首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3篇
  免费   0篇
系统科学   1篇
综合类   2篇
  2016年   1篇
  2004年   2篇
排序方式: 共有3条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
基于网络人际关系的E-mail问卷调查方法及仿真   总被引:9,自引:0,他引:9  
用E-mail随机发送调查问卷的方法,存在着样本代表性差、重复回答、回收率低等缺点,本文从媒体沟通的角度出发,研究E-mail在建立网络人际关系方面的优势与作用,并对转寄行为与网络人际沟通的关系进行分析,提出一种新的基于网络人际关系的E-mail问卷调查方法,并采用元胞自动机模拟一个调查过程,分析影响问卷回收数量的三个主要因素。结果表明,利用网络人际关系,以转寄问卷为主要形式的E-mail问卷调查,能够有效克服传统E-mail调查的不足。  相似文献   
2.
不同雇佣关系下,员工组织公平感知存在差异,会影响员工的组织认同感和知识共享意愿.研究组织公平对知识共享意愿的影响,以及这种影响在不同雇佣关系下的差异,对企业制订知识型员工雇佣方案和激励制度、促进团队绩效具有重要的实践意义.基于553份问卷调查数据,实证研究了组织公平中的分配公平、程序公平、互动公平对组织认同与知识共享意愿的影响,以及雇佣关系对这些影响路径的调节作用.结果显示:对于非正式雇佣的员工来说,分配公平与互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但程序公平对两个变量无显著影响;对正式雇佣的员工来说,互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但分配公平与程序公平只影响员工的组织认同感,对知识共享意愿的影响作用不明显.在不同的雇佣关系下,组织公平对组织认同与知识共享意愿的影响关系存在差异,雇佣关系具有一定的调节作用.  相似文献   
3.
合作研发企业间知识共享的微观机制   总被引:16,自引:0,他引:16  
本文以合作研发为背景 ,提出了企业间知识共享的概念模型 ,以此来分析企业间知识共享的微观机制。研究认为跨组织知识共享是私有知识向共有知识转移的过程 ,资源依赖、组织学习是企业间知识共享的动力 ,而信任决定企业间知识共享的最终成果。本文最后研究了企业文化、组织学习能力、技术的壁垒性因素对企业间知识共享的影响作用  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号