适应铁路跨越式发展,建设新时期铁路职工队伍

随着铁路跨越式发展目标的提出,铁路职工队伍建设这一重要内容也随之提出,铁路职工应在适应铁路发展变化的过程中调整和发挥自身的优势特色,使职工队伍体现出时代性和先进性。建设新时期铁路职工队伍,一要把握新时期铁路职工应具备的基本素质,二要认清目前铁路职工队伍建设存在的主要问题,三要探索加强铁路职工队伍建设的主要途径。     

对铁路企业建立激励机制的若干思考

根据目前铁路企业管理的现状,就如何激励铁路职工的工作动机,激发调动铁路职工的工作积极性,发挥好他们的最大潜能,阐述了铁路企业建立激励机制的必要性,根据铁路企业的特点,从完善分配制度改革等四个方面提出铁路企业建立适合自身发展道路的合理激励机制模式。     

铁路职工安全培训模式研究

铁路职工安全培训是一项持续性的重要基础工作,面对铁路的新装备、新技术,对铁路职工的安全培训提出了更高的要求。针对目前铁路职工安全培训存在的问题,构建了可以持续改进培训效果的安全培训模式,并对如何提高安全培训的质量进行了探讨,目的是为铁路安全运输生产和改革发展提供智力支持。     

职业教育应对农村剩余劳动力转移的调查思考——山西农业大学太原园艺学院实证分析

山西农业大学太原园艺学院是山西省剩余劳动力转移培训基地,利用自身优势对太原市农村剩余劳动力进行相关培训,取得了一定的成绩。文章在调查分析的基础上,提出了职业教育应对剩余劳动力转移的具体措施。     

青岛市高技能人才队伍建设现状及对策研究

高技能人才是人才队伍的重要组成部分。当前,青岛市高技能人才建设与经济社会发展还不相适应,需要进一步发挥企业主体作用、院校培训基地作用和政府宏观指导作用,采取切实可行的政策措施,加快高技能人才队伍的培养。     

太原市企业创新主体问题研究

分析太原市企业创新主体地位的基本状况及存在的问题,并采取针对性措施,着力提高企业创新能力,把企业塑造成太原技术创新体系的主体,是目前摆在我们面前的一项重要任务,也是提高太原城市竞争力的关键之举。     

科技关注民生——第六届太原科技发展论坛摘编：抓住机遇,改善民生

初夏的5月，龙城太原迎来了第六届太原科技发展论坛这场共谋太原科技发展大计的盛会。来自省内外的200余名专家、学者和企业家齐聚一堂，围绕论坛主题‘科技关注民生”畅谈食品、环保、就业等与人民生计密切相关的话题，并就科技工作如何在保增长、扩内需、调结构中发挥作用，如何促进企业特别是中小型科技企业自主创新能力提升等各抒己见、出谋划策，共同探讨科技进步和创新在解决民生问题上的突破口和着力点。这无疑对推动科技工作更好地关注民生、惠及民生、改善民生，推进太原“三城联动”发展、城乡统筹发展、安全和谐发展具有重要意义。     

促进太原地区民营科技企业发展的思考与对策

民营科技企业是以科技人员为主体，以科技成果转化为主要特征。实行自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏的知识密集型企业，是发展科技事业、促进科技成果转化以及高新技术产业化的重要力量。为摸清太原地区民营科技企业底数，了解民营科技企业现状，促进民营科技企业发展，我们以太原高新技术产业开发区、太原经济技术开发区、太原市民营经济开发区为调查重点，以迎泽区、尖草坪区、清徐县、阳曲县为调查样本，并召开“自主创新：太原市民营科技企业座谈会”，通过太原市统计局、太原市工商局、太原市中小企业局等部门了解有关数据．同时深入山西瑞福莱药业有限公司、山西旭日丰管业有限公司等10余家民营科技企业调研，对全市民营科技企业现状及存在问题进行了调查，并在分析研究的基础上提出加快太原市民营科技企业发展的对策建议。     

浅谈铁路职工子女就业问题

铁路职工子女入路就业问题一直是一线铁路职工最关心的问题,这个问题的解决与否关系到一线职工的工作效率甚至是铁路运营的安全,虽然相关部门都在积极尝试着做着各种努力,但是仍然没有形成体系,本文旨在通过介绍铁路职工子女就业问题的必要性和紧迫性,提出几点建议,希望能够为解决铁路职工子女就问题有所帮助。     

坚持自主创新发展谋划太原装备制造业发展

为解决装备制造业企业在发展过程中遇到的问题，提升太原装备制造业发展水平，8月13日，太原市科技局组织召开“坚持自主创新发展太原装备制造业”座谈会，着力解决装备制造业的发展和制约因素，谋划促进太原市装备制造业又好又快发展的对策，以提升太原装备制造业发展水平。与会专家在充分肯定太原装备制造业发展取得成绩的同时，就装备制造企业自主知识产权、人才激励措施、税收、政府服务等方面提出意见建议。     

企业人力资源现状分析及对策

人才作为企业最宝贵的资源,在企业经营管理中起着举足轻重的作用。在分析企业人力资源管理现状的基础上,从用人机制、人力资源发展规划、人力资源管理职责、激励机制4个方面论述了加强企业人力资源管理的措施。     

加强煤炭企业人力资源管理工作的几点思考

随着我国加入世界贸易组织、国内社会经济多元化、纵深化发展,竞争力直接决定企业能否在新的经济环境中生存和发展。企业发展,人才是关键,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。人力资源是企业发展最重要的战略资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。只有拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升企业自身发展能力。本文结合目前企业人力资源管理工作现状,提出了自己的见解。     

需求层次理论在人才流失控制中的应用

企业的发展离不开人才资源,如何避免人才流失是企业人才资源管理的一个难题。将马斯洛的需求层次理论应用于企业人才资源管理,尽量满足员工的五个层次的需要,培养企业人才的忠诚度,可避免企业人才流失。     

公共图书馆人才培养建设之浅见——关于太原市图书馆人才培养的思考

介绍了太原市图书馆人力资源概况,阐述了太原市图书馆人才队伍建设的具体做法及存在问题,提出了图书馆人才培养的对策。     

论安源工人运动的现代化意义

上世纪二十年代初,发生在安源的路矿工人运动是中国早期工人运动的典范。以第一次安源路矿工人大罢工胜利为标志,其具有全国意义的组织和斗争历时近十年,走出了一条科学社会主义与中国工人运动相结合的独特道路。深入挖掘安源工人运动史实,会发现其在很多方面都具有开创性的意义。本文以现代为视角,将安源工人运动放到世界近现代史大范围内,重新考量其具有的深远的历史意义和启示。     

协同创新下地方高校管理类人才培养模式改革

地方高校管理类人才的培养与经济、社会和企业发展需求存在较大的矛盾,进行人才培养模式的改革迫在眉睫。在协同创新下,围绕人才培养目标,以能力培养为中心,进行教学团队建设、课程与教学资源建设、教学方法手段、实践教学基地建设、教学管理机制等方面的改革,以提高地方高校管理类人才培养质量,显得十分重要。     

高职院校“软件服务外包人才培养模式”研究与实践

在分析当前国内外软件服务外包产业发展的大背景下,阐述了长三角区域校企合作一体化培养软件服务外包人才的基本内涵,结合江苏联合职业技术学院南通商贸分院实施的“中印合作培养软件人才”项目进展情况,提出了高职院校软件服务外包人才培养方案及其实施建议。     

光伏专业实践育人体系构建探析

实践育人是高校人才培养的重要环节,是学生获取、掌握知识的重要途径。重理论轻实践、重知识传授轻能力培养的教育观念使得实践育人成为人才培养的薄弱环节,以新余学院为例,对实践育人的体系进行了归纳和思考。     

太原市水资源问题及对策建议

水资源是基础性的自然资源和战略性的经济资源,与人民生活、经济发展和生态保护紧密相连,关系到经济社会可持续发展的全局,在国民经济和公共安全中具有重要的战略地位。通过对太原市水资源量及其现状开发利用的分析,探讨了解决问题的对策及建议,以期达到合理开发、利用和保护太原市水资源的目的。     

基于科技层面的人力资源结构分析

以太原重型机械(集团)有限公司为例，阐述了人力资源在企业的重要作用，通过对人力资源结构、基础以及它与企业文化的关系分析，得出培训在企业的基础作用，以及企业文化对人力资源的深刻影响，进而构建人力资源结构纵与横的合理配置。