对事业单位职工教育工作的思考

＂科技进步和社会发展,从根本上说取决于社会劳动者的综合素质,加强职工教育培训是提高职工素质的有效手段。目前,我国事业单位普遍面临着职工素质跟不上时代发展的步伐,它严重的影响了事业单位的发展。事业单位要生存,求发展,一定要尽快建立行之有效的职工教育机制,加强职工培训,使职工获得或改进与工作有关的知识,技能,态度和行为,强化对职工的潜能开发,要让职工通过学习,在提高思想水平和业务能力的同时,逐步养成爱学习的习惯＂,苟日新,日日新＂,让职工终生接受教育,终生学习,提高职工队伍整体素质,适应水利大发展时期的需要。     

电力企业职工培训问题研究

随着社会和科技的不断发展．电力企业的重要性不断上升，为了满足社会对电力企业日益增长的需求，电力企业需要不断提高自己的生产和运作能力。这就要求电力企业对其职工进行更进一步、更深入的培训来满足社会的需求。但是目前电力企业的培训无论是在培训前、培训时、还是在培训后都存在普遍的问题，需要电力企业培训前做好思想和准备工作、提高培训期间的培训质量、优化培训后的评估方式等进行改进以提高培训的效率。     

对当前基层电业职工素质培训的思考

当前社会对电力企业的压力越来越大，电力企业自然垄断优势逐渐减弱，在市场竞争机制中，电力职工的前途和命运如何，本文阐明了基层电力职工培训方向，以求电业职工素质提高，促进企业生存和发展。     

事业单位临聘人员管理问题的探究

随着事业单位职能和业务的不断扩展，编制内职工已经无法满足工作需求，只能采取聘用临时人员的方式缓解人手不足的窘境。本文通过分析事业单位临聘人员的管理现状及存在的问题，提出了事业单位编内及临聘用人形式并存的情况下，促进事业单位和谐健康发展的建议。     

探索事业单位的结构工资制

随着国家财政预算制度和事业单位改革的不断深入，事业单位职工的工资收入不单纯依赖于财政拨款，如何适应改革的需求，真正打破“铁饭碗”，在收入分配上向优秀人才倾斜，吸引优秀人才，促进事业不断发展，是各事业单位领导所共同关心的问题。本文旨在探讨事业单位工资制度改革的可能性、可行性及必要性等，提出事业单位实行结构工资制的初步设想。     

对煤炭企业职工安全培训的探讨

对加强煤炭企业职工安全培训工作，进行了全面阐述，分析了企业安全培训工作的途径和措施，为提升职工安全技术素质，促进企业安全发展和科学发展奠定了基础。     

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策

煤矿企业职工素质的高低,直接关系到企业的发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。加强职工培训,使其尽快地掌握高新技术,提高职工的综合素质,是摆在煤矿企业面前急需解决的问题,而煤炭企业在职工培训过程中存在的问题也不容忽视,如何提高培训质量提出了相应的对策。     

浅论事业单位职工的培训

随着经济体制改革的不断深入,企事业面临严峻的挑战。特别是那些生产技术落后,职工素质低,产品及管理结构不合理的企事业更是举步维艰。现今的社会是一个学习型社会,作为整个社会的有机组成部分,事业单位不论是从自身发展还是从推动整个社会进步来讲,都要努力建设成为学习型的事业单位。建设学习型事业单位的着手点就是进行职工的教育培训,让职工通过学习,在提高思想水平和业务能力的同时,逐步养成爱学习的习惯,＂苟日新,日日新＂,让职工终生接受教育,终生学习,为建设学习型社会做出自己的贡献。     

地勘单位经济责任制考核探索

经济责任制是在单位发展计划和国家政策指导下,以正确处理国家、企业和职工之间的经济关系为原则,以提高经济效益为目的,以责、权、利紧密结合为特征的企业生产经营客观制度。地勘单位在国家事业单位分类改革过程中划归公益二类事业单位,在市场运行过程中如何激发职工的工作热情,提高工作效率,为单位创造更大的价值,经济责任制考核将成为关键,引导生产经营单位创新发展,实现成果共享。     

地勘单位人力资源培训研究

在信息化高速发展的今天,人力资本的增值越来越被企业所重视,培训是一种双赢投资,培训不仅能够提高职工的自身职业能力,更能因职工积极性、创造性的提高而增加企业的产出和效率,从而创造更多的经济效益。某种程度上说,锻造企业活力的根本是培训,培训直接关系到企业的生存与发展,现根据地勘单位人力资源培训存在的问题,提出了人力资源培训的完善措施。     

适应职工培训需求 提高《钳工工艺》课教学质量

需求广义上讲是人在社会群体生活中某种需要的具体体现。在职员工的需求转化为为了提升自身价值而想掌握更多的职业技能。《钳工工艺》是一门专业课,在职工培训教学实践和到基层调研使我深刻认识到,要提高该课教学效果并取得预期的教学目的,必须要针对职工的需求制定教学内容。本文通过职员工不同形式的培训需求说明了改进《钳工工艺》课教学内容的重要性及可行性,使职工培训具有针对性,更适合职工的需要。     

关于加强我国事业单位会计基础工作的思考

事业单位会计是我国会计工作体系中的重要组成部分,在当前的会计基础工作中出现了凭证、账簿不规范,财务报告体系不完整、岗位分工不明确、交接工作不透明等问题,为了完善事业单位会计工作,应重视和提高对会计基础工作的认识,加强培训提高会计人员业务素质,加强会计职业道德教育和建设,国家监督、业务主管部门及社会监督齐抓共管,做好事业单位的会计基础工作。     

试论高校后勤职工培训

随着高校后勤改革的深入,如何培养一批高素质的后勤服务人员成为当前后勤企业提高自身核心竞争力,促进自身健康发展的关键。因此本文以高校后勤职工培训为研究对象,在分析当前高校后勤职工队伍现状的基础上,阐述了后勤职工培训的必要性,提出了加强后勤职工培训的对策措施。     

浅析如何进行企业职工培训

在现今市场经济发展的趋势下，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，职工的素质直接关系到企业自身的竞争力。企业职工培训作为一项长期的有效投资，是增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式。通过对职工的技能知识、能力和态度这三个方面的培训，将企业的发展与职工的利益紧密结合起来，为企业的发展注入新的活力。企业培训需要灵活多样的手段和形式，顺应企业发展的方向，符合企业自身的需求，促进企业更快的发展。     

多元化创新培训体系构建及其在企业人才培养中的应用

根据当前企业培训情况和职工人才培养现状,通过构建多元化创新培训体系并应用于企业人才培养实践,创新了培训理念,构建了新型培训方法,丰富了职工培训手段,充实了企业人才库,为企业转型发展提供了人才支撑。构建并形成了开封龙宇独特的企业多元化创新培训体系,提高了培训效率,解决了企业发展过程中的人力资源难题,为企业的人才培养开拓了新的路径。     

电力企业培训师综合素质开发研究

在当今这个竞争激烈并且社会对电力企业具有较高依赖程度的时代，电力企业的发展至关重要，面培训师对电力企业职工以及企业本身的发展有着举足轻重的作用，然而现在很多企业的培训师还普遍存在很多问题。为了提高培训师的综合素质，首先要明确培训师应具备的一些基本素质，为自己的培训工作提供最基本的保障。再者，企业也需要充分重视培训师的工作以及为其工作提供方便，并且提供相应的激励机制来促进培训师综合素质的提高。     

对事业单位办公室档案管理的若干思考

事业单位为了谋求自身的可持续发展，做好档案与人事管理工作势在必行。然而，为了满足社会的进步与事业单位发展的要求，事业单位办公室必须进行档案管理形式上的创新。笔者在文中阐述了办公室档案管理对事业单位的作用，并就档案管理怎样进行创新进行了探讨和研究。     

加强教材建设 提高培训质量

铁路现代化发展的步伐很快，新技术、新设备及现代化管理方式的广泛使用，对职工培训工作提出了更高的要求。而好的培训教材是做好职工培训工作的基础，没有切合生产实际和高质量的培训教材，培训工作就难以开展。     

加强职工教育培训 促进治黄事业发展

山东黄河河务局是一个有一万两千多名职工的事业单位,近几年单位领导非常重视职工教育培训工作,一致认为重视职工教育培训,做好人才队伍建设,是提高职工工作积极性,稳定职工队伍的重要途径。但是,在近期的职工教育培训当中也存在一些问题和不足。本文主要通过分析职工教育培训意义,职工教育培训工作中存在的问题,提出了解决问题的几种办法,以利于山东黄河职工教育培训工作的健康发展。     

关于职业教育发展的现状及对策

本文就公司在职工培训中存在的问题,影响职工培训的因素和探索创建职工培训的新途径做些探讨,并通过引导和宣传、改善培训方式方法、提高培训教师的教学水平等几个方面提出培训建议与对策。