完善我国职务发明权属制度刍议

现阶段，大多数专利都属职务发明。因此，各国都十分重视职务发明专利权归属问题的研究，其目的在于使职务发明权属的规定，既能激发雇员进行职务发明的积极性，又能促使雇主乐意持续投资于技术创新活动，从而不断促进本国科学技术的进步和经济发展。     

发明人设计人及其继受人

专利意义上的发明人或者设计人、共同发明人、设计人以及发明人、设计人的权利继受人都具有特定的含义,因此有必要作为一个单独问题提出.加以讨论. 一、发明人或者设计人 不论是职务发明创造还是非职务发明创造,在发明专利申请文件中有“发明人姓名、地址”一栏,在实用新型和外观设计专利申请文件中都有“设计人姓名、地址”一栏.按照专利法实施细则的规定,专利法所称的发明人或者设计人,是指对发明创造的实质性特点作     

论对职务发明人的权益保护

职务发明是在履行职务的过程中或者主要是利用单位物质、技术条件完成的,如何确认和保护职务发明人的权益已经成为当今的重要课题.只有使职务发明人的权益得到合法、有效、充分、切实的保护,才能使他们安心创造,进而推动整个社会的科技进步和综合国力的提升.而就我国目前对职务发明的保护措施来看,在法律层面上缺乏对其进行救济的有效手段,是明显的漏洞.鉴于职务发明人在我国科技进步中的重要作用,本文对职务发明人权益的相关内容进行了详细阐述,并结合国外相关立法与我国现行立法提出了具体建议,以促进对职务发明人的法律保护.     

对职务发明收益权分配中的最优边界问题的经济分析

在运用委托代理理论来分析职务发明激励机制设计这一问题时,既要运用参与约束与单位利润函数来分析发明人的最优努力水平,同时,还应再利用激励相融约束来分析对发明人进行激励的最适安排。由于目前我国的相关法规中对职务发明人的报酬规定尚有较多的非科学性与不合理性,因此,借鉴相关国家的成功经验。在发明人的报酬问题上,既要避免现实中“一刀切”的制度措施,也要确保发明人能通过法律途径来保障其收益权及有效降低相关的交易费用。     

职务科技成果报酬权应得到保护

科技专家翁立克为上柴公司服务了大半辈子,却在退休后将该公司告上了法庭,为的是让自己作为发明设计人的身份得到确认,此案引发了人们对于职务发明报酬的关注。在前不久举行的上海“两会”期间,上海市政协委员、上海市发明协会副会长提出强调自主创新,必须在职务发明的产权归属和利益分配上有所突破。在发言中指出,我国目前缺乏对发明人合法权益的保护和创新热情的激励,并把这种不公平的现象生动地形容为“单位吃肉,发明人喝汤”。这一席话,经媒体报道后,在上海激起了强烈的反响,引发了社会对于职务发明权益保护问题     

政策导航

新专利法明确规定对职务发明人的奖励和报酬自2001年7月1日实施的《中华人民共和国专利法实施细则》中明确规定了对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬。具体内容有: 被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于2080元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造,被授予专利权的国有企业事业单     

美国职务发明预先转让协议的考察与启示

职务发明预先转让协议作为一种职务发明约定权属模式,为美国企业所创设并在司法实践中被认可,有效地降低了职务发明转让的交易成本,促进了职务发明成果的转化运用。但是,雇员合法权益受损和反共有的问题滋生等一系列制度运行风险也与之相伴而生。因此,我国应该借鉴美国职务发明预先转让协议的运行经验,明确职务发明约定归属的效力优先性,促进职务发明约定归属的内容多元性,保证职务发明约定归属的范围合理性,以重构职务发明约定归属机制。     

科研管理的新模式:职务发明报告机制的引入与适用——职务发明报告机制的比较研究及其对我国的启示

职务发明报告机制是明确职务发明权利归属,促进职务发明转化运用的重要法律规则,同时也是企业及科研院所进行科研管理的新模式。鉴于此,有必要通过德国和法国的职务发明报告机制进行比较研究,从而为我国职务发明报告机制的设立与运行提供启示与借鉴。     

浙江审议《浙江省专利条例(草案)》

<正>日前,浙江省十二届人大常委会第21次会议分组审议了《浙江省专利条例(草案)》(简称草案)。草案涵盖专利创造与运用、保护以及服务与管理等各环节,通过进一步保护专利、激励专利成果转化,为专利事业发展营造良好的法治环境。为加快推进专利成果转化,明晰股权投资权属,减少职务发明实施后可能带来的争议纠纷,草案规定,政府设立的科研机构、高等学校和职业技术学校拥有的专利,授权后超过双方约定实施期限或者没有约定期限超过一年未实施的,发明人、设计人可以自行实施;政府设立的科研机构、高等学校和职业技术学校实施、转让、许可他人实施以及发明人、设计人自行实施专利的收益,60%以上归发明人、设计人所有;专利作价入股的,应当划出一定比例的股份归发明人、设计人所有。电子商务领域专利保护是本     

宁波市企业技术创新与知识产权服务体系建设

知识产权作为一种制度安排,通过赋予发明人以"独占权"来保护发明人的智力成果,是促进企业技术创新,发展经济的有力手段。目前,宁波市知识产权制度已基本建立,知识产权保护不断加强,企业认识知识产权、创造知识产权的积极性逐渐增强,关注知识产权产业化,完     

团队创新下的我国职务发明专利管理研究

职务发明创造作为专利制度中的核心内容已经成为影响科技创新的重要载体,尽管经过多年的努力,我国科技创新体系已经发生的重大的变化,职务发明的团队创新始终是科技创新的主要方式。通过对我国职务发明专利的统计分析,并结合知识生产中研发要素及模型的讨论,总结了当前我国职务发明专利创造中的实际运行情况,提出了解决和改进职务发明创造模式的新结论。     

论我国职务发明成果归属

一、职务发明概述 根据我国《专利法》，职务发明创造包括了职务发明、职务实用新型和职务外观设计三类。其中，职务发明是职务发明创造的核心。     

科技人员自主创新内生机制研究

科技人员在知识经济中起着决定性作用，要充分调动科技人员自主创新的积极性。必须重视对科技人员的物质激励，允许科技人员以技术要素参与利益分配，包括提高工资待遇、分享职务发明的权属、以技术入股实施股权激励等。     

论职务发明创造的司法认定

司法实践中形成了一些认定职务发明创造的观点和方法，其中，以技术构思完成时为认定职务发明创造的时间基准和将”本职工作”的含义限定于仅指专门的研究开发工作的做法值得我们肯定；而将单位的业务范围作为判断职务发明创造的考虑因素，认为职务发明创造与非职务发明创造之间存在”灰色区域”，以及将诉讼时效适用于职务发明创造认定案件的做法并不值得赞成。     

职务发明与非职务发明

职务发明与非职务发明近年来，随着改革开放的不断深化，国有无形资产的流失问题日趋严重。为此，国务院专门设立了由国家科委主任宋健牵头的“无形资产管理领导小组”。那么，如何才能有效地阻止国有无形资产（主要是专利技术）流失？笔者认为：划清职务发明与非职务发明...     

日本特许（专利）厅组织机构及其业务开展现况

日本特许（专利）厅组织机构及其业务开展现况殷驰（北京１０００３８）专利是发明人将所发明的技术公诸于世，而由国家赋予发明人在一定时期内合法独占的权利。健全的专利制度一方面可以保障专利所有权人的权益，让发明人能尽早回收其发明成本，进而激发更多的发明创造活...     

论加强企业知识产权管理的重要性——职务发明专利失而复得带来的警示

我国《专利法》第六条第一款明确规定＂职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人＂,笔者运用该规定为所服务的企业,顺利完成了4件职务发明专利失而复得的著录事项变更,保障了企业的无形资产不致流失。本文根据我国职务发明专利申请权利归属理论的发展现状,并结合企业职务发明专利失而复得带来的警示,提出了加强企业知识产权管理的举措。     

职务发明与非职务发明

职务发明与非职务发明近年来，随着改革开放的不断深化，国有无形资产的流失问题日趋严重。为此，国务院专门设立了由国家科委主任宋健牵头的“无形资产管理领导小组”。那么，如何才能有效地阻止国有无形资产（主要是专利技术）流失？笔者认为：划清职务发明与非职务发明...     

企业,你有自己的专利吗?

企业职务发明—— 黎明的河畔静悄悄 近年来,我国的专利事业发展很快,专利申请量在超过10万件后,一直持续增长。但是,在中请的专利中,属于职务发明的比例却很小,即便是广东这样的专利大省,职务发明的专利申请量     

影响国有大中型企业专利工作的潜在因素

据中国专利局统计1985年4月1日至1996年12月31日止,国内的专利申请量为531504件,其中职务发明158951件,职务发明占国内申请量的29.9％,非职务发明372553件,占国内申请量的70.1％;国外在我国的专利申请为93805件,其中职务发明86181件,占国外总申请量的91.9％,非职务发明7624件,占国外总申请量的8.1％。 从上述的统计数据可以看出,国内申请的职务发明远远低于国内的非职务发明,而国外在我国申请的职务发明却大大高于非职务发明。我国现有国有大中型企业10万多个,而全国的职务