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在企业并购过程中,人力资源整合起到关键的作用。本文在分析相关研究成果的基础上,提出人力资源整合的三个过程:整合前期、整合中期和整合后期。每个阶段有相应的的人力资源工作与整合策略。其中,整合中期是并购整合过程的核心,重点在于人员整合、人力资源政策整合以及文化整合基于此,本文给出企业并购人力资源整合过程模型,从整合过程分析角度系统探讨了如何解决并购中人力资源整合问题。 相似文献
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企业并购中的人力资源整合 总被引:1,自引:0,他引:1
并购活动如火如荼,但结果却并不尽人意,人力资源整合的失败是并购失败的主要原因,人力资源整合在企业并购中有着举足轻重的作用。本文针对企业并购实践中通常会出现的人力资源风险,以及由此而导致的人力资源整合问题,提出一系列整合对策,以供并购企业参考借鉴,提高并购成功率。 相似文献
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介绍了制约高校图书馆人力资源合理配置的因素,分析了高校图书馆整合人力资源的必要性,提出了科学配置高校图书馆人力资源的方案。 相似文献
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有效整合高校体育教师人力资源已成为当代管理者关注的一个重要课题。论文从人力资源管理的重要手段——激励人手,围绕物质激励与精神激励相结合、组织目标激励与个体发展激励相结合等几方面论述了在整合体育教师人力资源中激励手段的具体运用。 相似文献
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提高人力资源管理职能对旅行社的发展起着决定性作用.对中小旅行社人力资源管理现状的调查表明,中小旅行社人力资源管理存在问题,应当通过完善和优化人力资源职能组织、人力资源贡献整合、人力资源服务共享、完善激励机制建设及对人力资源组织功能进行控制来改变现状. 相似文献
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现代企业运营中,越来越多的企业意识到人力资源是企业的第一资源,是企业巨大的无价财富.人力资源管理在人力资源与物质资源适配中一般采用两种办法,一种是对外招聘,吸引企业外部优秀人才;一种是在本企业内部进行选拔,对企业内部人力资源进行整合.本文主要讨论的是企业内部人力资源的整合.推动企业人力资源的内部流动,寻找这些人力资源与企业职位的最佳匹配点,趋利避害,优化组合才能做到人尽其才,人尽期能.本文以西方经济学中机会成本、边际效用和乘数原理作为企业人力资源内部流动中优化组合的理论依据.从人力资源内部流动的优点以及人力资本的特殊性来说明人力资源内部流动的优化组合的必要性. 相似文献
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以北京市测绘设计研究院的人力资源信息管理为背景,探讨和介绍了基于DotNet和Oracle数据库技术的人力资源信息管理系统的设计与实现。该系统实现了人力资源信息的有效整合和管理。 相似文献
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人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据,实现信息的及时、准确,管理的规范、高效,支持对人力资源的优化配置。 相似文献
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刘霜霜 《大众科学.科学研究与实践》2007,(16)
企业并购过程中,由于不同的企业其文化背景必然存在差异,因此并购中难免文化冲突的产生及人力资源重新整合的过程,而整合过程不慎导致的人才流失是多数企业并购失败的关键所在。因此,实施并购的企业应充分认识到文化冲突在并购和人力资源整合过程中的重要性,并采取有效措施解决这一问题,尤其是双方企业的员工流动问题。 相似文献
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人力资源管理行为与绩效的关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在界定人力资源管理行为和绩效概念的基础上,分析了人力资源管理行为与绩效的显著性、非线性、反馈、间接作用关系,并从规范、整合、执行与反馈,制定"个性化"人力资源管理行为四个方面提出了提高人力资源管理绩效的措施。 相似文献
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人力资源外包视阈下政府核心竞争力的提升 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源外包是在社会专业化分工越来越显著的背景下,顺应企业人力资源管理战略转型的需求而兴起的,人力资源外包可以节约成本,整合有限人力资源,促进政府部门专注行政能力建设,从而提高政府核心竞争力。 相似文献
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律冬顺 《山西师范大学学报:自然科学版》2009,23(Z2):148-149
历史教学资源是历史教学的载体,有效整合历史教学资源是提高教学效果的基础;中学历史教学资源的整合应包括教材资源整合、科际资源整合、网络资源整合、社会资源整合和人力资源整合;在教学过程中,有效地整合各种教学资源,能够达到历史教学的最佳效果. 相似文献
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应将人力资源整合放在并购过程的核心位置,在制定合理人力资源战略的同时建立以人为本的企业文化体系,使并购方与被并购方具有相同的价值观。 相似文献
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在分析相关文献的基础上,从战略性人力资源的涵义出发,探讨了在当前形势下交通运输企业进行符合战略发展目标要求的战略性人力资源管理的问题,包括人力资源战略与经管战略和企业文化的整合,以及人力资源的战略规划和战术规划,并提出了一些建议和对策。 相似文献
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王春华 《中国新技术新产品精选》2009,(6):187-187
人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据,实现信息的及时、准确,管理的规范、高效,支持对人力资源的优化配置。 相似文献
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人力资源是高校的第一资源。运用数学中的模糊综合评判理论,文章简要探讨了人力资源整合的方法和策略。 相似文献