与实证思维结合、注重学科间的交叉研究等趋势。     

国家知识产权局合肥代办处积极推进专利电子申请进校园

正国家知识产权局合肥代办处积极响应国家大力推广专利电子申请的要求,从本省实际出发,与省、市、校三方共同探索和推进专利电子申请进校园活动,取得可喜成果。从2012年开始,合肥代办处选择全省高校专利申请量较高的安徽理工大学,在深入研究该校职务发明专利申请情况和资助政策的基础上,由省知识产权局周宏局长亲自带队上门,到学校进行专题     

我国专利法中职务发明的问题及建议

通过对我国专利法中存在的问题的分析以及对一些发达国家专利法中有关职务发明的规定的借鉴,对我国专利法的改进提出一些建议。