中小民营企业人才流失问题探析

中小民营企业在我国国民经济发展中起着重要的作用。但目前我国中小民营企业人才匮乏、流失现象严重,已成为制约民营经济发展的重大瓶颈。如何有效减少人才流失、引进和保留人才已成为我国中小民营企业面临的一个现实问题．本文分析了我国中小民营企业人才流失的现状和原因,提出了应对中小民营企业人才流失的措施。     

我国民营企业员工流失问题浅析

本文根据我国民营企业员工流失的现状,深入分析了民营企业员工流失的主要原因以及员工流失对民营企业的影响,在此基础上对民营企业人力资源管理提出可行性的对策,从而吸引、留住人才,以解决员工高流失率的问题。     

中小民营企业知识型员工流失问题研究

知识型员工的高比例流失严重影响中小民营企业的健康发展。知识型员工的流失是由各种因素综合而成的。文章提出中小民营企业知识型员工流失问题主要包括三个方面：社会因素、企业因素和个人因素,并以此为基础,提出了控制中小民营企业知识型员工流失对策。     

浅析利用风险投资与河北民营企业发展

民营企业面临着众多发展瓶颈,其中,融资难历来作为制约民营企业发展的重要问题,成为各方关注的焦点。本文从利用风险投资的角度,结合河北省实际情况和特点,对河北民营中小企业的融资及发展问题进行了探讨。     

民营企业融资风险及其防范

民营企业对促进我国经济发展做出了巨大贡献,然而融资问题却成为其发展的瓶颈。通过研究我国民营企业融资现状及其融资风险的类型,探析影响民营企业融资风险的现实因素,提出有效防范民营企业融资风险的措施,以促进民营企业的可持续发展。     

民营企业员工集体离职意愿影响因素研究

员工集体离职问题已成为中国民营企业发展的瓶颈之一。研究发现，两个因素对民营企业员工集体离职意愿产生明显影响，一是成长机会与情感满足（包含的项目有：不关心员工、过分重视资历、培训机会少、工作无成就感）；二是工作时间与回报公平（包含的项目有：工作时间长、薪酬内部不公平）。     

民营企业员工培训存在的问题及对策研究

加强员工培训是民营企业增强企业凝聚力、提高核心竞争力的重要手段,也是其应对日益激烈的市场竞争的重要措施,但是许多民营企业的员工培训效果并不理想,制约着民营企业的进一步发展。本文首先介绍了员工培训对民营企业的重要意义,在此基础上分析了民营企业员工培训存在的问题,进而提出了完善民营企业员工培训的对策。     

浅析中国能源安全与周边环境的相互影响

中国作为一个正在崛起的发展中国家,拥有世界上最多的周边国家,周边环境关系到我国政治经济安全。在中国经济一枝独秀快速发展时期,能源安全成为制约中国经济发展的瓶颈。现在能源问题和周边环境联系在一起成为当前中国面临的最大问题之一。     

聚类分析在民营企业员工离职情况中的应用

伴随着中国经济的高速发展,民营企业已经逐步成为中国经济发展的重要力量之一。目前,仍有诸多因素阻碍着民营企业稳定和快速的发展。其中员工离职原因多种多样,利用聚类分析的方法对某一民营企业离职情况进行分析,并给出5个因素对离职的影响程度。     

饭店员工流失原因、影响及对策浅析

随着中国旅游业的迅速发展，日益明显员工流失现象开始制约着酒店行业的发展，本文通过查阅大量文献资料，结合自身在实习和学习中的切身体会，同时基于理论上的思考，对国内旅游饭店员工流失从多个角度进行简要分析，并对防止员工流失提出了一些相应的对策。     

论经济转型下的广东民营企业人力资源管理

当前我省正致力于加快经济转型升级、建设幸福广东。民营企业做为广东经济的主力军,占据广东经济"半壁江山"。做为中山市技师学院《人力资源管理和社会保障》工作过程系统化课题组开发项目组主要成员,笔者在企业调研过程,发现建立校企合作关系的单位,民营企业所占比例很高。同时在对我校2011年27个专业2207名毕业生就业护航跟踪期间,了解到学生90%以上是在民营企业实现就业。民营企业已逐渐成为广东经济内生增长的重要力量。然而,当前企业管理创新中一个突出的问题,是企业劳动力资源管理水平比较薄弱。民营企业普遍存在的:家族式经营管理、人才使用不当、员工流动率过高、难吸引和留住人才的落后人力资源管理现状已成为制约广东民营企业发展的瓶颈。为此,本文试着分析当前广东民营企业人力资源管理中存在的问题,并在此基础上提出了一些对策和建议,以期提高我省民营企业的竞争力。     

留住核心员工——企业制胜的关键

人才的重要性已在全世界达成共识,但近年来员工流失成为中国企业面临的难题之一,尤其是核心员工的流失。本文分析了核心员工流失的五个原因,提出了企业要留住核心员工的六大对策,同时指出只有对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中长期处于一种优势。     

现代企业经营管理中的困难和误区

中国企业主要是企业的规范化管理水平比较低、战略管理和决策管理比较差、企业的基础管理水平比较低、员工的素质相对也比较低以及企业的信息化管理还处于起步阶段。管理已成为制约中国企业发展的瓶颈,导致现代企业经营管理中困难重重。目前中国企业的管理问题不是单个点上的问题,而是结构化、系统化问题,要真正改善企业     

我国饭店员工流失现状及原因分析

饭店业作为劳动密集型产业，员工是其发展制胜的关键因素。然而，我国饭店业目前较高的员工流失率已经成为饭店人力资源开发的一个难题，制约了饭店业的稳定发展。针对此问题，本文阐述了当前我国饭店业人才流失的现状，并分析员工流失的原因。     

我国民营企业融资问题研究

民营企业是我国经济保持可持续性增长的关键性力量,但融资难已成为我国民营企业普遍面临的主要发展瓶颈之一.本文通过对我国中小企业融资现状的分析,提出其关键制约因素,并提出了一些融资策略.     

挑选、培养、规划

对于企业来说,员工的流动是一件再正常不过的事情了。然而,目前有许多企业,无论是国营的还是民营的,都因这样或那样的原因,存在着员工非正常的高流失现象,严重制约了企业的发展。以往的员工流失,大都是指企业的一些优秀员工或者是极具潜力的员工因为种种原因而离开公司的现象。而今,随着社会主义市场经济的发展与人们职业观念的改变,新员工流失严重已成为众多HR们关注的问题。     

政府部门在科技型中小民营企业融资中的作用

科技型中小民营企业已成为国民经济发展中的重要力量，而目前融资困难制约着其发展。这既有中小民营企业自身的原因，也有政府与金融机构的制约。在实践中必须充分认识其融资问题的重要性，切实加强中小企业信用体系建设，完善中小企业融资担保体系，发展中小型融投资机构，消除融资瓶颈，促进南京市经济与社会的发展。     

民营企业员工流失问题及对策——以泉州民营企业为例

民营企业在经济发展中有着举足轻重的作用,但目前民企的生存与发展日益受到员工流失问题的困扰。管理模式落后、薪酬偏低、培训机制不健全、激励机制单一等,是造成民营企业人才流失的重要原因。企业应该更新用人观念,引入现代企业管理制度,进行合理的人力资源规划,重视做好以待遇留人、以事业留人、以制度留人和以文化留人等方面的工作,有效地降低人才流失率,促进民营企业的可持续发展。     

中小民营企业融资难的思考

2003年我国的GDP增长率高迭8％,其中有一半以上是民营企业创造的,民营经济已经成为经济发展的主要力量。但是,融资难成为中小民营企业进一步发展的“瓶颈”。分析了中小民营企业融资的现状及其融资难的原因,提出了解决中小民营企业融资难的几条建议。     

民营企业人才策略的思考

民营企业已成为拉动中国经济快速发展的生力军。企业现在面临如何吸引人才,留住人才,招聘员工等一系列问题,如何处理好这些问题,是民营企业持续快速发展的关键。从分析民营企业员工招聘的现状和问题出发,提出了几点针对民营企业招聘员工、留住人才的建议,改善企业的人力资源管理现状。