对高校图书馆人才危机管理的思考

阐述了高校图书馆人才危机的现状,分析了高校图书馆人才危机产生的原因,提出了应时高校图书馆人才危机的策略.     

幸福广东:转型升级 求贤若渴

再创广东新辉煌,必须把人才优势确立为"第一优势"。只有一流的人才,才有一流的发展,才有广东科学发展的美好明天。转变广东经济发展方式,必须解决广东人才短缺的问题,充分发挥广东市场优势、产业优势,面向全球为广东配置创新人才,形成人才引进、培养和使用蓬勃发展的生动局面。——中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋     

高校图书馆人才培养路径探析

随着社会的发展和进步,对高校图书馆的应用和要求提出了更多的挑战,而人才是实现图书馆功能的基础。对当前高校图书馆人才现状进行深入分析,了解当下高校图书馆人才的基本情况,进一步探讨人才紧缺的原因,提出图书馆人才培养的路径方法,达到提升高校图书馆人才队伍素质的目的。     

造就一流技术人才创建"国际知名、国内一流"物探研究院

创建"国际知名、国内一流"物探研究院,除一流的技术和先进的设备外,一流的技术人才十分重要,只有通过高科技人才掌握先进的技术和设备,才能从更高层次上促进企业的发展。文章介绍了目前物探研究院高技术人才的现状,根据创建"国际知名、国内一流"的目标设想,探讨了怎样发现、培养和使用一流技术人才的方法和途径。     

浅议市场经济体制下高校图书馆建设与人才成长

图书馆教育是社会教育的重要组成部分,它具有文化功能、政治功能、科学功能、经济功能和修养功能。随着市场经济的发展,社会对合格人才的需求大大增加。高校是培养合格人才的基地,高校图书馆则是培养合格人才的重要场所,因此,高校图书馆与人才的成长有着密切的关系。要充分发挥图书馆的教育职能,培养合格人才,就必须加强高校图书馆的建设。     

浅议医院图书馆在人才管理中的作用

随着英特网在中国的不断迅速发展,信息技术也悄然进入医院图书馆,其主要表现就是不断建立的各种局域网。不少医院的图书馆在网上设计本馆具有特点的主页,使得图书馆使用人员可以不断从网上获取所需的资源。长期以来,虽然医院图书馆再经费投入上面并不吝啬,但是还是不可避免的会陷入误区。医院图书馆中的文献、设备及人才是图书馆资源的三大部分,只有这三大部分相互配合、相互支持,才能发挥出相应的作用。从当前医院图书馆发展的情况来看,对于文献和设备,医院图书馆已经相对投入的较为丰富,而医院图书馆中的人才管理还较为欠缺,进而导致无法最大程度的发挥人才的作用。由此可见,如何在医院你中做好人才管理显得尤为重要。本文就通过分析人才在图书馆中的重要作用、如何最大程度的发挥人才作用等问题,试图为医院图书馆做好人才管理寻找到新的途径。     

图书馆的人才引进与培养

随着时代的不断发展,图书馆也面临着从传统模式向现代化模式的转变。新型的图书馆模式融入了大量的高科技元素,不论是图书馆的管理还是图书馆的建设,都需要新型的复合型人才,人才是当前图书馆发展的关键因素,如何加强新型人才的引进与培养成为当前图书馆工作的重点。本文主要从分析图书馆管理存在的问题出发,并且重点分析复合型人才对图书馆发展的重要作用,对图书馆加强人才的培养以及引进复合型人才提出了一定的建议,希望对我国的图书馆行业的发展提供一定的帮助。     

浅谈人才是高校图书馆创新之本

分析了人才在图书馆创新中的作用,结合我国高校图书馆人才的现状,提出了解决图书馆人才问题的有效途径.     

地勘单位引进大中专毕业生的几点思考

一流的单位依靠一流的人才 ,大中专毕业生是一个单位人才的储备器 ,只有储备更多的毕业生 ,加上科学的管理 ,正确的引导 ,合理的使用 ,才能把人才留住 ,使单位在激烈的竞争中立于不败之地     

论科学管理高校图书馆与高素质人才

本文分析了高校图书馆实行科学管理与高素质人才之间的关联性,阐述了在网络化时代,高校图书馆迫切需要高素质人才以及高素质人才必备的现代管理知识,提出了高校图书馆队伍建设的发展方向,从多方面论述了科学管理高校图书馆离不开高素质人才。     

关于海军人才培养的若干思考

海军现代化建设需要大量的复合型人才,这要求指挥员必须有过硬的基础知识、专业知识、诸兵种知识和科技知识。同时,还必须具有把知识转化为谋略的能力,善于在动态的发展中灵活机动地把握主动权的能力。但部队指挥、参谋人员驾驭新型装备的能力还存在不足,对信息化军事技术的运用和掌握与实际需求尚有一定的差距。文中针对目前海军在人才培养方面存在的短板进行了阐述,并提出了相应的解决办法。     

试论高校图书馆人才资源的开发和利用

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了高校图书馆发展对人才资源的素质要求及高校图书馆队伍现状，提出了人才资源开发和利用的有效措施。     

高校图书馆与创新人才培养

在知识经济时代,培养高素质的具有创新精神和创新能力的优秀人才已成为我国高等学校教育发展的方向,高等学校将成为培养高素质创新人才的基地.作为高等学校文献信息中心和第二课堂的图书馆,应考虑如何在知识管理与传递服务过程中及时反映时代要求,为培养创新人才营造宽松、自主的学习环境、促进大学生创新精神和创新能力的形成发挥应有的作用.     

浅谈对高校图书馆现代化的认识

图书馆现代化是我国现代化建设中的一个重要组成部分,也是摆在我国图书馆事业面前的一个亟待解决的迫切任务。作为高校的重要组成部分,图书馆承担着辅助学校培养合格人才和科技研究教学的重任。论述了高校图书馆的现代化是我国经济发展和图书馆自身发展的必然要求。     

建设特色实验室 提高实验教学质量

从我系实际出发,说明以培养应用型人才为目标,理工科专业实验室的特色建设和提高实验教学质量的重要性。对我们的具体做法和效果进行了介绍。从实践中使我们体会到,理工科专业实验室建设和实验教学建设,需从硬件条件和软件条件两个方面下功夫。以建设一流实验室、打造一流实验教学水平为追求目标,才能培养出基础理论扎实、动手能力强、适应社会经济发展的应用型人才。     

河北省人才培养和人才队伍建设研究

随着知识经济的到来和竞争的越来越激烈,人才的作用越来越突出,从人才培养和人才队伍建设两方面分析了河北的人才状况,提出了相应的提高认识,重视人才;拓展渠道,培养人才;优化环境,引进人才;加强管理,保护人才等对策.     

人才吸引力因素与政策工具契合关系研究以河北省为例

人才是第一资源,人才引进培养是经济社会发展的一个关键,近年来我国各地纷纷出台吸引人才的重磅政策.为探求人才政策工具对人才的吸引力情况,在构建人才吸引力因素理论模型基础上,通过对178位人才问卷调查获得人才吸引力关键因素,对河北省163份人才政策文本进行数据挖掘,分析政策工具与人才吸引力因素的契合关系.研究得出创新氛围、人才培训培养、人才激励评价、创新创业支持、人才服务和薪资待遇等方面契合度高,政策效果较佳;工作场所仪器设备条件、配偶子女安置和住房补贴的契合关系为政策不足,应加大政策制定;人才载体和医疗社会保障的契合关系为政策冗余,需加强政策实施.     

高师院校书刊阅览服务的优化与高素质人才培育

论述了高师图书馆实施综合素质教育的意义和挑战,提出了共建具有专业特色的教育基地、优化整合教育资源、全面推进素质教育等培养高素质人才,落实人才强国战略的新举措。     

科研机构高层次科技人才流动特征分析 ——以中科院重点支持的高层次科技人才为例

知识经济时代,高层次科技人才的重要性越来越凸显,而科研机构高层次科技人才已成为各方争夺的主要目标。为了解科研机构高层次科技人才流动特征,本文以167位科研机构高层次科技人才为例,运用统计分析方法,从流动现状、机构角度、地域角度、职务角度进行分析。研究发现科研机构高层次科技人才流动存在以下特点:流动属于合理范围内的正常流动,但存在机构、地域聚集特征;在职时长有缩短化趋势,流动年龄有年轻化趋势;华北华东等地区同区域流动特征明显,东北西北等地区人才单向跨区域流动特征明显;同省份机构存在密切流动关系等。     

浅谈信息素质教育与创新人才的培养——以中国社会科学院图书馆为例

从信息素质、信息素质教育的内涵出发,论述了加强科研人员信息素质教育的必要性以及信息素质教育与创新人才培养的关系,着重论述了信息素质教育在创新人才培养中的重要作用,且根据社会科学研究人员的特点提出了具体的信息素质教育培训措施。