高校图书馆员职业倦怠成因及对策初探

在阐述职业倦怠相关理论的基础上,探讨了目前高校图书馆员职业倦怠的表现及其危害,分析了高校图书馆员职业倦怠的原因,提出了缓解图书馆员职业倦怠的对策。     

高校图书馆员的职业倦怠及其解决途径

阐述了高校图书馆员职业倦怠的危害性,分析了高校馆员职业倦怠的原因,提出了解决高校图书馆员职业倦怠的一些措施。     

高校图书馆员职业倦怠现象及应对

对职业倦怠的概念和特征进行了回顾,对高校图书馆员这一人群的职业倦怠现象进行了分析研究,讨论了高校图书馆员职业倦怠的表现、危害、成因,并从个人和管理机制的角度提出了应对措施。     

西藏高校图书馆员职业倦怠现象的心理因素分析及应对策略

介绍了职业倦怠的概念及症状,分析了西藏高校图书馆员职业倦怠现象的心理因素及其起因,提出了解决西藏高校图书馆员职业倦怠现象的心理学应对策略。     

基于背景因素的高校图书馆员职业倦怠研究

以高校图书馆员为研究目标,采用调查问卷的方式,从性别、年龄、工作年限、学历、职称、平均收入等背景因素入手,对当前高校图书馆员职业倦怠的情况进行实证研究,通过SPSS数据分析,发现高校图书馆员职业倦怠的因素有显著差异,并对此差异进行了分析。     

高校图书馆员职业倦怠之积极心理学应对

本文通过分析高校图书馆员职业倦怠的现状,分别探讨了形成职业倦怠的外因与内因,提出"改变别人不如改变自己"的理念。着重针对职业倦怠产生的内部心理因素,借鉴积极心理学的方法,从"心"出发解决高校图书馆员职业倦怠问题。     

论高校图书馆员职业倦怠的成因及其抑制

图书馆员职业倦怠是困扰当前高校图书馆员的主要心理障碍,它的存在给馆员本人及高校图书馆读者服务工作都带来了负面影响。本文阐述了高校图书馆员职业倦怠的成因及危害,并提出了抑制职业倦怠的措施。     

浅谈社会支持对高校图书馆员职业倦怠与工作满意度关系的调节作用

以职业倦怠、工作满意度、社会支持为变量设计了调查问卷,利用SPSS17.0统计软件进行了假设检验。结果表明,高校图书馆员工作满意度与其职业倦怠呈负相关,社会支持与高校图书馆员工作满意度呈正相关,在大力度的社会支持影响下,高校图书馆员工作满意度与其职业倦怠的负相关关系减弱。     

图书馆员职业倦怠的原因及其克服措施

图书馆员职业倦怠是馆员长期处于工作压力下的一种极端反应,是困扰当前高校图书馆员的主要心里障碍,它的存在给馆员本人、读者乃至高校都带来了很大的负面影响。文章通过对职业倦怠的认识,探讨馆员职业倦怠的表现、原因,提出了避免馆员职业倦怠的对策。     

高校图书馆女性馆员职业倦怠问题研究

关注女性馆员不同阶段的职业倦怠问题成为高校图书馆员职业倦怠问题的研究重点。介绍了关注高校图书馆女性馆员职业倦怠问题的重要性,分析了高校图书馆女性馆员职业倦怠问题,提出了改善女性馆员职业倦怠现象的措施。     

高校图书馆员职业倦怠情况浅析

总结了高校图书馆员职业倦怠的特点，分析了产生职业倦怠的原因，提出了避免馆员职业倦怠的措施。     

高校图书馆员职业倦怠成因及其危害

研究高校图书馆员职业倦怠形成的原因,特别是针对职业倦怠的危害做出了进一步的分析。     

谈高校图书馆职业倦怠的抑制与柔性管理——以辽东学院图书馆为例

阐述了职业倦怠的含义,分析了导致高校图书馆员产生职业倦怠的成因,指出柔性管理是抑制和消除职业倦怠的基本手段.     

高校图书馆员的职业倦怠及其解决方案

从工作压力、自身素质、社会地位等方面探讨了高校图书馆员职业倦怠的原因,并从领导重视、队伍建设、营造和谐工作氛围等方面提出了解决高校图书馆员职业倦怠的方案。     

高校图书馆员职业倦怠探析

探讨了高校图书馆员职业倦怠的表现及危害,分析了其产生的原因,提出了缓解职业倦怠的对策。     

高校图书馆员职业倦怠成因分析和应对策略

职业倦怠已成为困扰高校图书馆员的主要心理障碍，严重影响着馆员的工作积极性和身心健康。本文深入分析了高校图书馆员职业倦怠的成因，并提出相应对策。     

高等院校图书馆馆员职业倦怠原因分析及对策

本文介绍了高校图书馆员职业倦怠的表现特点,从三方面分析了馆员产生职业倦怠的原因并相应提出应对对策。     

高校图书馆员角色组合变化及角色压力调适

文章探讨了高校图书馆员职业角色组合的成分、特征及其与高校可持续发展之间的关系，分析了图书馆员角色压力的压力源及其产生的职业倦怠与调适方法。     

高校图书馆员职业倦怠与自我潜力激活

职业倦怠，是一种缘自心理、由于长期重复同一种机械的工作而导致的心理枯竭、失去激情的现象。通过分析高校图书馆员职业倦怠表现及成因，提出了馆员通过自我潜力激活，走出职业倦怠的对策。     

高校图书馆员工作倦怠的成因及缓解对策

高校图书馆员在长期为读者服务的过程中极易产生工作倦怠，这会极大地影响图书馆的服务质量。本文分析了高校图书馆员产生职业倦怠的原因．并从高校管理层和其自身出发提出了预防和消除工作倦怠的对策措施。