国际劳工标准与农民工人权保护

与国际劳工标准相比，我国农民工人权保障在工会组织权利问题、平等就业权问题、集体谈判问题等方面还存在较大的差距，这些对农民工权益的保护形成了障碍。因此，完善有关人权和劳工权利方面的法律，切实保障农民工的合法权益，不仅是国际人权公约所要求的，也是加入世界贸易组织后面临社会条款问题，我们事先作好法律准备所必须的。     

国际劳工标准、国际贸易与我国劳工标准

从国际劳工标准、WTO社会条款到企业社会责任标准,再到SA8000,它们有着共同的特点、共同的作用和共同的推动力量,是国际核心劳工公约逐步与国际贸易挂钩的不断变形.国际劳工标准通过国际组织以及发达国家通过地区贸易协定和贸易优惠条款与国际贸易挂钩的过程,反映出国际劳工标准与发达国家密切的利益关系.因此,本文认为我国劳工标准具有双重含义,我国劳工标准与国际核心劳工公约关系实质上是发达国家和我国基于经济利益和政治冲突的一种挑战和应对关系,国际劳工标准并不可能从根本上解决我国劳工标准问题.     

过低劳动工资标准对经济发展影响的分析

基于我国劳工权益受损、收入低的现实,提出了过低的劳工标准会损害经济与社会经济的可持续发展。从低素质劳动力阻碍产业升级,劳动者收入过低无法扩大内需,劳工标准过低并不利于就业,与构建社会主义和谐社会目标不符合等四个方面展开,论证了提高劳动工资标准的必要性。     

安徽省对外贸易应对国际劳工标准的法律措施

各国劳工标准的不同在一定程度上会产生贸易转移的效果,但在不遵守国际劳工标准的国家是否应受到贸易制裁的问题上,发达国家与发展中国家难以达成一致。欧美国家在国际贸易中推行国际劳工标准的实践会对安徽省对外贸易产生影响,安徽省应采取法律措施应对这一问题。     

学习劳工标准,应对买家新要求——从WTO中“社会条款”问题谈起

劳工标准问题业已成为我国出口产品通往欧美等发达国家市场的又一障碍。本文从WTO“社会条款”问题着手，对社会条款的概念、内涵及由来，进而对劳工标准的现状及其发展趋势进行了分析，并对我国应如何对劳工标准问题提出了一些有益的建议。     

论我国劳动法的完善——从国际劳工标准新发展的角度

国际劳工标准争论焦点不断变化,将国际劳工标准作为贸易标准成为贸易国际化的必然趋势.中国现行立法面临挑战,特别是劳动法需要完善:遵守国际劳工公约关于最低就业年龄的规定;规定一定条件下的罢工权;应明确规定不得强迫劳动;建立统一的国内就业市场,杜绝或减轻劳动力市场上的就业歧视.     

世界经济中的劳工标准:背景与争议

本文对相关文献梳理后发现,世界经济领域中有关劳工标准的争议大致沿三个方向展开:统一的劳工标准是不是国际贸易中公平交易和平等竞争的必要条件?劳工标准的逆向竞争是否应当通过国际合作加以解决?劳工标准是否应当纳入国际贸易规则体系?本文认为,劳工标准问题的本质是发达国家与发展中国家经济基础和上层建筑交叉矛盾的产物,争议将长期存在,最为可行的解决方式是在民间层次上自愿采用第三方标准.     

浅析国际贸易中的劳工标准因素

继绿色壁垒和技术壁垒之后,发展中国家在出口贸易中又遇到来自欧美等发达国家的关于劳工标准的要挟。发达国家不承认发展中国家在劳动力上的比较优势,认为这种低廉的劳动力成本是由于较低的劳工标准所致,并不顾实际情况一再要求将劳工标准和国际贸易相挂钩,要求制定统一的劳工标准。     

蓝色贸易壁垒法律问题探究

蓝色贸易壁垒(劳动壁垒)是继技术贸易壁垒和绿色贸易壁垒等非关税贸易壁垒之后的一种新型的贸易壁垒。中国作为传统的劳动密集型产业大国,在劳工标准的相关立法和执法上存在诸多问题。新时代下有关劳工标准的发展要求中国做出选择和改变,积极参与多边谈判和进行区域对话,寻求国际合作与交流。同时,中国应加快完善相关立法,加速企业转型,提高行业协会服务水平,以减少贸易摩擦,增强贸易的国际竞争力。     

深圳劳工与深圳劳工非政府组织

介绍深圳劳工生存状况和深圳劳工非政府组织(NGO),探讨深圳劳工与深圳劳工NGO的内在联系及相互依存的必然性,从经费、社会身份、管理和工作定位等方面,分析深圳劳工非政府组织(NGO)发展过程中存在的问题,指出劳工NGO是一种社会组织发展趋势。     

社会责任标准SA8000与中国劳工制度的完善

SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，具有某些贸易壁垒的作用和特点，但更应该看到SA8000的实质是对劳工的人文关怀。而我国现行劳动标准中的诸多内容如自由结社权、集体谈判权、强迫劳动和童工问题等，与SA8000的要求存在较大的差距，因此，我国应当尽快按照SA8000的要求来完善相关的劳工制度，以应对经济全球化的需要和实现社会和谐的目标。     

SA8000的推广对我国企业劳动关系的影响及其对策研究

随着改革进程的深入以及加入WTO的影响,我国的劳动关系问题日益凸显。从SA8000标准(企业社会责任标准)的角度分析其在中国的推行对维护劳工权益、稳定劳动关系的重要意义,对趋利避害,改善我国劳动关系有重要价值。     

立法后评估的标准探讨

立法后评估是指法律实施一段时间后,有关政府部门、组织或人员对其实施效果等进行的评估。它有助于主体根据法律实施中存在的问题,分析其立法上的原因,从而进一步完善立法。立法后评估的标准包括一般性标准与特殊性标准两个方面：一般标准属于基础标准,体现了对立法实施效果的基本价值追求;特殊标准也称为具体标准,是某一部门对法律法规实施绩效的衡量尺度。     

基于SA8000视域的《劳动法》修改建议

SA8000是迄今为止第一个劳动规范国际道德标准，它在平衡劳资双方博弈能力，改善劳资关系，缔造企业国际公信力方面呈现出不可替代的作用。与SA8000相比，我国劳动立法仍存着标准过低问题。作为世界制造业大国，劳工标准落后已经影响到我国国际贸易和投资的正常开展。因此，我国应积极借鉴SA8000标准，适时修改《劳动法》。     

企业社会责任标准对我国加工贸易影响和对策

企业社会责任标准近年来对我国加工贸易造成了负面影响。面对社会责任标准,加工贸易企业要积极寻求对策,尽快适应。相关对策包括：重视与国际社会的沟通和交流,构建符合国情的社会责任标准管理体系;及时调整企业发展战略,走质量效益型发展道路;重视劳工问题,加强对《劳动法》实施情况的监督;重视社会责任标准认证和检查,改善市场环境。     

九华山旅游劳工转移模式及从业感知研究

本文以九华山旅游劳工为实证研究对象,探讨了九华山旅游劳工的产业、空间转移模式及从业感知.研究发现九华山旅游劳工转移产业分布较为均衡宽广,农业和制造业位于转移行业的前两位;旅游劳工多数来自外地,空间转移总体符合距离衰减规律;旅游劳工的从业感知评价十分积极,旅游职业本身及其带来的生活水平提高、工作环境改善等职业优势能够使九华山旅游劳工克服工作时间较差、学历过剩等消极因素,保持较高的职业满意度.     

不义之财——日本工业巨头吞没盟军战俘血汗钱

按照国际战争法,交战国是不能让俘虏从事与军事相关的生产的。日本在二战期间曾经大规模使用奴隶劳工,充当劳工的不仅仅有来自其占领区域内的亚洲国家的青壮年,也有大量的美、英、荷等西方国家的白人战俘。美国著名女记者琳达·格特兹·赫尔姆斯采访了数百位被日本用作奴工的美国战俘,后又在美国国家安全局档案馆和国家档案馆查阅了大量档案资料,在此基础上,出版了《不义之财:日本     

旅游区劳工移民的文化适应问题研究——以大理古城为例

文章选择多元文化交汇的大理作为案例地,在实地调查基础上分析了大理古城旅游区劳工移民的文化适应现状,揭示出旅游区劳工移民的文化适应内容与旅游地特征密切相关,有效的文化适应具有促进旅游区劳工移民的个体发展,推动旅游地和谐社会构建的作用。     

比较分析著作权合理使用之合理性标准

在我国乃至世界范围内,著作权合理使用制度中之合理性的判断标准一直是合理使用制度的核心内容。关于合理性的判断标准问题,西方资本主义发达国家的立法以及国际条约都有极为慎重的规定,因为这不仅关乎著作权人的权利,更关乎使用者的权利以及著作权人利益与社会利益的分配与协调,因此,不论是在法学界还是在司法实践中,这都是一个永远争论不休的话题。针对合理使用的合理性标准结合其他国家的法律规定、国际条约的规定以及相关的学术学说对我国目前的合理使用制度之合理性标准作一个详尽的介绍和建构是非常必要的。     

衡量的难题——对几种利益衡量标准的探讨

国内学者与法官在利益(价值)排序方面作了一定的努力,但这种努力注定面临诸多难题.无论是相对主义还是绝对主义,皆试图从内容上规定利益衡量的标准,但也存在一定缺陷.内在标准与外在标准、法律标准与社会标准,所要谋求的是形式合法与实质合理之间的兼顾与平衡.另外,专家立场抑或普通人立场,也是利益衡量标准的一种.从不同角度对利益衡量标准问题的探究虽然面临诸多难题,但还是有意义的,它彰显出这一问题的复杂性.严格来讲,我国目前裁判实务当中还无法找到可行的利益衡量的具体标准.更加具体、规范的利益衡量标准需要在实践中不断总结和归纳.