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141.
上市公司经营者报酬与公司绩效实证研究 总被引:4,自引:1,他引:4
在介绍国外经营者报酬理论研究成果的基础上,实证分析了中国上市公司经营者报酬对公司绩效的影响,发现中国上市公司经营者持股对公司绩效没有显著性影响,而经营者年薪对公司绩效具有明显的正向作用,同时发现董事会结构及股东性质对公司经营者所采用的报酬形式具有不同的影响,最后提出了建立适合中国上市公司实际情况的经营者报酬体系的一些建议。 相似文献
142.
周巧荣 《科技情报开发与经济》2006,16(14):197-198
现代企业的竞争,说到底是人才的竞争。因此,企业对人才的留用和管理也显得尤为重要。对企业核心员工——知识分子这类人才的留用和管理进行了探讨,并提出了一系列具体的留才计划和管理人才的技巧。 相似文献
143.
酒店高层管理人员与酒店业生存和发展休戚相关,采用什么标准来选拔和培养酒店高层管理者受到了各大酒店的关注和重视。酒店业高层管理者胜任力模型的研究为此提供了一个新的视角。本研究采用定性的行为事件访谈和定量的问卷调查法探讨并构建了酒店高层管理者的胜任力模型,并证明酒店高层管理者的胜任力能预测绩效。 相似文献
144.
尽管有了一系列的改革措施,我国国有企业目前的经营绩效并不令人满意,出现这种情况最直接的原因是普遍存在于现代公司治理中的委托一代理问题,但根本原因却是缺乏有效的委托代理体制。 相似文献
145.
1.绩效管理的含义
绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。经理与员工在沟通的基础上,帮助员工定立绩效发展目标,通过过程的持续沟通,对员工的绩效能力进行辅导,帮助员工不断实现绩效目标,并对员工的绩效进行考核。确立员工的绩效等级后,找出员工绩效的不足,进而制定相应的改进计划,帮助员工改进绩效提高中的缺陷和不足,使员工朝更高的绩效目标迈进。所以,有的人就干脆认为绩效管理就是诱导员工兴奋,因为激情是员工动力的源泉。 相似文献
146.
赵泽江 《河南教育学院学报(自然科学版)》2006,15(4):58-59
讨论信息化进程中高校课件制作存在问题的形成原因,指出目前高校现代教育技术中心存在的绩效问题,以及如何提高课件制作的应用、推广问题. 相似文献
147.
用元评估分析政府绩效评估偏差 总被引:7,自引:0,他引:7
基于元评估的思想,利用肯德尔和谐系数、克朗巴赫系数、内容效度比等分析方法对政府绩效评估的主体一致性信度、评估指标体系信度与效度、评估数据测量信度、评估结果效度进行检测,为控制政府绩效评估偏差,提高评估活动的权威性、科学性和有效性提供了一个可行的途径。 相似文献
148.
149.
知识经济时代,人才的竞争就是人才制度的竞争,即人力资源开发和管理水平的竞争。文章分析了我国人力资源管理的现状、成因及对策,指出必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位,并总结和探索适合我国国情的人力资源开发和管理的机制、方法和技术。 相似文献
150.
从钨产业运营状况、产销状况和盈利水平等方面设计了8个指标,应用主成分分析法对中国钨产业市场绩效进行了综合评价研究。评价结果表明,在政府实施“总量控制”,大型企业集团加快产业整合等多种力量推动下,中国钨产业市场绩效出现逐年好转的趋势。 相似文献