浅议电信企业人力资源管理

根据铁通陕西分公司的实际工作经验,分析了社会主义市场经济的内在要求和当前新时期的特点、条件、环境和规律;提出了识才必须转变观念、选才必须拓宽渠道、育才必须抓住重点、用才必须严于管理的理念;为电信企业人力资源管理工作在人才的识才、选才、育才、用才方面提供了参考。     

选聘优才的成功模式

选才、用才和育才是企业人力资源开发与管理的重要内容,一个企业要有效地利用人力资源,发挥人才的作用,很关键的一点就是首先要把好选才关,要科学合理地招聘优秀的人才,提高招聘的准确率     

选聘优才的成功模式

选才、用才和育才是企业人力资源开发与管理的重要内容．一个企业要有效地利用人力资源．发挥人才的作用．很关键的一点就是首先要把好选才关．要科学合理地招聘优秀的人才．提高招聘的准确率和有效率。不少企业在人才的招聘选用上存在着困惑和难题。要么找不到合适的人才，要么缺乏有效地甄选人才的手段和方法，     

谈谈社会主义现代化建设时期的用人标准

发展社会主义市场经济,建设具有中国特色的社会主义,振兴中华民族的关键在于发现人才,使用人才.因此选好人才用好人才是各级领导者的主要职责之一.“一个人才可以顶很大的事,没有人才什么事情也搞不好.”在选才用人时怎样把握人尽其才,才尽其能的用人标准呢?     

从《廿二史札记》看赵翼的人才观

在乾嘉史学中,赵翼独树一帜,突破了狭义的考证框框,把“经世致用”的思想贯穿于史学,从事历史事件、人物和社会问题的探讨。他运用归纳综合分析的方法考察了中国历代封建社会培养人才、选才用人等情况,形成了比较全面的人才观。本文主要从人才的培养、人才的选拔、人才的使用以及人才的作用等几个方面论述赵翼的人才观。     

浅论欧阳修的人才观

人才问题，历来是一个国家、民族、社会的大事．本文从选才、育才、养才、用才等方面论述了欧阳修的人才思想，从一个方面表现了这位政治改革家和文坛领袖的深厚爱国主义思想和积极进取的革新精神．     

我国田径后备人才现状分析与发展对策研究

本文采用文献资料法对我国田径后备人才的现状进行分析和研究,研究认为我国目前高水平后备人才匮乏、低成才率现象十分突出、在优势项目上不能形成人才群以及青少年业余训练人数急剧萎缩是我国田径后备人才中存在的主要问题。因此加大、加强对田径运动的宣传,通过多种形式引导更多的人参与到田径运动之中,同时加强科学选才和育才以及加大对优势项目的投入是提高我国田径运动水平的根本保证。     

邓小平的选才用人观论略

从充分认识人才的重要性、科学地选拔人才、合理地使用人才、改革完善用人制度等四个方面，论述了邓小平的选才用人观，系统科学地总结了邓小平理论中有关人才方面的方针政策和策略     

汉武帝人才政策述论

汉武帝为适应形势对人才的需要，制定了选才育才的制度，增多了选才的途径，扩大了选才的范围，实行察举与自荐、选拔与培养，上诏与下举的结合，坚持量材而受官、禄德而定位的用人原则，知人善任，赏罚分明。对当朝及后世有重大影响。     

重视企业人力资源开发与管理

在现代化与市场经济的组织管理中 ,人力资源的管理已由过去的事务性管理 ,上升为战略性管理。人力资源管理人员不仅要参与组织战略目标的制定 ,还要保证人力资源对未来战略发展目标实现需求的满足 ,因此人力资源管理部门及其人员只有通过人力资源开发工作来实现这一战略管理的要求。1　转变思想观念 ,提高选才水平人才资源的开发利用 ,必须从实际出发 ,根据变化了的形势 ,在指导思想、理论观点和思维方式上有一个大的转变。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念 ,把人才资源的有效利用纳入到企业的整体发展战略之中 ,认真制定全方面 ,多层次的人才培养规划 ,大力实施人才战略。在选才用人上 ,引入竞争机制 ,打破论资排辈现象 ,不拘一格选人才 ,真正做到能者上、平者让、庸者下。在人才评价上 ,制定科学的目标考核办法 ,逐步建立一套公平合理的人才评价机制。在人才管理上 ,打破“一次分配定终身”的静态格局 ,实行双向选择的动态管理。拓宽人才资源开发视野 ,探索适合市场经济要求 ,符合人才成才规律的人才管理体制 ,真正建立起“引得进、留得住、用得好”的用人机制 ,不断提高选才用才的水平和能力。2　营造良好的环境、吸引留住人才如何吸引和留住...     

高素质创新型管理人才的人才理念与实践

面对世界经济全球化、产业知识化、信息网络化的趋势,管理人才必须适应时代的要求。转变传统的重物轻人观念,确立新的识才和选才的标准,制定符合知识经济需要的人才战略。     

晋商的人才观

晋商将发展人才作为经商的第一要务,制定了一整套符合商业发展规律的商业人才培养制度.从慎重选才,到放权用人,再到科学育人,晋商制订和实行了科学的人才战略,实现了人才个人发展与企业整体发展的"双赢".     

如何搞好企业人才队伍建设

人才队伍的建设是一项关系企业发展全局，关系各项工作发展后劲的大事。在金融市场不断发展变化的背景下，银行面临的任务将更加艰巨，对人才的要求更高，需求也更为迫切。随着外资银行业务和地域准入限制的不断放宽，人才的竞争也愈演愈烈，因此，只有坚持实施“多渠道引进人才、全方位培养人才、不拘一格使用人才”的科学人才发展战略，才能使企业走上一条求才、选才、用才、人人成才的良性人才战略运行轨迹，打造出高质量的人才高地，促进企业的健康发展。     

论容人之短与用人之长

论容人之短与用人之长王向清所谓容人之短是指领导者在选才用人时应当以博大的胸怀容忍、宽恕人才的短处、缺点，以便充分发挥其优点、长处．容人之短是用人之长的前提，是当代领导者必须具备的心理素质和切实把握的用人艺术．本文试图就客人之短的根据、目的、途径和内容...     

“中国动漫梦”的实现路径

针对如何实现“中国动漫梦”这一动漫学界的热点问题,按照“他山之石,可以攻玉”之策略,借鉴美国动漫和日本动漫的成功之道,结合中国动漫的实际,提出中国动漫人才的培育是实现“中国动漫梦”的基石,中国动漫人才的培育主要应在选才、育才和用才上进行精耕细作.指出,中华民族传统文化是中国特色动漫创作之源,国产原创动漫精品是中国特色动漫创作之精髓.     

浅谈电子商务发展对人力资源的新挑战

伴随着电子商务的蓬勃发展,企业人才面临着前所未有的挑战,主要是才结构失衡。本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响,探讨了电子商务对人才的要求和挑战,从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发,分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略,提出了企业应在”选才、育才、留才”方面的对策性建议。     

新时代革命老区本科院校人才工作高质量发展研究——以龙岩学院为例

龙岩学院作为闽西革命老区唯一一所地方本科院校,是龙岩市人才高地,为龙岩市产业兴旺、科技进步、文化传承、实现人才强市战略目标提供重要人才支持。当前龙岩学院人才发展存在缺乏统筹规划、人才吸引力弱与聚合力不足、人才转化能力弱与人才断层、当地大学毕业生供需失衡与服务地方意愿弱等问题,亟需基于“知、举、用、待、育”的人才工作理念,锚定育才“靶向标”,握准选才“定盘星”,建好引才“资源库”,打造留才“蓄水池”,打出政策“组合拳”,涵养人才“好生态”,树牢人才“风向标”,释放人才“新动能”,以期更好实现地方本科院校人才工作高质量发展,为闽西革命老区高质量发展示范区建设提供人才支撑。     

选贤·礼贤·助贤:中华"宾兴"文化述论

"宾兴"是中国尚贤文化的重要体现."宾兴"依托国家选才制度、地方迎送礼仪和民间助考基金三条主线,呼应而行,充分彰显了以人才为本位的中华优秀传统和文化实践.     

科技型中小企业人力资源开发与管理的伦理诉求

科技型中小企业是科技人才的集聚地,其人力资源具有不同于一般企业人力资源的特点。针对其不同特点从伦理维度加以开发与管理,才能真正发挥员工的积极性和创造性,有利于释放科技型中小企业的人才红利,提升企业经营实效。德才兼备的人才标准应成为企业选才、用才、育才、留才的基本原则,无论在员工招聘、培训开发还是绩效和薪酬管理等方面都应遵循公开、公平、公正的基本伦理原则。在科技型中小企业人力资源开发与管理中坚持以人为本,努力实现企业与个人价值的最大化。     

重力坝的抗震优化设计

本文用基于有限元分析的数学规划法探讨了重力坝断面抗震优化的有关理论和方法.在抗震分析中,取坝体、浅层弹性地基及满库水体的综合体系作为研究对象;用直接滤频法计算结构的自振特性;用反应谱法求解地震反应.优化方法采用不求灵敏度的可变容差法.编制了计算机程序.算例表明,成果是合理的.本文所建议的方法和程序可直接用于重力坝断面的抗震优化设计.对程序作相应的修改,也可用于其它结构的抗震优化设计.