我国私营企业和谐劳动关系的构建——基于企业社会责任视角的分析

私营企业劳动关系的和谐是构建和谐社会的重要内容。私营企业的社会责任投资带来的收益大于其成本,有利于企业的长远发展和社会的进步与和谐,因此,私营企业应主动对员工承担社会责任,减少劳资冲突,积极构建和谐的劳动关系。     

工会——劳资冲突博弈中的重要力量

围绕工会在劳资冲突以及劳资博弈中的重要性的问题,通过对劳资冲突中劳资双方的博弈模型以及资本与人力资源的博弈进行分析,论证了工会是劳资冲突博弈中的必不可少的均衡性力量这一命题,从而得出在中国要构建和谐的劳资关系必须要完善和强化工会维护员工利益的作用这一结论。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡,是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下,优化私营企业的劳资关系,政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位,把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内,才能保证社会的和谐发展。     

我国私营企业劳资地位不对称的经济分析

私营企业劳资关系的协调，有利于社会主义市场经济的健快速发展，文中借助经济模型。对我国私营企业劳资地位不对称的原因进行了深入分析，在此基础上提出了一些建设性的建议。     

政府与私营企业间的劳资关系

我国私营企业劳资关系的失衡，是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下，优化私营企业的劳资关系，政府的作用不容忽视。科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位，把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内，才能保证社会的和谐发展。     

政府责任与私营企业劳动关系的和谐

和谐的劳动关系是和谐社会的重要内容。在我国的现实经济社会生活中,私营企业劳动关系的冲突与失衡日益严重。这一社会矛盾无疑对我国构建社会主义和谐社会是一个巨大挑战。促进劳动关系的协调与规范是离不开政府的作用的,但在协调劳动关系、化解劳资冲突方面,我国政府还存在一些问题。因此,我们需要对政府的职能做出调整与改进,增强政府的执政能力,使政府在构建和谐的新型劳动关系方面发挥积极的作用,促进整个社会的和谐发展。     

建构劳资关系协调机制的思考

劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现,有效化解劳资矛盾与冲突,促进劳动关系的和谐发展,是社会法治建设的首要目标和根本任务。建构劳资关系协调机制,必须真正建立以劳资利益博弈为主要内容的＂三方＂协商对话机制;强化作为用人单位的企业社会责任意识;充分发挥管理与服务相结合的政府职能;立足基层建构快速调处劳资争议的联动机制,促进劳资关系的和谐及社会稳定。     

论劳资关系对就业质量的影响

针对就业质量这个社会关注的焦点问题,通过对就业质量内涵以及劳资关系与劳资冲突的分析,着重从劳、资、政这三个方面论证了劳资关系对就业质量的影响。     

集体劳动关系的协调机制

就地位而言,劳动关系是人类社会的最基本的社会经济关系,劳动关系的和谐直接关系到整个社会的和谐。劳动关系中,劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现,有效化解劳资矛盾与冲突,促进劳动关系的和谐发展,是社会法治建设的首要目标和根本任务之一,尤其是现阶段我国处于体制、经济转型的关键时期,这一任务会更加艰巨和更为迫切。就劳动关系的构成形态而言,可     

转型期劳资管理体制面临的新问题——兼论劳资困局治理中的政府角色

现阶段我国劳资困局深化,劳资争议主体、劳方利益诉求、表达方式、治理模式等出现新变化。政府是宏观劳资政策的制定者、推动者和监管者,面对新情况,政府必须在协调劳资利益分配、"三方机制""劳资三权"制度和谐劳资法制建设等方面有所作为。     

试论新形势下的高校劳资管理

高校劳资管理工作十分复杂，主要是从高校劳资管理的现状以及主要问题，高校劳资在新形势下的发展特点，以及高校劳资管。理工作今后的发展方向这几个方面去讨论新形势下的高校劳资管理工作。     

广东劳资群体性事件的法制控制

大量企业的高度私营化程度、经济转型期不尽完善的法规制度和国际金融危机等问题,导致近年来广东省劳资群体性事件的频发。为此,广东省出台了一系列控制劳资群体性事件的法规制度,但其防治力度仍不够。广东省劳资群体性事件法制控制的关键,应通过完善广东省劳资法规制度,建构广东省和谐劳资关系,从根源上有效防范劳资群体性事件的发生。     

当前劳资统计工作存在的问题及对策分析

城镇在岗的职工平均薪资是劳资统计的重要指标,也是解决相关劳动争议、法律赔偿、人才招聘和确保退休人员的待遇的一个重要依据,因此劳资统计的工作是极为重要的。劳资统计工作能够反映劳动力的成本高低和劳动力的供求关系,为社会财富的初级分配与调控提供了重要的根据。就目前劳资统计工作所存在的一些问题进行了深入分析,并提出了相应的解决办法,以期提高劳资统计工作的质量,使其更好的为社会和人们服务。     

浅谈如何做好洋河水库劳资统计工作

劳资工作是一项具有很强的政策性的工作,要做好这项工作,必须认真学习与劳资方面相关的法律法规,充分地理解其内容,要保持好与当地相关部门的联系。本文对洋河水库在劳资统计方面的一些现状进行分析,提出当前洋河水库劳资工作中所存在的问题,以及针对这些问题所提出的相关建议和意见。     

大数据时代高校劳资工作面临的挑战及应对策略探讨

大数据时代已经悄然来临,伴随着互联网技术在应用上的越发普遍及深入,整个社会的数据化特征也越发明显。这样的时代背景下,高校劳资工作开展的内外部环境出现了很大变化,从整体上来看,劳资工作开展的难度也不断攀升。高校劳资工作在开展上需要进行对应的创新和调整,本文将对高校劳资工作开展中面临的挑战进行逐一分析,并就如何更好地开展劳资工作提出合理化建议。     

论劳动法范围内的罢工与罢工制度的实质

文章阐述了劳动法范围内的罢工的概念及其五个构成要件,分析了罢工现象存在的原因,指出“只要劳资关系存在,罢工现象就不可避免,可避免的是罢工发生的频率和罢工剧烈程度的降低。”文章在回顾了罢工制度的形成和发展历史的基础上,分析了罢工制度的实质,指出“罢工制度能够保护劳资双方的合法权利,罢工制度是劳资激烈冲突的减压阀”。     

论企业的社会责任

一、企业社会责任的概念 企业的社会责任，这一概念在20世纪20年代，随着资本的不断扩张而引起一系列社会矛盾，诸如贫富分化、社会贫困，特别是劳工问题和劳资冲突等而被广泛提出。20世纪80年代，企业社会责任开始在欧美发达国家逐渐兴起。1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制定企业社会责任规范的初次会议。     

基层企业劳动工资统计存在问题及对策

企业劳动工资统计，既是国家实行宏观监督的必要手段，也是企业制定生产经营计划及相关政策的重要依据。本文讨论了劳资统计工作的重要性，分析了劳资统计工作存在的问题，提出了劳资统计工作对策。     

论劳动法范围内的罢工与罢工制度的实质

文章阐述了劳动法范围内的罢工的概念及其五个构成要件,分析了罢工现象存在的原因,指出"只要劳资关系存在,罢工现象就不可避免,可避免的是罢工发生的频率和罢工剧烈程度的降低."文章在回顾了罢工制度的形成和发展历史的基础上,分析了罢工制度的实质,指出"罢工制度能够保护劳资双方的合法权利,罢工制度是劳资激烈冲突的减压阀".     

民营企业和谐劳资关系的基本特征及构建对策

民营企业和谐劳资关系的基本特征主要有劳资关系依法建立、劳资地位基本平等、劳资利益分配公平和劳资矛盾依法解决等。我国民营企业的劳资关系在劳资地位、利益分配等方面还很不和谐。劳资关系不和谐的主要成因有劳资双方市场地位不平等、信息不对称;地方政府监管不力、执法不严;民营企业工会组建率低、作用小等。构建民营企业和谐劳资关系需要完善政府、民企和工会三方协调机制,充分发挥政府的主导作用、企业的主体作用和工会的协调作用。