中小企业员工培训投资的风险及对策

从中小企业员工培训投资的风险性入手,分析了中小企业员工培训投资风险存在的各种原因,并提出了中小企业有效防范员工培训投资风险的对策。     

完善中小企业员工培训体系策略分析

我国发展社会主义市场经济时间不长，中小企业成长的历史比较短，加之缺乏员工培训方面的传统和相关法律，中小企业员工培训问题已成为制约其健康发展的一个重要障碍。完善的中小企业培训体系包括培训需求分析、建立培训目标、拟定培训计划、培训实施、培训控制和培训评估六个环节。     

浅谈基于平台架构的公益培训服务

正目前中小企业开展培训的主要目的是帮助员工胜任目前岗位的工作,而未能根据企业的长期发展目标开展有效的培训,导致中小企业培训的战略性和前瞻性不够。随着世界经济的不断发展以及知识经济浪潮的涌现,中小企业所面临的外部环境越来越处于急速的发展变化之中。中小企业人才的流动性较大,导致企业对员工的培训成本居高不下,也严重制约了中小企业开展员工培训的积极性。目前中小企业开展培训的主要目的是帮助员     

浅析非公有制中小企业安全生产培训现状与对策

本文阐述加强非公有制中小企业员工安全生产培训的重要性，分析非公有制中小企业安全培训现状，并提出解决问题的对策。     

浅析地方高校外包中小企业员工培训的策略

员工的素质是企业持续发展的关键因素,而中小企业在企业规模、资金、管理能力等方面的不足影响着员工培训的质量。地方高校作为专业人才培养基地,有能力为当地中小企业提供培训外包。本文从培训优势、培训策略、效果评估三方面论述了地方高校为当地中小企业开展外包员工培训的策略。     

浅析地方高校外包中小企业员工培训的策略简

员工的素质是企业持续发展的关键因素,而中小企业在企业规模、资金、管理能力等方面的不足影响着员工培训的质量.地方高校作为专业人才培养基地,有能力为当地中小企业提供培训外包.本文从培训优势、培训策略、效果评估三方面论述了地方高校为当地中小企业开展外包员工培训的策略.     

浅析非公有制中小企业安全生产培训现状与对策

本文阐述加强非公有制中小企业员工安全生产培训的重要性,分析非公有制中小企业安全培训现状,并提出解决问题的对策。     

浅析中小企业员工培训问题

员工培训是企业提高员工素质和打造核心竞争力的重要手段,是人力资源管理中必不可少的一环,一个企业是否重视员工培训可以预测其未来竞争潜力。本文从目前中小企业员工培训存在的主要问题入手,根据实际情况提出了一些切实可行的员工培训建议。     

中小企业培训风险原因分析及防范对策——以泰安市为例

当前,中小企业员工培训工作总体处于高风险、低效率状态,员工对企业培训工作满意度较低.以山东泰安市为例,针对当前中小企业培训现状,分析培训风险存在的主要原因,提出规避培训风险的措施：提高培训风险防范意识、注重培训需求分析、促进培训成果的顺利转化、设计系统完善的培训方案、构筑良好的外部环境.     

中小企业培训风险与防范策略浅析

本文详细论述了培训的内涵、中小企业培训的价值、中小企业培训的风险,并从培训需求分析、制度保证、企业文化、激励机制、法律手段、合理分担培训费用、员工职业生涯设计这七个方面重．最分析这些风险的防范策略,以期达到中小企业培训的终极目标：个人发展与组织发展的双赢。     

关于我国中小企业融资问题的思考

随着我国经济的发展，中小企业在经济建设中发挥着越来越重要的作用，而融资难已成为制约中小企业发展的重要因素之一。分析了我国中小企业融资难的现状及其成因，从我国国情出发，同时借鉴国外先进经验，提出了解决中小企业融资难的对策。     

中国科技创新中小企业贷款证券化可行性研究

通过研究发达国家科技创新中小企业贷款证券化的产生过程,分析发达国家科技创新中小企业贷款证券化的一般模式,总结发达国家科技创新中小企业贷款证券化成功的经验,并结合我国实际情况进行可行性分析,探讨我国如何利用科技创新中小企业贷款证券化促进科技创新中小企业融资与金融发展。     

论我国中小企业发展陷入困境的深层次原因

在社会主义市场经济体制中,我国采取“政府主导型”经济发展模式,即以市场机制和宏以调控相互协调发展经济。因而,中小企业的健康发展需要中小企业发展计划和产业政策等进行宏观调控。但是,目前我国还没有制定这些政策对中小企业进行宏观调控,致使中小企业发展失去目标,盲目发展,最终陷入困境。     

民营小企业如何化解员工培训与人才流失的矛盾

员工培训是民营小企业发展的内在动力和必然要求，培训能够提高员工综合素质，增加员工个人利益，提升企业综合竞争力。目前民营小企业在员工培训上还远没有形成一套科学规范的体系，经费投入很少，更没有对教育培训实施有效的评估，员工参与教育培训的机会不多。其根本原因在于人才流失现象非常严重，培训与流失矛盾十分突出。化解员工培训与人才流失的矛盾应该从员工培训入手，一方面，通过加强培训并辅以其他措施来留住人才，另一方面，通过稳定人才来促进员工培训。     

推式培训法在煤炭企业培训中的应用

在阐述推式培训法的内涵以及分析我国煤炭企业培训的现状与问题后,提出将推式培训法应用于煤炭企业培训。通过培训人员划分、培训需求分析、培训内容制作、培训实施,解释说明推式培训法在煤炭企业培训中具体应用流程。最后,总结了推式培训法在煤炭企业培训中具有的应用价值,包括合理解决了"工学矛盾"问题、培训内容更具针对性、增强员工培训的积极性、节约培训成本。     

江西省中小企业现状及其生产率变动趋势研究

对江西省中小企业的单要素生产率、全要素生产率等进行测算与分析。并与全部工业企业相此较．深入了解江西中小企业经营状况；寻找制约中小企业发展的关键问题；探讨中小企业良性发展的道路．     

中小企业技术创新的问题与对策

技术创新对于企业的生存和发展非常重要，对于我国中小企业而言则更为迫切。本文针对目前中小企业技术创新中存在的问题进行了详细地阐述，并提出了相应的对策和建议。     

我国中小企业网络营销现状及应对策略

我国越来越多的中小企业采取网络营销的方式进行营销活动,增强自己的市场竞争优势,但也存在诸多问题。为此,我国中小企业应加强网络营销意识,优化网站建设,加强网络营销专业人才的培养。同时,政府还应通过法律法规来完善和保障我国中小企业的网络营销。     

中小企业集群式跨国经营的对策探究

从中小企业跨国经营的实践来看,中小企业在国际市场上的竞争力仍比较弱,必须寻求新的国际化经营途径,才能促进企业迅速成长,提高在国际市场上的竞争力。大量的实证研究表明,中小企业集群式跨国经营才是中小企业进军国际市场的最佳选择。本文从目前制约中小企业跨国经营的主要因素入手,分析了中小企业集群式跨国经营的优势,阐述了促进中小企业集群式跨国经营的六条对策。     

中小企业技术创新与风险投资研究

风险资本是连接资本市场和中小企业的一座桥梁,通过对高技术产业化的支持,增强了企业实现技术突破和开发新产品的能力,在技术进步和创新中起到关键作用.本文首先指出中小企业进行的技术创新充满风险性,论证高新技术企业需要风险投资,并对风险投资公司与中小企业融资的动态博奕进行了分析.