关于近20年人事档案内容发展的文献统计分析

近年来,随着事业单位人事制度和工资制度的改革,人事档案收集管理的内容发生很大的变化。本文以20年来《知网》全文数据库所收录的期刊文献为研究对象,从文献学科分类、研究层次、发表年度、作者及作者单位、关键词等多个角度,对有关人事档案内容发展变化文献研究进行了统计分析。     

新农村建设中对档案管理工作的基本要求

农业、农村、农民问题是决定我国全面建设小康社会进程和现代化进程的重要问题。从制定新农村建设档案管理工作基本制度、明确社会主义新农村档案管理办法、开展培训提高档案管理人员素质、注重经费保障和设施配置、切实做好服务工作等5个方面探讨了新农村建设中的档案管理工作。     

境外企业派遣人员来华工作的税务风险分析

鉴于当前境外非居民企业在中国投资的企业中，普遍存在劳务派遣现象，国家税务总局在2010年和2013年分别下发文件，明确了对劳务派遣人员是否构成境外企业在中国设立的常设机构的认定标准。基于两种劳务派遣模式，在派遣人员已构成中国居民纳税人义务的前提下，根据派遣企业派往接收企业的派遣人员的工作性质，分别就两种模式下，派遣企业的企业所得税、增值税以及代扣代缴的个人所得税进行对比分析，并对派遣企业如何应对税务风险提出建议。     

对高校体育教育改革与人才培养的研究

本文对在市场经济条件下，如何改革体育教育，培养跨世纪人才这一问题进行了研究，为更好地进行教改起到了一定的促进作用。     

对新一轮高职院校人才培养工作评估的思考与实践

为进一步提高高等职业教育人才培养质量,教育部启动了新一轮高职院校人才培养工作评估。该文结合高职院校在迎评工作中存在的问题,围绕状态数据的采集、内涵建设、工学结合人才培养模式的改革、教学质量监控体系的构建和深度访谈等评估工作的重要环节进行了分析与阐述。     

论高校人才交流中心的作用——校内管理体制改革的“蓄洪区”

随着高校管理体制和运行机制的改革，高校人才交流中心必然起到“蓄洪区”的作用。主要是做好稳定工作，保障实施改革。校内体制改革必然会触动一些人的利益，特别是转到人才中心的“待岗人员”。因此要做好这些人的思想教育工作。做好培训工作，强化竞争意识；实行人事代理，稳定骨干人员，引导校外就业，实现减员增效，真正做到人尽其才，才尽其用。     

国际化外经贸人才培养的教学设计与实施——以大连民族学院国际经济与贸易专业为例

培养国际化人才是中国开放性经济发展的迫切需要。大连民族学院国际经济与贸易专业,逐步构筑国际化人才培养模式。在课程设置上,强化英语教学,提高学生的沟通能力;通过设置不同的专业方向,实现学生的个性化培养;加强实践教学和双语教学,提高学生的专业应用能力;通过强化实施国际化师资队伍建设,达到了培养国际化人才的良好效果。     

高职教育人才结构中的规格需求分析

人才结构是一个动态发展的结构,新的人才结构必然要求新的人才规格与之相适应。通过对人才结构新格局的形成及其对高职教育人才规格的要求、高职教育人才规格的现状及原因的分析,提出应对人才结构新格局要求的高职教育人才规格举措。     

高校图书馆情报服务新探——为高校行政管理人员服务的若干问题探讨

基于理论探讨,对北京工商大学图书馆为行政管理人员主动提供情报服务的尝试性实验工作进行了总结,对其效益进行了评估,并以大量的事实数据为依据,论证了为高校行政管理人员开展主动服务工作的可行性。     

机械类专业校校合作人才培养模式的改革与实践

校校合作不仅是高校自身发展的一种选择,而且有助于高等教育区域间的资源共享,新课程教育技能合作、实训教育合作、校办工厂合作、专业技能人才培养合作,从而提升为地方服务和科技创新的能力.对机械类专业校校合作人才培养模式改革的必要性、改革思路进行简要阐述,并对改革的做法和初步成效进行科学的总结和概括.