我国企业退休职工养老金预测的数学模型——以山东省为例

以山东省某企业职工为例研究我国企业退休职工养老金预测模型．根据养老金计算的方法建立了养老金替代率和养老金收支平衡的数学模型;运用曲线拟合法建立了预测2011年至2035年山东省职工年平均_T资的数学模型;以山东省某企业某职工为例对模型求解,结果表明：若不深化现行养老金制度的改革,未来25年内随着我国人口老龄化进程的加速,即使养老金替代率不超过58．5％,也难以阻止养老金缺口逐渐增大的趋势．     

基于DBSCAN算法的外来务工人员养老保险预测分析

文章利用近年的外来务工人员养老金缴纳数据,分析了养老金发放对地方政府存在的压力问题,介绍了基于DBSCAN密度聚类算法的养老金缴纳压力预测分析系统,提出了借用该系统预测未来三十年地方政府支付外来务工人员养老金所面临高峰期的方法。     

养老金资产耗尽风险的识别与测度

养老金资产的收支平衡是所有国家,特别是发展中国家面临的重要课题.对养老金资产的耗尽风险测度工具进行了模型推导,识别了消费率、平均剩余寿命、投资收益率、波动率等因素对耗尽风险的影响.并根据中国人口统计数据运用该工具对中国养老金资产的耗尽风险进行测度,这四个因素的影响弹性依次为:0.050 3、0.017 3、-0.052 3和0.018 7.进而为中国养老金未来防范耗尽风险,促进收支平衡提出了相应的建议.     

我国与西方国家养老金会计比较与借鉴

跨入21世纪,我国已进入老龄化社会,养老金会计体系的建立,是体现和象征我国养老保障制度更加完善的标志之一.与西方发达国家相比,我国对养老金会计领域的研究起步相对较晚,与养老金会计相关的会计准则尚不成熟,因此,当务之急是建立以企业为主体的养老金会计体系.本文将我国与西方发达国家的养老金会计进行比较分析,并在此基础上,找出我国养老金会计存在的主要问题,借鉴西方发达国家养老金会计的经验,针对我国国情提出几点建议.     

城镇企业职工基本养老金调整方案测算研究

我国尚未针对城镇企业职工基本养老金的调整比例出台公式化的操作规则,给养老金调整政策的出台带来了压力。为此,本研究依据养老金调整目标和人口老龄化形势,设定养老金调整参数;借鉴国际经验,基于2005~2021年全国数据设计并测算3种基本养老金调整方案,从人口结构与经济发展角度衡量各方案;进而基于最优方案对我国2022~2050年间的养老金调整比例和养老金负担水平进行测算,根据测算结果,提出探索建立科学、合理的基本养老金调整机制的政策建议。     

职工养老保险的数学模型分析及政策建议——以温州为例

根据浙江省1985-2010年历年职工的平均工资,建立Logistics模型,合理预测2011年到2045年的职工平均工资.根据养老金替代率、养老保险基金缺口数学模型,分别对30岁及40岁开始起缴养老金,直至55岁、60岁、65岁的退休人员的养老金替代率及缺口进行了比较研究.提出了既能达到目标替代率,又能维持养老金收支平衡的有效措施.     

养老金会计的基本理论问题

养老金会计是财务会计的一个重要分支,也是当前会计理论研究和实务操作中比较活跃的领域之一。阐述了养老金的性质及其相应的会计处理原理、养老金会计处理的内容、养老金计划等。重点从养老金种类、养老金计划两方面论述了企业养老金计划的相关问题。     

我国企业养老金会计处理问题探析

从我国对于养老金的有关规定入手,分析了我国企业养老金的性质、养老金会计处理的现状及其与国际水平的差距,进而对我国将来的养老金会计处理提出了若干建议。     

浅议我国企业养老金会计

人口老龄化时代的到来使得中国养老保险制度面临着巨大的挑战,同时也要求我们建立适合我国国情的企业养老金会计。文章论述了养老金会计的基本性质和主要内容,最后提出了对我国企业养老金会计的建议。     

企业年金税收优惠的国际借鉴

从世界范围看,正规的企业年金计划已经具有一百多年历史。在建立了基本养老保险制度的国家,企业年金属于第二支柱;在政府不提供养老金的国家,企业年金则属于第一支柱。我国在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后,在十五规划中写入＂企业年金＂作为中国社会养老保险体系的第二支柱,可见其重要性。本文通过分析我国和世界发达国家企业年金的税收优惠模式及状况,借以找出完善我国企业年金税收优惠的途径。     

试论中国企业年金发展问题

企业年金是我国正在建立的劳动者养老保障体系中的重要支柱。企业年金在一些国家已发展成为三个支柱中的主要支柱。目前我国社会保险经办机构或商业保险公司提供的服务均有很大的缺陷。本文旨在讨论如何完善对企业年金的管理。     

企业退休职工养老金数学模型的研究

本文以山东省职工历年平均工资统计表为依据合理预测了未来25年的平均工资,在此基础上根据2009年该省某企业各年龄段工资分布表和养老金计算公式建立了养老金替代率和养老保险基金缺口数学模型,并计算出了企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险到退休(55岁,60岁,65岁)六种情况下的替代率,以及自2000年起从30岁开始缴养老保险到退休(55岁,60岁,65岁),领取养老金至75岁死亡三种情况下的养老保险缺口和收支平衡领取年数,得出了目前养老金制度下在未来25年不能达到预期替代率和养老基金账户会出现严重缺口的结论。通过模型分析提出了既要达到目标替代率,又要维持养老保险基金收支平衡,应该采取的有效措施。     

我国企业年金制度和政策浅析

根据我国社会保障体系建设的总体要求,社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前,大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度,企业年金成为养老保险的重要支柱。我国早在10年前就出台了有关规定和政策,但实际发展极为缓慢,目前我国建立企业年金制度的企业职工仅占基本养老保险参保职工的2％左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度,是积极推进国有企业改革,促进经济发展与社会稳定的重要条件。在企业年金制度构建上,政策推动与严格监管要双管齐下,对企业年金基金的投资收益要实行合理税收优惠,并合理控制年金总体待遇水平。     

我国企业年金发展对于促进金融混业经营的思考

人口老龄化速度的加快加大了基本养老保险的财务危机,客观上要求建立企业年金制度来发挥补充养老的作用。企业年金是我国社会保障体系的重要组成部分,而企业年金市场化的管理、投资和运营也将对进一步促进金融混业经营有着重要意义。     

我国企业年金发展对于促进金融混业经营的思考

人口老龄化速度的加快加大了基本养老保险的财务危机，客观上要求建立企业年金制度来发挥补充养老的作用。企业年金是我国社会保障体系的重要组成部分，而企业年金市场化的管理、投资和运营也将对进一步促进金融混业经营有着重要意义。