企业并购中的人力资源整合 |
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引用本文: | 刘霜霜.企业并购中的人力资源整合[J].大众科学.科学研究与实践,2007(16). |
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作者姓名: | 刘霜霜 |
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作者单位: | 山东大学管理学院 山东济南250100 |
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摘 要: | 企业并购过程中,由于不同的企业其文化背景必然存在差异,因此并购中难免文化冲突的产生及人力资源重新整合的过程,而整合过程不慎导致的人才流失是多数企业并购失败的关键所在。因此,实施并购的企业应充分认识到文化冲突在并购和人力资源整合过程中的重要性,并采取有效措施解决这一问题,尤其是双方企业的员工流动问题。
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关 键 词: | 企业并购 人力资源整合 员工流动 激励机制 |
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