模糊数学在煤矿应急管理中的应用

煤矿应急管理工作对煤矿应对突发事件,减少人员和财产损失有重大帮助。本文基于层次分析法和模糊数学原理建立煤矿应急管理建设评价模型,选取某煤矿进行实证综合评判,结果该煤矿应急管理建设等级为良,根据评判结果建议该煤矿在加强应急管理建设时,着重提升企业应急管理的工作制度、应急预案、个人防护和技术保障等方面。     

新时代煤矿安全监察人员教育培训需求分析

为及时掌握煤矿安全监察干部教育培训现状和需求,增强干部教育培训工作的针对性和实效性,采用问卷调查法对全国26个省级煤矿安监局及所属分局和国家煤矿安监局机关司室工作人员进行了调查研究。结果表明:煤矿安全监察人员在能力素质提升方面的培训需求主要集中在6个方面,其中反馈最多的是对监察执法相关法律法规的运用能力的需求;在培训组织形式上,有79%的人员要求制定分类、分层次干部教育培训体系,并提出要坚持以脱产培训为主网络培训为辅的形式;在培训时间安排上,几乎所有人员都希望适当延长培训时间,有66%的人认为每次脱产培训时间在10天左右为宜;在培训师资上,有83%的人员建议拓宽师资类型,并提出让更多理论功底扎实、监察业务精湛的基层监察人员走上培训讲台。基于此提出了加强煤矿安全监察人员教育培训工作的对策建议,为进一步加强煤矿安全监察队伍建设提供参考。     

矿山企业应急救援培训效果评估体系构建研究

培训效果评估是考察培训项目是否达到培训目标、分析培训体系是否有效的重要途径。鉴于目前我国尚缺乏针对矿山企业应急救援培训的效果评估体系,难以及时发现和针对性解决矿山企业应急救援培训体系建设中存在的问题。结合实际工作特点及现状,制定了矿山企业应急救援培训效果评估体系设计原则;通过对柯氏经典评价模型、CIPP评价模型等国内外多种普适性培训效果评价模型研究分析,运用专家咨询法对评估体系各项指标进行了选取,构建了较为完善的针对于矿山企业应急救援培训的效果评估体系;应用层次分析法确定了各评估指标的权重;运用模糊数学基本理论构建了矿山安全应急救援培训效果评估模型;通过实证研究,表明该评估模型不仅能够优化应急救援培训项目设计,还有助于矿山企业应急救援水平的提升。     

“互联网+安全培训”创新驱动发展模式研究与实践

利用"互联网+"思维,创新驱动安全知识普及和技能培训战略工程,是实现安全发展战略的重要支撑之一。安全培训业务包括培训、考核、取证、执法四个环节,环环相扣、密不可分。将互联网思维和互联网模式引入安全培训,实现"互联网+"安全培训的深度融合,研究制定包括运行模式、支撑工程在内的"互联网+安全培训"行动计划,是安全培训的创新发展。     

我国煤炭行业安全培训中的问题及对策

近年来,煤企、管理部门及监察机构围绕安全管理和装备升级做了大量的工作,并取得瞩目的成绩,但是安全培训工作质量提升速度却相对缓慢,且以培训机构资质取消之后尤为明显。通过对山西、河南、云南、贵州、四川等省的煤矿安全培训工作进行走访调研,就出现的问题进行剖析,并提出了明确责任,分工协作,建设规范化培训体系,保障培训投入加强师资建设,加大监管,建立抽考制度的方法。     

基于多中心理论的矿山救援队监管模式研究

矿山应急救援队伍在安全生产中发挥着重要作用,实现对全国范围内矿山救援队的科学监管是有效遏制重特大事故和矿山行业安全发展的重要保障。通过资料与数据分析后,得出了矿山救援队监管的六个核心因素:"法律法规标准不完善、政策保障措施不健全、监管体制机制不顺畅、队伍建设管理不规范、基础保障机制不健全、第三部门参与度不够",运用多中心理论为理论基础建构矿山救援队监管框架体系,阐述了矿山救援队监管模式主客体功能定位,在此基础上构建矿山救援队监管理论模型,该模型的关键是监管主客体相互有效融合,促使矿山救援队的政府监管规范化、法制化和科学化。将其应用到矿山救援队的政府监管中,以期提高政府监管效能,进一步提升矿山应急救援队伍的应急处置能力。     

基于SPSS的煤矿安全管理人员安全素质影响因素分析

本文以煤矿安全生产管理人员为研究对象,分析学历职称、相关制度、安全教育培训、其他支撑体系四种因素对煤矿安全管理人员安全素质的影响,围绕这四种因素设计调查问卷,对煤矿安全管理人员进行问卷调查。通过对调查结果进行多元线性回归分析,确定影响因素的重要性,为提升煤矿安全管理人员的安全素质提供对策和建议。     

煤矿"双预控"信息化体系建设效果研究

本文依托田陈煤矿"双预控"体系运行系统,以行业标准、规范及危险源辨识方法为依据,将信息化手段引入风险分级管控和隐患排查治理工作过程中,通过构建矿井编码智能四级预警系统、设备智能化点检和安全培训教育虚拟现实智能仿真系统,全面地阐述信息化支撑下的风险预控及隐患排查治理的新体系。利用SPSS 240软件统计分析2016年～2019年期间田陈煤矿在"双预控"体系下出现的违章行为及违章人数,并以此为依据,对信息化支撑下的"双预控"效果进行评价。根据评价结果对"双预控"体系进行及时地更新和完善,以推进"双预控"体系工作科学化、信息化、标准化,最终实现安全关口前移。     

矿山应急救援队伍监管制度建设的调查分析

通过对矿山救援队指战员开展问卷调查,从矿山应急救援人员的基本情况、队伍情况及基础保障、事故救援及应急培训、法律规范及监管现状四个方面进行了调查分析。运用问卷调查、专家访谈等研究方法,对矿山应急救援队伍监管制度建设研究的现状进行了抽样调查,找出了存在的主要问题,运用SPSS25.0进行了信效度和描述性分析,提出了解决问题的建议。     

关于矿山救护队自身伤亡问题的探讨

造成矿山救护队自身伤亡的原因,包括主观因素和客观因素两个方面。通过结合典型案例,在深入分析决策失误、违章救援、技术措施不当、呼吸器故障和身体素质不达标等致因因素的基础上,基于"管理、装备、培训"三并重原则,就如何有效避免自身伤亡事故的发生,分别从科学的救援理念、正确的决策指挥、合理可行的救援方案、先进适用的救援技术装备、科学严格的管理和训练以及培育安全救护文化等方面提出了针对性建议措施。