电网企业绩效管理存在的问题及建议 |
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引用本文: | 程素美.电网企业绩效管理存在的问题及建议[J].科技资讯,2006(16):253-254. |
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作者姓名: | 程素美 |
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作者单位: | 厦门电业局 |
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摘 要: | 1.绩效管理的含义
绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。经理与员工在沟通的基础上,帮助员工定立绩效发展目标,通过过程的持续沟通,对员工的绩效能力进行辅导,帮助员工不断实现绩效目标,并对员工的绩效进行考核。确立员工的绩效等级后,找出员工绩效的不足,进而制定相应的改进计划,帮助员工改进绩效提高中的缺陷和不足,使员工朝更高的绩效目标迈进。所以,有的人就干脆认为绩效管理就是诱导员工兴奋,因为激情是员工动力的源泉。
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关 键 词: | 绩效管理 指标考核 员工的参与 |
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