试论中国企业管理的新思维——管理创新

中国企业正处于改革旧有体制的时代,也处于经济与环保矛盾、文化与技术冲突的时代.管理创新是时代提出的需要.如同科技创新一样,管理创新同样面临诸多问题和困难.从现代企业管理的角度论述了中国企业管理的新思维--管理创新在中国现代管理中的体现和运用,分析和探讨管理创新在我国现代企业管理中具有的重要意义以及所发挥的巨大作用.首先提出管理创新是现代企业管理的灵魂这一论点,企业管理必须与时俱进,没有创新,管理就失去活力;其次,详尽地阐述管理创新的内涵,涉及理念、组织、体制、人才、技术等多层次的创新;最后,建议采用管理创新的若干准则和方式、方法.     

对施工管理与创新的探讨

本文对施工管理创新的原则和方法进行分析与阐述.项目施工管理创新也是建筑工程企业发展战略的要求,本文分析了工程管理存在的一些问题,提出了要适应社会现代化的进程,项目管理创新的,必然出现才能推动施工管理,也促使企业文化和市场竞争能有一席之地,从而更深远的角度获得了经济效益和社会效益.     

基于创新战略的高校科研绩效管理之探讨

在建设创新型国家的战略背景下,高校科研工作绩效集中反映为自主创新能力和创新水平.高校科研绩效可以从高校科研资源自主投入能力、科研产出能力、科研影响力、科研可持续发展能力等四个纬度来测评;以创新追求为基础勾画出高校科研绩效管理的战略地图,进而从科研绩效评价体系、科研管理系统两个方面构建高校科研绩效管理系统;并从提高科研主体和管理部门的绩效,以及提高高校外部科研影响力等三个方面,实现高校科研绩效的持续改进.     

标杆管理在大学生创新计划管理中的应用

上海交通大学把“标杆管理”方法运用到大学生创新计划管理中,指导大学生创新计划实施管理.基于“运营标杆管理”的理念在学生层面实施微观标杆管理引导;基于“绩效标杆管理”的理念在院系层面实施中观标杆管理引导;基于“战略标杆管理”的理念在学校层面实施宏观标杆管理.通过微观、中观、宏观环节的标杆管理提高大学生创新计划的实施的质量和管理水平.     

教育管理新理念与高等院校管理创新探讨

人本管理、战略管理、经营管理、知识管理、动态管理、全面质量管理等是当前高等教育管理涌现出来的新理念,它们对于指导高等教育管理创新具有积极意义.高等院校应与时俱进,理解和运用这些新的管理理念实现自身的管理创新,为高等院校管理的变革与创新提供深层活力.     

试论知识经济时代企业管理的八大创新

管理创新是企业创新的重要保障,在企业创新中,管理创新处于综合统筹、指导协调的地位。笔者认为,在知识经济时代,企业管理至少应从管理观念、管理战略、管理方法和管理技术、生产与作业管理、人才管理、技术管理、财务管理、营销管理八个方面开展创新。     

项目施工管理的创新方案

建筑工程项目施工管理是建筑施工企业根据经营发展战略和企业内外条件,按照现代企业运行规律,通过生产诸要素的优化配置和动态管理,以实现工程项目的合同目标、工程经济效益和社会效益。文章从观念、组织机构、体制、机制、技术等方面的创新提出了项目施工管理的创新方案。     

略论科技创新的战略管理

科技创新是当代主流的实践活动之一。本文主张创新的战略旨在决胜，创新的战略管理必须遵从原创优先、胜者全得、常规扩张与突变革命交替发展、路径依赖、增量决定存量等科技创新发展的逻辑。在当前发展阶段，创新管理应提倡宽带、演进、人本和自主创新四个基本理念，创新战略在视野上应重点面向新生点、切入点、临界点和制高点四个主要的着眼点，要从层次、价值导向和内容上构建战略分析的框架。科技创新具有创导未来的影响力。     

基于知识管理的图书馆管理创新研究

图书馆知识管理是知识管理理论与图书馆时间相结合的新的管理思想和方法,它从基本理念、管理模式、管理方法、图书馆管理与图书馆文化五个方面创新图书馆管理。本文着重从基本理念及管理对象两个方面阐述知识管理对图书馆的管理创新。     

基于提升企业核心竞争力的管理创新策略研究

在分析管理创新与企业核心竞争力关系的基础上,分别从理念创新、制度创新、战略创新、文化创新等方面阐述了提升企业竞争力的管理创新策略,旨在为企业的可持续发展提供一些理论依据.     

地方高校创新教育与研究型教学模式探讨

当前,在高校培养社会人才分工格局中,地方高校的办学层次应定位在教学型本科应用型人才教育上。为了培养适应市场经济的合格人才,地方高校必须推进创新教育,而开展研究型教学则是推进创新教育的重要手段。     

我国可持续农业技术创新动力机制模式研究

建立完善有效的动力机制是促进可持续农业技术创新的重要前提。在分析可持续农业技术创新动力机制构成要素的基础上,用系统的观点构建了可持续农业技术创新三元协同动力机制分析模型,并以此为分析工具,提出我国应建立计划一市场复合的可持续农业技术创新动力机制模式的主要理论依据。     

提升太原风电装备制造业技术创新能力的对策研究

风能是一种清洁可再生能源,风力发电是新能源发电技术中最成熟和最具规模开发条件的发电方式之一．成为太原市重点支持发展的新兴产业。通过调查研究,从技术创新水平、技术创新投入、技术创新产出、产业规模等方面,分析了太原风电装备制造业的发展现状,从整合太原科技资源和提升太原产业技术创新能力两方面．提出了太原提升风电产业技术创新能力的主要对策。     

我国省域间技术创新能力的差异及其空间效应

以专利授权量代表技术创新能力,利用Gini系数和空间计量经济模型对我国省域间技术创新能力水平的差异进行实证分析。研究结果表明:省域间技术创新能力的差距比较大,差距和不均衡主要表现为实用新型专利和外观设计专利的差距,大部分创新能力水平的差异是由地区间差异解释的;另外,省域技术创新呈现空间依赖性,具有空间效应,大中型企业科研人员以及对大学的科研经费的投入是我国省域间技术创新能力不均衡的主要影响因素。据此对增强各地区以专利数量衡量的创新能力,缩小差距,提出相关的政策和建议。     

模仿创新战略:江西科技创新模式的选择

如何加快发展地区科技实力是一个难题,江西的科技发展受到科研资金不足和研发人员缺乏的困扰。实施模仿创新战略能破解江西科技发展的瓶颈,因为模仿创新能缓解科研资金投入的不足,有效规避风险,提高创新效率。需注意的是,模仿创新应具有合法性,在实施模仿创新战略时,也应同时实施率先创新,并将全面实施率先创新战略作为最终目标。     

企业家政治关联、战略网络与企业创新绩效 ——基于上市公司面板数据的实证分析

战略网络是企业获取资源的有效平台,也是企业技术创新的来源。企业家政治关联作为外在变量,可以有效提升企业获取信息信度与效度。选取企业战略网络结构与企业家政治关联为研究角度,采用2005—2011年上市公司面板数据,通过建立零膨胀负二项模型(ZINB),以量化政治关联对企业创新绩效的影响。结果表明,企业家政治关联存在门槛理论,一定范围的企业家政治关联资本可以显著增强企业战略网络与创新绩效的正相关性,提升企业创新绩效。     

自主创新的创新过程与概念辨析研究

在阐述自主创新提出背景,对自主创新的创新过程进行研究的基础上,分析了自主创新与模拟创新、合作创新之间关系,从创新性、价值网络、知识管理三个维度,对自主创新进行研究,指出自主创新与根本型创新、适度创新、渐进型创新、构建型创新、模组型创新、破坏型创新、延续型创新之间的关系。     

专利制度对技术创新的激励作用探析

专利制度是激励和保护技术创新的一种制度。技术创新目标的实现离不开管理水平的提升；没有管理创新这一基础，技术创新就无从谈起。制度创新乃是管理创新得以实施的必要条件，是经济可持续发展的保证。专利制度是制度创新的重中之重，专利制度对技术创新具有激励作用。     

嵌入知识共享平台 提升组织创新能力

创新对于企业的生存与发展有着极为重要的作用 ,本文基于对创新过程的理论研究 ,发现创新的关键在于有效的共享知识 ,从而创造知识实现创新。为了扭转信息流通不畅的局面 ,从根本上消除部门间的信息孤岛 ,使部门甚至个人的信息变成整个组织的信息 ,重新设计组织结构是必要的。在组织中嵌入知识共享平台 ,而不是将之作为组织的额外部件 ,能有效的提升组织的创新能力 ,从而使组织有更多的生存与发展机会     

关于创新实验室建设的探索

在工程教育培养中,对大学生进行素质教育的核心是创新教育,实验室是实施创新教育的基本条件,建立和完善以培养学生创新精神和创新能力为目标的创新实验室在创新教育中起着重要的作用。文中针对创新实验室的建设、运作机制、管理方式、队伍建设以及实验教学等方面进行了初步的探讨。