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民营企业和谐劳资关系的基本特征主要有劳资关系依法建立、劳资地位基本平等、劳资利益分配公平和劳资矛盾依法解决等。我国民营企业的劳资关系在劳资地位、利益分配等方面还很不和谐。劳资关系不和谐的主要成因有劳资双方市场地位不平等、信息不对称;地方政府监管不力、执法不严;民营企业工会组建率低、作用小等。构建民营企业和谐劳资关系需要完善政府、民企和工会三方协调机制,充分发挥政府的主导作用、企业的主体作用和工会的协调作用。 相似文献
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大量企业的高度私营化程度、经济转型期不尽完善的法规制度和国际金融危机等问题,导致近年来广东省劳资群体性事件的频发。为此,广东省出台了一系列控制劳资群体性事件的法规制度,但其防治力度仍不够。广东省劳资群体性事件法制控制的关键,应通过完善广东省劳资法规制度,建构广东省和谐劳资关系,从根源上有效防范劳资群体性事件的发生。 相似文献
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高校劳资管理工作十分复杂,主要是从高校劳资管理的现状以及主要问题,高校劳资在新形势下的发展特点,以及高校劳资管。理工作今后的发展方向这几个方面去讨论新形势下的高校劳资管理工作。 相似文献
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美国职业篮球联赛停摆事件的实质是劳资矛盾的激化,劳资合作的重新实现是双方博弈与妥协的结果。只有在规则与主体双重向度上进行均衡的制度设计,才能帮助博弈主体力量相当,最终在技术上和规则上促使"谈判妥协"之实现。 相似文献
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企业劳资与社会保险在企业和企业工作人员当中会存在一定的问题,现如今,随着社会经济的不断发展,企业劳资以及社会保险管理同样需要对其进行全面规划和制定一个完整的规章制度。根据当前国内公司当中的劳资关系与社会保险两者之间都会出现一系列的问题,对企业员工根本利益的维护存在严重的不足。这一情况,在对出现一系列问题的分析的基础之上,从企业员工本身、公司本身以及我国相关规定制定这三个方面对企业劳资以及社会保险管理进行分析,对完善国内社会保险管理给予一些参考意见。 相似文献
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目前,我国私营企业劳资冲突层出不穷,严重的已经影响到企业的正常生产运作。本文针对现阶段私营企业劳资冲突的情况,运用激励理论建立雇员激励机制,对劳资冲突进行管理,力图构建稳定和谐的劳资关系。 相似文献
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劳资工作是一项具有很强的政策性的工作,要做好这项工作,必须认真学习与劳资方面相关的法律法规,充分地理解其内容,要保持好与当地相关部门的联系。本文对洋河水库在劳资统计方面的一些现状进行分析,提出当前洋河水库劳资工作中所存在的问题,以及针对这些问题所提出的相关建议和意见。 相似文献
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城镇在岗的职工平均薪资是劳资统计的重要指标,也是解决相关劳动争议、法律赔偿、人才招聘和确保退休人员的待遇的一个重要依据,因此劳资统计的工作是极为重要的。劳资统计工作能够反映劳动力的成本高低和劳动力的供求关系,为社会财富的初级分配与调控提供了重要的根据。就目前劳资统计工作所存在的一些问题进行了深入分析,并提出了相应的解决办法,以期提高劳资统计工作的质量,使其更好的为社会和人们服务。 相似文献
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论述福日公司联网使用的多用户劳资管理系统。该系统完成每月工资核算、奖金评审、劳务工资统计及个调税计算4大内容。系统功能设计周到,使用方便,具有可扩充性和可移植性。 相似文献
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随着事业单位工资分配制度改革的推进,对劳资管理人员提出了更高的要求。本文从业务技能、个人修养、良好的职业道德和树立服务意识四个方面阐述了劳资管理人员应具备的基本素质。 相似文献
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《河北省科学院学报》2015,(4):14-19
以某铁路电务段为对象,设计了一套基于B/S架构的劳资管理系统,开发过程应用ASP.NET技术和SQL server 2008进行动态网页设计,后台采用C#进行主程序设计。本系统的设计不但可以提高劳资管理的工作效率,实现数据共享,还可以提高铁路电务段的信息化及网络化水平。 相似文献
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随着高校各项改革中最敏感、难度最大的岗位绩效工资改革的深入开展,教职工的传统思想观念正在改变,高校劳资管理也正在接受挑战,把握不好,会影响职工队伍的稳定和高校的正常发展。因此,高校劳资管理需要依靠强有力的思想政治工作做保证,以增强高校办学活力、提高办学效益。 相似文献
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郭捷 《温州大学学报(自然科学版)》2011,(6):25-32
劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现,有效化解劳资矛盾与冲突,促进劳动关系的和谐发展,是社会法治建设的首要目标和根本任务。建构劳资关系协调机制,必须真正建立以劳资利益博弈为主要内容的"三方"协商对话机制;强化作为用人单位的企业社会责任意识;充分发挥管理与服务相结合的政府职能;立足基层建构快速调处劳资争议的联动机制,促进劳资关系的和谐及社会稳定。 相似文献
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加强思想政治工作是地方高校人事劳资管理的内在要求,有利于推进地方高校人事分配制度改革和树立以人为本工作思想,从而使地方高校人事劳资管理工作发挥出更高的整体效能。 相似文献
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科学管理、劳资博弈与和谐劳资关系的模型建立 总被引:1,自引:0,他引:1
郭英 《辽宁师范大学学报(自然科学版)》2008,31(3)
主要分析了实施科学管理的条件下劳资双方的博弈过程,认为双方的耐心程度决定了双方最终所能获得的企业盈余份额.通过与经验时期劳资双方的囚徒困境博弈相比较,指出了科学管理的优点以及存在的不足.而通过知识经济时代的劳资双方的博弈过程的分析,指出了在管理层不了解知识工人的工作能力的情况下,可以通过制度安排来避免囚徒困境的出现,形成劳资共赢的局面.最后,分别从工人、管理层和政府的角度给出了建设和谐劳资关系的一些建议. 相似文献