盐穴储气库水溶造腔工艺优化研究与现场应用

盐穴储气库在天然气行业所占比重越来越大，金坛储气库作为国内第一座投产的盐穴储气库，经过工程建设实践发现，很多溶腔工艺存在较大的优化空间。通过分析储气库水溶造腔流程，对造腔过程中涉及到的提高造腔效率，减小造腔耗能以及盐层最大化利用进行分析，提出了水溶造腔的优化工艺：采用反循环造腔大幅度增加排卤盐度，减小井下作业次数缩短不必要的停井时间以加快水溶造强进程，安装光纤界面仪实现阻溶剂界面的实时监控，优化注水量大幅度减小能耗，处理厚夹层以及整体扩容腔体对盐层进行最大化利用。     

基于马斯洛需求层次理论的老旧社区公共空间更新策略研究——以南昌市青山湖小区为例

随着中国城市建设的迅速发展,城市中大量社区逐渐老化.部分社区的公共空间已不能满足居民的日常需求,甚至存在一些潜在的安全隐患.现今老旧社区落后的公共空间环境亟待更新,为解决老旧社区内部公共空间相关问题,探索符合居民需求的社区更新策略.以南昌市青山湖小区为研究对象,对小区现状进行调研分析,从马斯洛需求层次理论视角出发,深入研究目前青山湖小区公共空间现状面临的问题.结合现状分析得出社区居民公共空间环境的各层次需求,对不满足居民需求的社区公共基础设施、道路停车空间、绿地空间等进行优化.同时注重社区交往空间的塑造,尊重社区个体间的差异,令居民于社区中获得归属感及幸福感.最终得到最符合居民心理预期的社区更新改造策略,解决老旧社区现状的不足与居民需求之间的矛盾.     

多板块水-植物模型的随机性及其土壤沙漠化改善策略

为了改善科尔沁沙地土壤荒漠化的问题,通过改进水-植物的数学模型研究影响水的扩散因素及其对植物生长的影响.基于马尔科夫链,通过借助Kolmogorov方程计算得出水量的概率密度函数.将水-植物模型应用到多板块水的扩散问题中,利用全期望公式计算出某时刻水量的期望值,讨论极限期望得出水成功地扩散到四周植物的条件.分析结果表明,当降水量去除蒸发项大于向四周的植物扩散的水分时,植物能够正常存活及生长;降水量去除蒸发项小于向四周的植物扩散的水分时,表示该区域水分是有限的,无法向四周的植物提供充足的水分.分析结果为控制降水量和蒸发项的大小,解决土壤的荒漠化问题提供了理论支持.     

云计算平台下企业信息化深度融合及优化资源方案

针对目前企业信息化战略资源整合推进中所遇到的技术瓶颈,利用融合云计算平台下的各种信息技术,从企业战略制定开始阶段到战略实施过程的全过程优化方案,从而达到优化企业各项资源的整合。     

正交法优选鹿角胶的前处理及提取工艺

为比较不同的净制处理方法、炮制方法和鹿角胶的萃取方法对鹿角出胶率的影响,以鹿角胶中的甘氨酸、丙氨酸、L-脯氨酸、L-羟脯氨酸4种氨基酸含量的总和为指标,考察鹿角出胶率的影响因素.并对每个因素设置了3个水平,选取L_9(3~4)正交实验方法,优化鹿角的前处理方法和萃取方法,以提高鹿角胶中的氨基酸含量.结果表明,经过水洗和不烫淬及加压蒸馏加工过的鹿角胶汁中的氨基酸含量最高,且该工艺稳定可行,重复性好.     

一种机器人末端快换装置设计

针对工业生产中机器人快速更换末端执行器的问题,对末端执行器的更换过程进行分析,设计了一种机器人末端快换装置,包括上连接活塞、上接头缸体、端盖、末端执行器连接体、锁紧勾爪、弹性绳、弹性缓冲垫圈、气动接口,提高了机器人末端执行器的换装效率以及换装可靠性。     

自动晒茶平台系统设计与研究①

为解决目前茶叶人工晾晒劳动强度的、作业效率低等问题,设计了一种自动晒茶平台的机械结构和控制系统。机械结构主要由支撑立架、簸箕支撑架、翻茶机构、升降机构和行走轮组成,基于ADAMS软件对升降机构进行了设计和仿真;自动晒茶平台控制系统硬件主要由STC15F408AD微控制器、NRF24L01+无线接收模块、直流减速电机组、电源组成,并根据自动晒茶平台的运动要求设计了软件系统。该平台初步实现了茶叶晾晒的自动化控制,促进了茶叶晾晒由人工晾晒到机械晾晒的转变,有利于茶叶产业的发展。     

大港探区扣村潜山带二叠系优质砂岩储层成因机制

综合利用岩心观察、薄片鉴定、阴极发光分析、扫描电镜观察、碳氧同位素及氢氧同位素组成分析、压汞及岩石物性测试等技术方法,结合埋藏演化史和油气充注史,对大港探区扣村潜山带二叠系砂岩储层进行研究.研究表明:扣村潜山带二叠系优质砂岩储层以高成分成熟度、较高的结构成熟度为特征,优质储层储集空间以次生粒间孔及粒内孔为主;在构造运动...     

浅谈聊城市徒骇河马颊河防汛形势及应对措施

由于聊城市徒骇河、马颊河防洪问题的复杂性和重要性,特别是随着社会经济的发展,河道防洪面临的问题日益突出．防汛形势十分严峻。笔者针对徒骇河、马颊河防洪实际存在的问题进行分析,并提出了应对措施。     

如何避免知识分享的“内群体”现象：主管与下属双层面因素探究

研究直接主管赋权使能对下属员工知识分享的影响,并探讨程序公正与个体创造性角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应。以广东、湖北16家知识创新型组织中对偶的127名主管与346名下属为研究对象。结果表明：主管赋权使能会提升下属程序公正知觉,进而提升知识分享水平;高角色认知会强化上述影响关系,低角色认知会弱化上述影响关系。