提升企业员工培训工作有效性思考

培训作为人力资源开发的关键内容,越来越受到企业及企业领导者的重视。当前,企业在培训管理中投入了大量的人力、物力、财力,但培训效果不理想。企业培训工作应该从转变观念、树立正确的培训理念和培训责任等方面入手,建立健全培训制度体系,营造培训文化氛围,完善培训评估机制,不断提升企业员工培训工作的有效性。     

浅谈高校面临转型期师资培训管理者能力的提升

目前高等学校面临着向应用技术型大学转型,为了在转型时期提升教师队伍,符合高等学校转型的需要和教师成长的需要,我们学校的师资培训部门的管理者能力如何得到尽快提升,并且探讨提高培训管理实效及转型时期中的师资培训工作质量的问题,是我们师资培训部门管理者所思考的问题。该文从分析新形势下师资管理者工作的转变入手,将管理工作与教师实际需求相联系,从四个方面提出了管理工作的新要求,在实际工作中摸索出适合我校的师资培训管理模式,胜任我们的培训管理工作。     

我国煤炭企业安全培训的问题与对策

分析了安全生产培训工作的重要性及目前培训工作中存在的问题;论述了规范培训市场的必要性及现实意义;提出了提交培训质量的对策。     

高校图书馆新生培训工作探讨

本文探讨了图书馆在网络环境下如何开展新生培训工作,对培训模式进行了探讨并对未来新生培训工作的发展趋势做了展望。     

人力资源"培训"知识探讨

阐述了人力资源培训的含叉及对企业发展以及提高企业管理人员和工作人员素质、工作能力的重要性，通过对国外发达国家培训特征、经验的介绍，并针对我国培训事业不景气的状况，提出了作好培训工作的措施。     

中小学校长培训模式的实践与探究

校长培训模式直接影响着培训的效果,适合的培训模式能高效地实现培训目标。本文分析了几种已经实践工作中运用校长培训模式,介绍了几种值得关注的新模式,并对进一步丰富培训模式提出见解。     

对培训机构档案工作现状的思考

分析了培训档案工作的现状及存在的问题,介绍了培训档案的特点,提出了改进培训档案工作的措施与对策.     

浅析企业人力资源培训体系构成及优化思路

<正>0引言人力资源培训体系是企业开展人力资源培训的重要平台。一般来说,以培训过程或工作流程为依据,我们能够将人力资源培训体系看成是由培训需求分析、培训计划制定、培训活动实施以及培训效果评估构成的完整系统。这一体系中既包括了培训工作各个操作环节的安排,也涵盖了培训对象、培训讲师、培训内容、培训方法的设计。因此,本文以人力资源培训过程体系的基本认识为依据,探讨人力资源培训     

我国农村劳动力转移培训工作初探——以苏北宿豫区为例

围绕宿豫区加快农村劳动力转移,从领导重视、抓青年学生培训及在乡农民培训3个方面探索了农村劳动力转移培训工作,为我国农村劳动力转移培训工作提供了有益的借鉴。     

高校图书馆读者培训探讨

本文主要探讨了高校图书馆读者培训方面的工作,着重从培训意义、培训内容以及培训方式三个方面展开来的。     

提高安全培训质量重在教材更新

安全生产是企业生存和发展的重要条件，安全培训则是安全生产的基础。要提高安全培训的针对性、实效性，确保安全培训的质量和效果。除了要引用现代培训新理念，创新安全培训模式，创新安全培训内容，方式、方法外，如何提高安全培训教材质量，使之适应不断发展变化的生产技术、生产人员的需要，显得尤为重要。     

如何通过策划提高安全培训质量

根据《哈佛管理全集》中培训的定义,可以得出,安全培训质量是由安全培训目标和安全培训效果两方面因素决定。提高安全培训质量就需要从这两个方面来考虑,进行科学策划。首先要了解策划的基本程序及主要任务,然后是如何通过策划来明确安全培训目标及提高安全培训效果。针对中国目前安全培训中存在的一些普遍问题,从自身工作经验出发,提出提高安全培训质量的有效方法和途径。这些方法应用在煤矿安全监察员培训中收到了很好的效果。     

创新培训教学方法 提高安全培训质量

安全生产培训是安全生产的一项基础工作,是贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”方针的具体体现,是建立长效机制的一项重要举措,也是从根本上减少安全事故,搞好安全生产的治本之策。在新形势下,只有不断更新培训新理念,创新培训方法,加强教学过程研究,考察培训效果,才能保证培训质量,达到应有的培训目的。     

煤矿安全监察网络培训调研分析与探索研究

通过对2011年全国煤矿安全监察人员网络培训效果、培训模式及培训需求的问卷调查,结合开展的学员研讨,分析了煤矿安全监察网络培训存在的问题与面临的困难,分析了培训需求,探索了煤矿安全监察培训模式,提出了解决煤矿安全监察培训困难与问题的意见与建议。指出在煤矿安全监察人员培训过程中,坚持以学员为主体、以问题为导向、开展多样化学习,努力提升煤矿安全监察培训的针对性和系统性,进一步优化网络培训平台,不断探索培训模式,加强煤矿安全监察人员培训教材开发建设,研制煤矿安全监察培训考核大纲,有效地提升煤矿安全监察人员的业务能力和专业知识水平,增强其履职能力。     

E-learning平台在安全生产培训中应用的构想

针对生产经营单位从业人员规模大、人数多，面授培训存在成本高等问题，论述了E—learning平台在安全培训中实施的意义，提出了建设安全培训网络平台的原则和平台建设的技术方案。     

基于ASP.NET的培训信息管理系统设计与实现

利用ASP.NET和ADO.NET技术为安全培训中心开发了培训信息管理系统,实现了培训过程自动化,对改善培训中心管理水平,提高管理效率,降低运营成本具有明显的促进作用。同时对系统的开发过程、系统的功能特点和设计方案进行了深入的探讨。     

煤矿安全培训与本质安全化矿井建设研究

介绍了国内外安全培训现状，论述了煤矿安全培训的主要工作，探讨了煤矿安全培训促进本质安全化矿井建设的价值。     

关于建立和完善安全生产培训的长效机制的研究

总结了改革开放以来,安全培训工作取得的巨成就及其对安全生产工作的贡献;分析了安全培训存在的困难和问题及其存在的原因;基于发展的观点,提出要正视安全生产培训存在的困难和问题,立足我国国情,实施若干重点工程,构筑和完善安全培训的成效机制,充分发挥安全培训在安全生产中的人力资源保障作用。     

浅议企业新员工安全教育

阐述了企业新员工安全教育的必要性和安全教育的培训模式,指出了企业新员工安全教育的重要性。     

安全生产出国(境)引智培训模式创新研究

引智培训是我国改革开放的重要制度,通过请进来、派出去,可以使我们直接借鉴和吸收当代世界的最新科技成果和管理经验,实现技术和管理的跨越式进步,从而推动经济跨越式发展。安全生产领域的引智培训伴随我国安全生产事业发展而发展,对我国安全生产重点工作的顺利实施和促进我国安全监管监察水平的提高发挥了重要作用。但是也存在一些问题,如选题不够科学,参训人员结构不合理,项目执行存在管理漏洞和存在"重培训、轻成果"现象。2012年,国家安全监管总局大胆改革,实施出国(境)引智培训改革,采用"各业务司局选题立项、带队招人、成果总结推广,国际中心为主实施"的安全生产出国(境)引智培训的新模式,取得明显成效,适应了当前安全生产事业发展的需要,有力地保证了培训质量的提高和培训成果的转化推广应用,为安全生产事业人才队伍培养发挥了重要作用。