确立美育地位造就高素质人才

纵观人类发展的历史进程,美育总是伴随着人类文明,伴随着社会文化同步发展,美育始终是教育事业的重要组成部分。我国是世界历史上最早出现美育的国家之一,先秦时期一些“圣贤”主张“诗教”、“乐教”,曾出现过历史上第一次美育高峰。近现代,由于王国维、蔡元培等倡导“完全之教育”,并将美育列入教育方针,出现了美育的第二次高峰。新中国成立初期,美育也曾一度被列入教育方针,但遗憾的是后来被排除了,甚至在十年动乱期间被视为修正主义,当作资产阶级的东西被批判。80年代以来,众多有识之士奔走呼号,美育开始复苏,直至90年代…     

社会主义市场经济条件下对人才强国的几点认识

知识决定着一个地区、一个国家的强弱,而人才是知识的载体,所以,人才是经济社会发展的决定力量,而人才的数量和质量以及结构决定知识被利用的效率和效益。因此,建设富强、民主、和谐的国家,必须以人才为本,加强人才队伍建设,不断提高人才队伍的质量,不断优化人才队伍的结构,达到人尽其才的目的。     

企业成长到哪去找人

×公司成立于1996年,核心业务是从事畜、禽的原料生产及肉食品加工,为某市菜篮子工程重点项目。“×”牌系列肉食制品在S省的市场份额迅速扩展,产品所到之处均出现排队购买、供不应求的局面,被媒体称为“×”现象。×公司基础设施齐全,与国内外众多科研机构、专业生产企业建立起紧密的业务联系和信息交流。一派欣欣向荣的景象。但     

加强人才战略是提高企业核心竞争力的源泉

当前,随着经济全球化和知识经济的到来,企业的核心竞争力越来越被人所重视,而加强人才战略是提高企业竞争力的源泉     

人才培养，是高学历？还是高技能？

近日，劳动和社会保障部公布，中国计划在未来三年培养50万被称为“高级蓝领”的高技能人才，主要集中在3G网络技术、动漫行业及其他技能含量较高的职业。在前不久结束的全国人才工作会议上，高技能人才培养也被提到了国家人才开发战略的高度。     

人才租赁在国企中的利弊

随着社会的发展,国有企业人才的缺口日益增加,从人才中介机构中租赁相关专业性人才,成为解决国有企业人力资源压力一个新方法。人才租赁作为一个新生事物,成为社会的潮流趋势。然而,国有企业引进租赁员工利弊共存,每一个新生事物的出现都有一个被人们逐渐接受的过程。文章以人才租赁的理论知识为基础,结合国有企业(电力行业)的实际现状,对租赁人才的利弊进行了分析,针对被租人与用工单位双方所存在的优劣势进行了阐释。     

人才租赁在国企中的利弊

随着社会的发展,国有企业人才的缺口日益增加,从人才中介机构中租赁机关专业性人才,成为解决国有企业人力资源压力一个新方法。人才租赁作为一个新生事物,成为社会的潮流趋势。然而,国有企业引进租赁员工利弊共存,每一个新生事物的出现都有一个被人们逐渐接受的过程。文章以人才租赁的理论知识为基础,结合国有企业(电力行业)的实际现状,对租赁人才的利弊进行了分析,针对被租人与用工单位双方所存在的优劣势进行了阐释。     

人才激励不必高薪

当今人才,特别是中高级管理人才已经越来越成为企业抢购的对象。在不少企业看来,唯有高薪才能留住或者吸引更多的人才,这种思维方式使得在人才资源稀缺的商业环境下的人才市场价格也被一路炒高,当然这是社会进步的象征。但许多企业开出的价码不低,但引     

实施“国家高技能人才振兴计划”背景下的高技能人才培养策略研究

在"国家高技能人才振兴计划"被列为国家中长期人才发展规划(2010-2020年)的重大人才工程的背景下,对目前我国高技能人才队伍的基本状况及实施高技能人才振兴计划面临的挑战进行了深入的分析,并提出了相关的对策建议。     

长江水灾的人为影响

过去几星期以来，全世界都在关注中国长江流域44年来最严重的水灾。据官方数字统计，已有2000多人被淹死，138O万人被迫离开家园。洪水造成的损失是巨大的。450万公顷农作物，即占中国3％的农田被淹没；工厂停产使工业产量下降；公路、铁路、港口关闭使货物、旅客交通中断；洪水对中国整个经济的影响将逐渐显现出来。中国政府正在努力同这一自然灾害作斗争。这次洪水的确是自然灾害，在每年6～9月的季风季节里，中国南方都要发生水灾。但是今年长江的水灾还有人为的影响，即过度的森林砍伐和土地开垦。长江流域居住着4亿人，是全球人口最稠…     

IBM推行“接班人计划”

20%的人被公司挑选出来,作为公司未来的管理人才重点培养     

定西市科技人才简介（之六）

高嶙定西市安定区水利水保局副局长、高级工程师。1989年8月毕业于北京林业大学水土保持专业。1996年被定西县委、县政府评为“全县农村工作先进个人”，1998年被选拔为定西县“跨世纪学术技术带头人”，并获“十佳”个人称号：2000年被定西地委、行署选拔为“定西地区跨世纪学术技术带头人”，2003年在安定区“十杯”创建活动中为“科技杯”获得者，2004年被安定区委、区政府评为“优秀科技创新人才”，被省委、省政府确定为“甘肃省优秀专家”，2005年被确为定西市“市管知识分子拔尖人才”、甘肃省“555”创新人才工程第二层次第二批人选。     

人力资源——企业发展之源

人力资源管理是企业发展的基础.但在传统的人力资源管理中,只是单纯地作为人事管理.随着知识经济的发展,人力资源管理作为企业战略发展的合作伙伴日渐以开放的理念、科学的方法和高效的人才被重视.     

定西市科技人才简介（之五）

张学明 定西市人民医院院长、主任医师，1977年毕业于兰州医学院。2002年被省委组织部、省人事厅确定为甘肃省“555”创新人才．2003年被甘肃省卫生厅确定为“甘肃省医疗卫生中青年学术带头人”，2002年被定西市人民政府确定为“定西市跨世纪学术技术带头人”。2002年、2005年被定西市委、市人民政府确定为“定西市优秀知识分子拔尖人才”．     

银行职业大震荡

银行清静优雅的工作环境,收入颇丰的工资待遇的确让许多求职者怦然心动,一些银行职员也为自己能够捧上银行的“金饭碗”而沾沾自喜。但是,伴随着我国金融体制改革的不断深入,银行面临的竞争也日益加剧,优胜劣汰的市场法则向银行业人士发出了强有力的挑战。 银行门槛,被求职者“踏烂”了     

国内部分地区企业科技人才队伍建设对吉林省的启示

在当前经济环境下,随着产品科技含量的不断提高,如何建设企业自身的科技人才队伍、如何更好地开发和利用科技人才队伍逐渐被企业重视起来.本文通过对长三角地区、珠三角地区、西部地区企业科技人才队伍现状的分析,根据我国其他区域科技人才队伍建设的特点及经验,探讨了吉林省科技人才队伍建设的对策.     

人才关乎企业存亡

管理栏目热点话题:人力资源背景:人力资本是企业发展的不竭动力,尤其在知识经济时代,人才已成为决定任何一个企业或组织命运的稀缺性战略资源。而现在很多企业尤其是国有企业人才流失极为严重。随着今年企业面临并购重组,提高竞争力的紧迫环境,人才问题不得不被企业重新思考。     

“惠”聚英才 打造创新创业之城

2013年底,《惠州市人才双高计划实施方案》(以下简称《人才方案》)顺势而生。该方案提出了要实施八项人才计划,其中的"天鹅计划"、"东江学者培养工程"、"首席技师培养工程"和"百名高层次专业人才引育计划"四项计划,皆为新增的人才引进和培育项目。而以领军人才和创新团队为目标的"天鹅计划",更是被赞为惠州史上最大手笔的人才引进工程。埋头创新多年,如今剑指"珠三角第二梯队"的惠州深谙其道,产业要创新,人才支撑至关重要!     

植入科技新动力再创曙光新辉煌

盐城市曙光机械厂系轻工总会定点生产制鞋机械的骨干企业,被列为 "星火技术密集区重点企业"、"中国专利江苏省百强企业".产品被国家科委列为"星火支柱产业".多年来,企业坚持走科技兴企之路,在日益激烈的市场竞争中不断发展壮大. 1998年实现产值3865.65万元,销售3567.42万元,利税998.87万元,利润677.80万元,比上年都有较大幅度增长,职工人均收入也居全国同行之首,实现了年年困难年年上,勇夺全国同行四连冠的目标.     

IT专业日语课程建设研究

随着就业形势的发展,单一的IT专业知识已经不能满足市场需求,日语课程的导入逐渐被导入到学生培养目标中来,复合型人才的发展更能顺应当今社会条件的发展。日语课程的建设也要进行有针对性的改革中来。