民营企业间接融资问题及对策分析

民营企业融资难一直是阻碍民营企业发展的重要问题。本文主要是结合浙江民营企业的发展特点,分析民营企业在间接融资方面存在的问题,并探讨解决的对策。     

新环境下民营企业融资问题的研究

我国民营企业发展迅猛,已经成为推动我国经济持续、稳定增长的重要动力。在其发展过程中,资金短缺问题严重制约着民营企业的持续发展。同时,民营企业由于自身和银行方面的原因,又面临融资困难的问题。为促进民营企业的健康发展,商业银行应加大信贷投入,民营企业要不断进行自身的完善与发展,以改善民营企业融资机制。     

辽宁省民营企业发展战略现状及策略研究

分析了目前辽宁省民营企业发展战略上存在的问题,探讨了解决辽宁省民营企业发展所存问题的对策.只有正确认识和处理民营企业在发展中所出现的一系列问题,才能更好地发挥民营企业在经济发展中的重要作用.     

民营企业员工流失原因及对策分析

民营企业在中国经济发展中占有重要的地位,民营企业的发展对中国经济的发展具有极其重要的意义。但是民营企业的发展往往受到很多因素的制约,其中员工流失问题已经逐渐成为制约民营企业发展的瓶颈。民营企业要发展,首先必须要有一个稳定的、高素质的员工团队,但多数民营企业都面临着员工流失问题,高流失率和人员匮乏成为持续快速发展的瓶颈。在充分肯定了民营企业对中国经济发展重要性的基础上,就民营企业员工流失原因进行了分析,并提出了相应对策。     

浅谈我国民营企业发展对策

随着社会主义市场经济体制的建立,我国民营企业得到了蓬勃发展。但是,由于内外因素的影响,民营企业还存在一定的问题。研究民营企业的现状和发展问题,探求未来民营企业的发展对策具有重要的历史和现实意义。     

民营企业融资方式研究

国民经济进一步发展的今天,民营企业发挥着重要的作用,然而资金问题已经成为制约民营企业发展的重要因素。因此,十分有必要对民营企业的融资方式进行创新,以解决融资难的问题。只有当民营企业获得更好的发展的时候,才能促进国民经济的进一步发展,提升我国的综合国力。     

浅谈民营企业人力资源的管理

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,在新形势下民营企业在其发展中也遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善及落后是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。企业的竞争归根到底是人的竞争,一个企业人力资源管理水平的高低。最终决定着企业的竞争力。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题,对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。     

民营企业财务管理探析

自改革开放以来,我国民营企业快速发展,成为国民经济的重要组成部分,但财务管理水平不高制约着其健康发展。首先阐述了我国民营企业财务管理存在的问题,进而在分析影响民营企业财务管理因素的基础上,探讨加强民营企业财务管理的方法,促进民营企业的健康发展。     

浅谈中小民营企业的财务管理

目前,中小民营企业已发展成为我国国民经济的重要力量,但由于宏观经济环境的影响及中小民营企业自身的问题,导致其在财务管理方面存在着诸多问题,严重影响、制约了企业的发展。本文在分析中小民营企业财务管理问题的基础上,提出了加强中小民营企业财务管理的设想。     

对民营企业财务管理的几点建议

我国民营企业发展迅猛,已成为我国国民经济中最具活力的新的经济增长点。但财务管理落后是许多民营企业发展中的阻力之一。本文就目前民营企业财务管理中存在的问题进行分析,并提出相应的对策。一、民营企业财务管理中存在的问题首先,从财务管理的主体来看,民营企业存在着管理者财务观念淡薄,财务工作人员素质不高的问题。民营企业财务的最大问题在于整体管理水平的落后。在我国的民营企业中,相当一部分     

民营企业风险投资存在的问题及对策研究

如何建立起适应民营企业发展的风险投资机制,解决民营企业资金双向流动问题,是当前一个十分严峻的课题。本文从研究民营企业风险投资的必要性入手,分析了民营企业风险投资存在的主要问题,并提出了完善民营企业风险投资的对策。     

北京民营企业在文化创意产业中的地位作用

本文在全面把握北京民营企业在文化创意产业发展现状的基础上,对北京民营企业在创意文化产业中的地位与作用问题进行了分析;还分析了北京民营企业在文化创意产业发展方面存在的主要问题,并对北京民营企业在创意文化产业中的未来发展提出了对策建议。     

民营企业人才策略的思考

民营企业已成为拉动中国经济快速发展的生力军。企业现在面临如何吸引人才,留住人才,招聘员工等一系列问题,如何处理好这些问题,是民营企业持续快速发展的关键。从分析民营企业员工招聘的现状和问题出发,提出了几点针对民营企业招聘员工、留住人才的建议,改善企业的人力资源管理现状。     

论员工激励对民营企业发展的作用和意义

近年来，我国的民营企业得到了快速发展，但同时也存在着很多问题。对员工激励不足是我国民营企业发展中存在的一个重要问题。激励不足将导致人才短缺，从而阻碍民营企业的进一步发展，对此，民营企业必须采取有效的对策来完善起激励机制。     

关于我国民营企业文化建设问题的探讨

民营企业在国民经济发展中处于重要地位，企业文化建设成为民营企业发展的重要方面．本文就我国民营企业文化建设存在问题及民营企业文化建设中应注意的问题做了相关探讨。     

浅析民营企业的发展战略及革新——以昆山民营企业为例

改革开放以来,民营经济得到了大力发展,在国民经济发展中起到越来越重要的作用。但由于民营企业受内外因素的影响,在企业的发展战略上还存在一定的问题,影响了民营企业进一步的发展.本文以江苏省昆山市民营企业的发展为实例,探讨了民营企业战略的重要性。     

民营企业风险投资存在的问题及对策研究

如何建立起适应民营企业发展的风险投资机制,解决民营企业资金双向流动问题,是当前一个十分严峻的课题.本文从研究民营企业风险投资的必要性入手,分析了民营企业风险投资存在的主要问题,并提出了完善民营企业风险投资的对策.     

北京民营企业在文化创意产业中的发展对策

本文在全面把握北京民营企业在文化创意产业发展现状的基础上,对北京民营企业在文化创意产业的发展特点进行了总结;分析了北京民营企业在文化创意产业发展方面存在的主要问题,并对北京民营企业在创意文化产业的未来发展提出了对策建议。     

北京民营企业在文化创意产业中的发展对策

本文在全面把握北京民营企业在文化创意产业发展现状的基础上,对北京民营企业在文化创意产业的发展特点进行了总结;分析了北京民营企业在文化创意产业发展方面存在的主要问题,并对北京民营企业在创意文化产业的未来发展提出了对策建议。     

关于民营企业融资问题的思考

融资难一直是制约民营企业发展的巨大障碍。本文在总结民营企业发展现状,分析民营企业融资难的内外部原因的基础上提出,应从健全政策法规,加强自身建设,推进金融深化等几方面入手,解决我国民营企业融资难这一问题。