新疆的人力资本投资与经济增长

从世界经济增长的事实和趋势来看,经济增长的因素除了劳动力和资本数量之外,还有一个更重要的因素在起着关键性作用,这个因素就是人力资本。人力资本与经济增长有密切关系。从新疆维吾尔自治区过去发展来看,经济增长大量依靠物质资本投资,人力资本投资对新疆经济增长的贡献率较低,新疆的人力资本投资还存在亟待解决的问题。     

人力资本投资、双向FDI与技术进步 ——基于2004—2017年省级层面的经验证据

双向FDI提高可能会影响人力资本投资水平对技术进步的边际效应。利用2004—2017年中国省际数据研究表明：平均人力资本对技术进步不显著，高质量人力资本、科技行业人力资本应用和未来人力资本水平明显阻碍技术进步，政府人力资本投资明显促进技术进步发挥；IFDI促进技术进步，而OFDI不利于技术进步；IFDI、OFDI、IFDI与OFDI交叉项在人力资本投资对技术进步影响存在区域异质性。     

PPS/SiO2纳米复合涂层弹性模量的理论计算

通过构建一定的模型对区域经济竞争力进行定量分析。在理论研究的基础上并在假设前提下提出区域经济竞争力的＂涡轮＂模型,提出了基础设施、金融环境、政府管理、经济实力、国际化程度、创新因素等区域经济竞争力评价指标体系。运用综合评价的方法,选择主成分分析法,从而对不同区域的经济竞争力强弱进行比较。     

城市群综合竞争力动力机制研究

经济全球化与区域经济一体化必然要求重视和加强城市群经济的发展．本文在界定城市群综合竞争力概念的基础上，阐述了城市群综合竞争力的动力机制，将城市群的综合竞争力驱动因素归纳为集聚竞争力、个体城市竞争力、产业竞争力、区位竞争力和制度竞争力．通过对我国现有城市群的分析，指出我国城市群竞争力较弱的原因主要在于群内城市分工协作不明、产业同构化严重和一体化程度不高等，因此提高区域一体化程度是未来提升城市群综合竞争力的关键，为此要采取相应的战略和对策．     

对人力资本参与收入分配的初步探索

人力资本在现代经济增长中的作用已经引起学者的广泛关注．本文利用经济模型分析了劳动者的人力资本对经济产出的贡献；阐述了人力资本产权制度安排对人力资本载体、人力资本投资主体的激励；对人力资本所有者凭借技术专利、经营管理能力参与收入分配进行了初步的探索，并尝试运用计量模型量化人力资本的货币价值，提出基于人力资本的货币价值的收入分配方式．     

论西部农村乡土人才资源开发与区域经济的协调发展

新知识经济时代,人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键,人力资源资本化和人力资本优化是实现我国经济进一步提升的有效途径,是区域经济发展的源泉和核心驱动力。人力资源只有与区域经济市场化程度相协调、与区域产业结构相适应,才能促使人力资源发挥其巨大效能。积极开发农村乡土人才资源是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是推进社会主义新农村建设步伐的迫切要求。为此,应优化区域人力资源配置,注重农村乡土人才资源开发与区域共享机制建设,合理配置农村乡土人才资源以促进区域经济协调发展。     

基于区域经济差异的人力资本结构研究——以东、中、西部地区为例

人力资本结构不平衡是区域经济差异的形成原因之一,人力资本结构与区域经济发展之间存在相互作用关系。我国东、中、西部地区人力资本投资结构、人口配置结构和产业分布结构等由于经济发展水平的差异而表现为有限均衡变动。尽管人力资本平均水平逐步提高,但人力资本结构性矛盾依然存在,在此基础上提出了相应的调控对策。     

关于外商在中国直接投资的区域选择模式研究

对影响外商在中国直接投资区域的因素进行了深入的分析；通过建立投资区域选择的理论模型，来对投资区域的自然条件、经济文化、政治法律等因素进行综合评价，为外商在中国选择投资区域提供了参考依据。     

长株潭区域一体化物流体系的构建

长株潭经济一体化是湖南经济发展的战略重点,对带动湖南全省经济发展有重要意义.构建长株潭区域一体化物流体系,将改善本区域整体投资环境,加速产业集聚,提升区域综合竞争力,进一步促进长株潭经济一体化的进程.     

我国人力资本投资存在的问题及对策

在知识经济快速发展的时代,科学技术是第一生产力,一个国家的综合竞争能力和可持续发展能力主要取决于人力资本存量。人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用,但是近年来我国教育经费占GDP的比重与国际水平相比还有很大差距,国家对教育投资的不足严重阻碍了我国人力资源的开发和技术进步。本文基于人力资本投资的内涵,浅析了我国人力资本投资的现状和问题,进一步提出解决我国人力资本投资不足的对策。     

知识增值视角的人力资本投资创新研究

目前,我国已经进入了一个以知识型人力资本作为发展依托的新型经济发展期,人才资源已经成为企业竞争力的核心,企业之间的竞争也主要依靠知识型人力资源,因此,提高人力资本的质量也成为发展经济和提高企业竞争力的关键性因素,加强人力资本创新,促进知识增值,是提高人力资本管理效率的重要途径。     

企业人力资源系统、智力资本与创新能力的关系研究

创新是企业提高核心竞争力的重要保障,企业创新能力的大小受到多因素的影响。基于人力资本理论、社会交换理论、组织学习理论等,本文主要研究人力资源系统、智力资本与创新能力的关系,并提出相应的理论模型,本研究通过对国内多个企业实地调研,回收问卷并进行统计分析,发现人力资源系统实践活动对组织的创新能力具有很好的预测作用,智力资本起到中介作用,因而,企业构建异质的适合的人力资源系统能够通过智力资本的增强来提升企业的技术创新能力和管理创新能力。     

论国家知识竞争力指标体系的构建

介绍了国家知识竞争力的概念,从知识经济产出、人力资本、知识资本、知识性金融资本、知识基础设施5个方面探讨了国家知识竞争力评价体系的构成。     

影响我国商业银行不良贷款因素的实证分析

在我国商业银行经营中,不良贷款是影响一个银行竞争力的重要因素,不良贷款制约着银行的放贷能力以及盈利能力.我国加入WTO之后要加强我国商业银行的国际竞争力,就必须关注不良贷款的影响因素,从而制定有效的管理措施.本文通过研究影响不良贷款的宏观和微观两方面的影响因素,得出结论,商业银行不良贷款受到商业银行的资产负债率、资本利润率、贷款/总负责,GDP增长率以及货币供应量增长率的影响.     

基于知识管理的现代企业人力资本风险管理研究

知识经济时代,知识管理已经成为企业最本质的核心竞争力。知识管理战略的导入,对企业人力资本管理提出了新的挑战。首先探讨企业知识管理的内涵和特征,然后进一步研究了知识管理与现代企业人力资本管理的关系,最后从知识管理的角度对企业人力资本风险管理的实施以及对企业人力资本风险的防范提出了相关策略和措施。     

论中小企业无形资本的管理与经营

由于地区经济一体化与现代科学技术的发展，中小企业无形资本立法呈现出现代化、一体化的趋势，知识、技能、人力资本和信息等无形资本的产生和应用，使得每个国家都把保护无形资本、加强无形资本的管理，增强在国际贸易中的竞争力，作为促进中小企业发展的重要举措。我国经过这几年的高速发展，中小企业无形资本在整个国民经济中所占的比重日益增大。在这种情况下，亟需运用一系列的法律规范对中小企业的外部及内部行为，进行必要的规范与调整。     

教育对四川省经济增长贡献分析

在人力资本理论和经济增长理论相关内容的基础上,通过在C-D生产函数基础上建立教育与经济增长的关系模型,运用相关计量经济学方法及软件对四川省教育对其经济增长的贡献进行回归分析.结果显示物质资本要素对经济增长的贡献最大,贡献率为90%,教育要素对经济增长的贡献存在时间滞后性,贡献率为13%.     

安徽省旅游竞争力决定因素的实证研究

安徽省旅游资源丰富,但相比其他省份而言其旅游竞争力却很弱。在分析旅游竞争力影响因素的基础上,选取部分指标对安徽省旅游业竞争力进行实证分析,结果表明：安徽省旅行社数量对提升旅游竞争力有较强的促进作用,旅游交通条件对安徽旅游业竞争力的提升影响显著,且其影响力要大于旅行社数量对竞争力提升的影响,旅游人力资源储备状况对于旅游业竞争力的影响显著性不强,其原因主要是人才流失和培养机制存在缺陷。最后,针对分析结果,提出了相应的提升对策建议。     

浅谈人力资本投资对经济增长的作用

人力资本理论是现代经济学的一个新学派,其作为一种体现在人身上、以人的知识与技能表现的资本,在一国经济增长与发展中所起的作用是不容否定的。介绍了人力资本的概念,并从正规教育和在职培训、增进健康、人员流动3个方面探讨了人力资本投资对经济增长的影响。     

人力资本参与企业收益分配的可行性研究

人力资本已经成为企业所拥有和控制的资本总额中十分重要的部分，与企业所拥有和控制的物质资本一样在企业的生产经营活动中为企业创造着剩余价值。所以，人力资本应该并且可以参与企业一定时期收益的分配。人力资本投资收益分析是个人（家庭）进行人力资本投资的主要决策依据，它能够促进资源的有效配置。经济体制的改革和认识理念的更新使人力资本参与企业收益分配成为可能。影响人力资本投资收益的主要因素有：投资收益期、投资成本和收入差异等。