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从铁路企业职工培训的现状分析目前存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训机制、加强职工培训激励约束机制等一系列对策以提高铁路职工培训效率。 相似文献
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人力资源是企业发展的第一资源,全日制大学毕业生是企业人才队伍的重要来源,是推进铁路现代化事业不断发展的人才动力,是实现太原铁路职工培训基地科学发展的重要支撑。结合太原铁路职工培训基地干部结构存在的问题,探讨了做好大学生早期培养的对策。 相似文献
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随着铁路跨越式发展目标的提出,铁路职工队伍建设这一重要内容也随之提出,铁路职工应在适应铁路发展变化的过程中调整和发挥自身的优势特色,使职工队伍体现出时代性和先进性。建设新时期铁路职工队伍,一要把握新时期铁路职工应具备的基本素质,二要认清目前铁路职工队伍建设存在的主要问题,三要探索加强铁路职工队伍建设的主要途径。 相似文献
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提高铁路企业职工培训质量对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
通过总结铁路企业职工培训的现状,分析目前培训中存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训体系、加强员工培训绩效评估到建立职工培训激励机制等一系列对策以提高铁路企业职工培训质量。 相似文献
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社会保险管理体系自建立以来,已经经过多年的发展和完善,但限于铁路企业点多、线长、面广的特点,铁路企业社会保险管理还没有形成一套完整有效的管理系统。笔者根据多年的社保工作经历,结合铁路企业的社保现状,就铁路企业的社保管理信息化建设,提出了自己的见解。 相似文献
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铁路职工子女入路就业问题一直是一线铁路职工最关心的问题,这个问题的解决与否关系到一线职工的工作效率甚至是铁路运营的安全,虽然相关部门都在积极尝试着做着各种努力,但是仍然没有形成体系,本文旨在通过介绍铁路职工子女就业问题的必要性和紧迫性,提出几点建议,希望能够为解决铁路职工子女就问题有所帮助。 相似文献
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现代企业竞争激烈,既是知识资源争夺的竞争,也是人才资源争夺的竞争,企业的激励机制完整有效,能更好地发挥人才资源的优势,这也是企业在市场竞争中利于不败之地的关键。企业必须根据自身实际,建立规范化、科学化的一整套员工激励机制,从而能更好激发员工的工作积极性,更好发挥企业在人力资源的经济效益,在市场中处于一个有利的地位。 相似文献
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随着铁路改革的不断深入与发展,加强职工培训,提高职工素质,是适应铁路运输市场的需求,实施科技强路,科教兴路,全面提高铁路职工队伍技术业务素质,实现铁路又好又快发展所采取的有效举措。如何充分发挥这短短几天的培训作用,使接受培训的职工学得进、学得会、用得上,使之在运输生产岗位上发挥更大的作用,还要根据现场实际工作的需要、学员的特点等,在教学内容的组织上、教学方法的应用上作进一步的思考和探索。 相似文献
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曾美玉 《成都理工大学学报(自然科学版)》2003,30(Z1):346-348
建立有效的高校科技工作激励机制有助于发挥高校科技队伍人力资源,获得较好的高校科技工作成果.本文根据高校科技工作规律和高校科技队伍特性,从激励制度和运作机制两个方面,探讨了如何建立与高校科技工作相适应的高校科技工作激励机制. 相似文献
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激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文对知识经济条件下企业激励机制创新的重要性和企业激励机制的创新方式进行了探讨,强调根据实际情况,建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的、多层次、多形式的激励机制,改变思维模式,充分激发企业员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的发展。 相似文献
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浅论复退军人学员培训中的问题及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,铁路复退军人学员培训作为铁路职工培训的一个重要工作、重要部分,其重要性日益引起各培训机构的重视。复退军人学员的专业学历教育既有一般职工培训的共性问题,更有其所独有的特性问题。如何切实做好针对复退军人学员的教育和管理工作,如何了解和引导复退军人学员的健康发展是新时期铁路培训机构的一个共同课题。 相似文献
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郑洪冰 《武汉科技学院学报》2006,19(6):40-42
激励机制是人力资源管理的核心,而激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足。我国现行的企业激励机制存在着激励方式简单化、收入分配职务化、员工个人发展盲目化等缺陷。因而,为了充分调动员工的积极性、创造性,现代企业一定要建立起真正适合企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,根据不同员工不同层次的需求,分别采取物质激励和精神激励以及工作激励、参与激励、荣誉激励、升迁激励、情感激励等人性化、多元化的激励机制。 相似文献
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激励,是指激发员工的工作动机,为每个职工提供一种追求与达到目标的手段,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增强其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。本文在研究和分析当前企业的激励机制的建立和落实现状,提出了建立科学的企业激励机制的原则、方式和方法。 相似文献
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本文针对近一年全路铁路职工伤亡事故发生的事故类别、时间、工种和原因进行分析,从中找出职工伤亡事故发生的规律和特点以及危及作业人员安全的薄弱环节,并对事故暴露的问题逐一提出整改和预防措施,降低作业过程中人身安全隐患,保证铁路运输的安全畅通、铁路企业的和谐发展。 相似文献
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激励机制是人力资源管理的一项重要内容,也是人力资源开发的一个重要手段.企业要运用好激励机制,必须将物质激励与精神激励相结合;并且建立多层次的激励机制;同时根据个体的差异,实施差别激励原则;最后还应注意企业家的行为是影响激励机制成败的一个重要因素. 相似文献