基于弹簧效应的绩效评价模型

对绩效概念提出了重构，指出组织绩效应是运营业绩与运营期望的比较，同时，在提出“平庸经营者”等概念的基础上，首次引用弹簧效应原理构建了组织运营期望绩效的数学模型，并运用实证数据将新方法与传统的两种方法得出的绩效排序进行对比以验证该模型．     

模糊综合评价在高校教师职称评定中的应用

设计了高校教师职称评定的指标体系及权重，运用模糊综合评价理论建立了职称评定的数学模型。     

大规模电力网格体系结构

大规模电力系统往往需要跨多个具有自治性的子网,是典型的网格系统.根据电力系统的实际需要,将网格计算技术应用于电力系统之中,为电力系统提供先进的方法和平台.提出了基于网格的大规模电力系统体系结构,对各层进行了详尽的讨论,设计和分析了电力网格中间件（PGM）,并给出了基于电力网格中间件技术进行在线安全评估的应用示范.实验结果显示,基于提出的体系结构进行DSA应用耗时较短.     

基于粘弹塑性理论局间焊后热处理评定准则

采用考虑高温蠕变的粘弹塑性有限元等数值方法与实验相结合,对具有初始焊接残余应力的管子在不同热处理条件下进行了分析,特别是对局部焊后热处理加热宽度的确定进行了研究。提出了2个局部焊后热处理的评定准则,即基于残余应力消除效果的残余应力准则和基于改善焊接接头性能 的均热区温差准则。局部焊后热处理应同时满足这两个准则的条件。     

关于市场经济条件下职称改革若干问题的思考

本文着重就在社会主义市场经济条件下推行聘约管理 ;实现人才社会化评价 ;规范评委会评审工作 ;人才评价中介组织的作用及实行评聘分开等五个方面的问题进行了一些肤浅的探讨与思考。     

体育专业武术普修课考核方法探析

针对体育专业武术普修课考核方法存在的一些问题,作出了简单的论述与分析,对考核方法提出一些新的理念和新的思路.     

基于分层加权法的桥梁安全性评价

根据我国现役桥梁的实际情况，提出了一种客观、可行的桥梁安全性评价方法——桥梁状况指数BCI来表征桥梁整体缺损状况，并建立BCI评价模型，为不同结构型式桥梁提供了统一的评价标准。该评定方法能够较好地反映在役桥梁的安全性状况，可以为桥梁结构的维修加固提供管理和决策依据，评价结果简单直观。以沈阳市某铁路跨线桥的桥梁安全性评价为例，对该方法的实际应用予以说明。     

为学生创造良好的实验环境

学生能较好地完成实验,必须要具备实验所需的各种条件。本文就如何为学生创造良好的实验环境,提高学生实验的综合素质,提出一些方法和建议。     

浅论现代企业绩效考核

介绍了现代企业绩效考核存在的问题和现代企业的绩效考核制度发展方向,阐述了如何对员工的绩效进行考核和实施方法。     

电子商务模式有效性评价方法初探

文章在分析了现有电子商务模式评价方法的基础上,描述了Allan Afuah和Christopher L.Tucci基于收入的电子商务模式有效性评价的方法,并列出如何对客户价值、范围、定价、收入来源、关联活动、实现、能力、持久性等方面进行了评价。