知识型企业生命体智能单元间知识共享策略与激励措施研究

基于知识型企业生命体模型,引入信任度概念,构建了知识型企业生命体智能单元间知识共享的完全信息静态博弈模型.对知识不平衡状况下的智能单元知识共享策略进行了研究,并得出智能单元自身拥有的知识量越多越不愿意共享、其他智能单元共享收益越大或风险越小智能单元越不愿共享等结论.在此基础上,结合知识型企业现行知识共享激励体系中存在的问题,提出了激励措施的改进建议.     

基于信息成本及激励的供应链弹性契约设计

为了解决供应链合作中信息成本较大情况下实现信息共享激励的供应链弹性契约设计问题,采用经济分析及数学建模方法,研究了供应链合作双方在信息共享条件与信息不共享条件下,确定了弹性契约参数对双方运作绩效的改进。结果表明:通过设计一个弹性数量契约,获取满意或最优的契约参数,实现信息成本在零售商和供应商之间合理分担,使得双方在信息共享的条件下获取的利益至少不低于在未实现信息共享下所获得的利益,实现双方利益的帕累托改善,并激励下游企业积极向上游企业共享需求信息。该研究对供应链契约设计与信息共享激励研究具有一定的参考价值和指导意义。     

知识联盟中知识共享的博弈分析

在阐述知识联盟中知识共享的重要性的基础上,分析了知识联盟中的组织在知识共享过程中的收益与成本,指出在知识共享的过程中知识联盟的参与各方均要寻求知识共享成本与知识共享收益的平衡点.运用完全信息动态博弈分析方法,分析了知识联盟中参与各方的知识共享过程,求得子博弈精炼纳什均衡解,从而获取促使联盟各方进行知识共享的条件.对于知识联盟的参与各方知识共享动力匮乏问题提供了解决的思路,有助于知识联盟中的组织实现各自利益的最大化.     

信息不对称下供应链信息共享激励研究

通常供应链中由于供应双方各自所处环境的不同,各自掌握的信息也不相同,需求信息的不对称对供应链的影响尤为重要.设计了一个供应商和一个零售商组成的供应链系统,在零售商掌握部分私有需求信息条件下,通过对双方制定决策的博弈过程分析而建立模型,分析得出信息共享的价值和其可能遇到的阻力,最后设计了信息共享的激励模型,提供了实现信息共享的具体方法,模型的分析与建立为研究供应链信息共享激励问题提供了意见与帮助.     

交易成本、激励相容与资源整合

整合能够有效地减少资源的重复建设与盲目浪费,促进资源的可持续发展。基于交易成本、激励相容与信息共享分析了资源整合的原因、前提及对策,研究显示：企业进行资源整合的主要动机在于降低因资产专用性与交易不确定性过高所致的交易成本的增加;企业只有在其通过整合所获得的收益大于其他途径所获得的收益时,即满足激励相容时才会参与到资源整合过程中来;信息共享是企业实现资源整合的有效途径,并需要辅之以相关的政策措施,如构筑信息网络、发展中介机构、完善制度保障等。     

竞合环境下基于信誉与契约的组织间知识共享激励研究

根据对基于知识的基本价值、垄断价值、协同价值、杠杆价值、知识提供者的负面影响5个维度构建知识传递博弈矩阵的分析,引入了信誉度函数和知识共享契约,研究了组织间的知识共享激励.结果表明:(1)参与双方较高的信誉度能够促进知识共享;(2)知识的杠杆价值不影响参与人的知识转移决策;(3)在一次知识传递的博弈过程中,如果知识的协同价值较大、垄断价值较低,且知识传递的负面影响较低,则更容易激励参与人知识共享;(4)契约在一定程度上可以降低参与人对对方信誉度的要求进行知识共享;(5)给定参与人的信誉度、知识的垄断价值、知识传递的负面影响和知识的协同价值,得到补偿性违约金的临界值.     

论企业知识管理

知识管理不同于信息管理,他是通过知识共享、运用集体的智慧提高应变和创新能力.对企业来说,知识管理的实施在于建立激励雇员参与知识共享的机制,设立知识总监,实现企业文化转型,培养企业创新和集体创造力.知识管理也就是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径.     

考虑公平偏好的供应链知识共享激励研究

将供应链成员企业努力分为知识共享努力和合作努力,并考虑这两者冲突的影响,建立完全理性下的供应链知识共享双任务委托代理模型,在此基础上,将公平偏好心理植入到供应链知识共享激励模型中,探讨公平偏好对合作努力、知识共享努力以及激励效果的影响。研究结果表明:在冲突影响下,知识共享努力水平随着核心企业知识吸收能力的提升而提升;合作努力水平和知识共享努力水平随着成员企业公平偏好的增强而降低;成员企业公平偏好与产出激励系数呈倒U型关系。     

公平关切下考虑知识共享的产学研协同创新

基于委托代理理论,研究引入公平偏好理论,并考虑知识共享因素,构建了横向公平偏好和纵向公平偏好下考虑知识共享的利益分配模型,并分别在信息对称与信息不对称的不同状态下进行了分析。结果表明伴随高校和科研院所(学研方)公平偏好程度以及知识共享边际产出增加,产方(企业)收益和产出分享系数提高,显示了公平偏好和知识共享对于协同创新利益分配的有效性。     

创新团队中的知识共享研究

本文界定了企业创新团队知识共享内涵,并在此基础上提出了关于创新团队的激励机制,建立知识绩效考核机制、实行知识薪酬管理方式、实施知识股权激励制度、采取知识晋升方法等物质激励和一些非物质方面的激励来促进创新团队的知识共享活动及激励创新团队知识共享的具体措施。     

合作研发企业间知识共享的微观机制

本文以合作研发为背景 ,提出了企业间知识共享的概念模型 ,以此来分析企业间知识共享的微观机制。研究认为跨组织知识共享是私有知识向共有知识转移的过程 ,资源依赖、组织学习是企业间知识共享的动力 ,而信任决定企业间知识共享的最终成果。本文最后研究了企业文化、组织学习能力、技术的壁垒性因素对企业间知识共享的影响作用     

商业银行客户知识共享的博弈分析

客户知识共享有利于客户知识得到充分和全面的利用,提高知识的生产率。客户知识共享在一般情况下都需要参与各方付出一定的成本。运用完全信息博弈和不完全信息博弈模型,分析客户知识共享实现的可能性。     

高新技术中小企业知识共享的进化博弈分析

文章采用进化博弈理论,建立了高新技术中小企业在知识共享过程中的非对称模型,对高新技术中小企业在知识共享过程的行为演变进行分析,同时提出了有利于高新技术中小企业知识共享的建议.     

高新技术中小企业知识共享的进化博弈分析

文章采用进化博弈理论,建立了高新技术中小企业在知识共享过程中的非对称模型,对高新技术中小企业在知识共享过程的行为演变进行分析,同时提出了有利于高新技术中小企业知识共享的建议.     

核心型供应链中制造商对零售商的激励研究

在委托代理理论的基础上,从供应链核心企业的角度出发,针对在供应链中核心企业与零售商难以信息共享的问题,建立了核心企业对零售商信息共享努力水平的最优激励模型。研究结果表明通过设立一定的激励强度,可以使零售商采取最优的信息共享努力水平,从而使制造商和零售商都达到自身利益的最大化,实现双赢。     

知识密集型服务企业知识共享模式及机制研究

知识共享并不是KIBS企业的目的,其目的在于通过知识共享实现创新的持续和知识产品生产效率的提高。由于知识共享模式的不同,企业从知识共享的过程中所获得的收益也存在差别。以知识共享路径为基础,将KIBS企业知识共享划分为推动和拉动路径主导两类模式,并建立收益模型对KIBS企业两类知识共享模式的收益进行分析,随后研究了存在约束情况下知识共享机制所要注意的问题,最后提出了相关建议。     

对图书馆在Web2.0环境下知识共享策略的研究

探讨了在Web2.0环境下如何开展图书馆知识共享工作,以期最大限度地扩大图书馆知识交流的范围,提高图书馆知识交流的质量,提高图书馆的整体服务能力,提高图书馆知识资源共享的效率。     

逆向供应链企业间知识共享行为的演化博弈分析

针对制造商和第三方回收商组成的两级逆向供应链,运用演化博弈方法,建立了逆向供应链企业间知识共享行为的演化博弈模型,对逆向供应链企业间知识共享的均衡情况、策略选择和影响因素进行了分析。研究结果表明,逆向供应链企业间知识共享行为选择演化系统既可以收敛于知识共享这一理性状态,也可以收敛于知识不共享的不良"锁定"状态,这主要与逆向供应链各成员企业知识量差距、激励收益、知识吸收转化能力、共享风险以及共享成本等因素相关。根据分析结论,从逆向供应链中的企业规模、企业学习能力、内外部激励机制以及信任机制等方面提出了相关建议。     

伙伴选择机制对高技术集群企业间知识共享影响研究

在分析高技术集群内企业伙伴选择机制的基础上,借助小世界网络理论与方法对企业集群知识共享过程进行了仿真,研究了不同伙伴选择机制对知识共享的影响。研究发现,核心能力互补机制是促进企业集群知识增长的积极因素;实力相当机制则会阻碍集群的知识增长和企业间的知识共享;而信誉机制则会使集群中的企业形成不同派系,阻碍企业间的知识共享。     

基于综合集成研讨厅的虚拟科研团队知识共享平台

知识共享是虚拟科研团队创新成功的关键,团队成员知识共享需要信息通信技术和计算机网络的支持。根据虚拟科研团队的工作特点,利用综合集成研讨厅的组织管理思想和技术支持构建了虚拟科研团队知识共享平台,并详细说明了知识共享平台的构成及知识共享的过程。