如何通过策划提高安全培训质量

根据《哈佛管理全集》中培训的定义,可以得出,安全培训质量是由安全培训目标和安全培训效果两方面因素决定。提高安全培训质量就需要从这两个方面来考虑,进行科学策划。首先要了解策划的基本程序及主要任务,然后是如何通过策划来明确安全培训目标及提高安全培训效果。针对中国目前安全培训中存在的一些普遍问题,从自身工作经验出发,提出提高安全培训质量的有效方法和途径。这些方法应用在煤矿安全监察员培训中收到了很好的效果。     

煤矿特别重大事故统计分析

为了解全国煤矿特别重大事故趋势及特点,对2001年以来全国煤矿特大事故进行了统计、归类,分别从事故发生的时期、时间、类别和区域等多个层面进行了深入的分析,得出了我国煤矿特大事故阶段性、时间性、类别性和区域性等特征及其致因因素。特别重大事故中瓦斯事故占比最高,华北地区事故起数最多,其次为东北地区,1年中11月和第四季度事故频率最高。分析结果为有效防范煤矿特大事故对策措施的制定提供重要的警示和指导。     

安全培训质量测评方法的研究

详细分析了安全培训的各个环节,构建了反映培训质量的评价模型,应用模糊数学的基本原理,采用构造隶属函数的方法将各项评价指标量化处理,综合考虑影响培训质量的各种指标,运用模糊综合评价法对培训过程中各环节进行测评和分析,为有的放矢地改进培训质量提供一定的理论依据。     

关于提高安全工程专业人才培养质量的思考

针对目前安全工程专业人才培养存在的主要问题,就如何提高人才培养质量分别从优化人才培养方案、开展教学研究、深化教学改革、加强师资队伍建设、以科研促教学、加强教学质量监控等方面提出了建议。     

培训效果评估的重要性及方法研究

在系统分析培训一般流程的基础上,强调了对培训效果进行评估是整个培训过程的一个重要环节和培训循环系统的重要组成部分,论述了开展效果评估是提高培训质量的重要手段.通过对影响评估结果因素的分析,针对如何进行科学有效的评估提出了一种新的模型体系.     

关于矿山救护队自身伤亡问题的探讨

造成矿山救护队自身伤亡的原因,包括主观因素和客观因素两个方面。通过结合典型案例,在深入分析决策失误、违章救援、技术措施不当、呼吸器故障和身体素质不达标等致因因素的基础上,基于"管理、装备、培训"三并重原则,就如何有效避免自身伤亡事故的发生,分别从科学的救援理念、正确的决策指挥、合理可行的救援方案、先进适用的救援技术装备、科学严格的管理和训练以及培育安全救护文化等方面提出了针对性建议措施。     

矿井通风系统的综合评价

构建了通风系统评价模型,并利用层次分析法来确定评价指标的权值.在此基础上,系统分析了白庄煤矿通风系统改造前后的具体情况,并进行了综合评价.     

基于事故原点理论的矿井火区处理防爆技术探讨

矿井火区处理是风险极高的一项工作,火区瓦斯爆炸是近年来导致煤矿重特大事故及矿山救援人员伤亡的主要因素之一。在分析火区瓦斯爆炸特点的基础上,对各类火区瓦斯爆炸的成因进行了深入分析,并应用事故原点理论,重点分析了火区封闭型爆炸原点的形成及转化条件。在此基础上,针对火区瓦斯爆炸风险,就如何安全、快速地处理火区,从通风系统控制、封闭位置选择、封闭顺序确定、施工组织等方面提出了对策措施。