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谈当前高校人事管理向人力资源管理的转变 总被引:6,自引:0,他引:6
在社会主义市场经济条件下,高校人事管理制度已经越来越不适应新形势发展的需要了。传统人事管理与现代人力资源管理在管理观念、管理方式和管理内容上存在着区别。目前高校存在着管理观念相对落后、人事管理制度不健全、高校冗员过多和分配制度不够合理等弊端。要解决这些弊端,关键是加快传统人事管理向现代人力资源管理的转变。 相似文献
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人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理。从人事管理向人力资源管理转变,是提高组织生存和发展能力至关重要的因素。高校人事工作目前存在诸多弊端,改革迫在眉睫。本文试从人事管理向人力资源管理的转变分析入手,探讨高校人事管理制度改革的几个基本问题,以期达到抛砖引玉之作用。 相似文献
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随着中国高等教育60多年来的发展和探索,高校的人力资源管理在取得长足进步的同时也凸现出一些不适应现代大学发展的弊端,教育全球化、扩招、多校区办学、老龄化等现实问题也对其提出了新的课题,这促进了我国高校的人事制度改革,由传统人事管理向人力资源管理过渡。本文就我国高校人力资源管理所面临的现实问题及新挑战进行探讨,并提出建议和设想。 相似文献
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21世纪是信息与知识的时代,在全面阐述数字化和网络化环境下高校图书馆人力资源管理中面临诸多新情况和新挑战的基础上,深入地分析了当前我国高校图书馆人力资源管理中存在的如人才质量与结构、人事管理制度、传统思想观念与行为方式等方面存在的一些问题,最后针对这些问题从转变思想观念迎接时代挑战、优化人才结构发挥人力资源效能、健全管理机制构筑良好的管理环境等方面提出切实可行的建议和意见,为新时期高校图书馆人力资源管理提供借鉴。 相似文献
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余明 《武陵学刊:社会科学版》2005,30(4):84-86
人才的竞争实质上是人力资源管理的体制、制度的竞争,高校传统的人事管理在社会主义市场经济条件下已严重影响了高校的生存与发展。在高校实施人力资源管理有其现实的原因和实施的可能性,现代高校实施人力资源管理将推动我国高等学校的快速发展。 相似文献
7.
高校教师绩效考核体系构建策略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
施宁娜 《淮阴师范学院学报(自然科学版)》2011,10(5):431-435
高校教师绩效考核既是高校人事管理工作的重要内容,也是高校人事管理向现代人力资源管理迈进的重要环节。科学合理的绩效考核体系有利于提高教师绩效水平、提升整体管理效能、激活高校用人机制。研究表明,目前我国高校教师绩效考核存在着目标导向不明确、监控机制不完善、绩效管理不科学的现实障碍和客观困难,由此对高校提出了建立有效性、机制... 相似文献
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论“以人为本”的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
以人为本的人力资源是现代企业持久竞争优势的重要来源,然而我国多数现代企业对人力资源的管理仍然还是传统的人事管理模式,在管理观念、管理机构、人力资源的配置及激励机制等方面存在着不足。提出要树立"以人为本"的人力资源管理的核心理念,在完善人力资源的开发与培训、建立激励机制和培育独特的单位文化等方面采取积极措施,构建"以人为本"的现代人力资源管理,调动员工工作的积极性与创造性,确实提高人力资源的管理水平。 相似文献
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张莉 《科技情报开发与经济》2005,15(7):66-68
知识经济时代人力资源管理成为组织发展的关键因素,图书馆的人事管理制度也面临着挑战和变革。现代图书馆人力资源管理所要解决的主要是观念的转变和机制的创新问题。为实现图书馆人力资源管理目标,必须进行相应的人力资源管理活动。 相似文献
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黄进鹏 《中国新技术新产品精选》2010,(14):203-203
随着经济体制改革的深入,各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整,不断变化,传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代。现代企业的人力资源管理大致可分为三个层次,及策略规划、制度规划和作业执行。这三个层次其实也代表了人力资源管理的不同发展阶段,可以体现出从传统的人事管理到现代人力资源管理的过渡。 相似文献
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西方人力资本理论的发展,也成为高校人力资源在高校发挥的重要条件之一。人力资源被作为组织的首要资源,使得现代人力资源管理应运而生。现代人力资源开发与管理较传统的人事管理更具有战略性和主动性,更适合当今组织的管理模式与发展趋势。许多发达国家高等教育发展的实践表明,人力资源开发和管理工作不仅影响大学的发展,而且直接影响大学的竞争实力。适应性、规范化的人力资源政策和制度设计,是增强大学竞争优势的先决条件。 相似文献
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危兆安 《邵阳高等专科学校学报》2008,(3):142-145
高校人事制度的改革在高校管理体制改革中处于核心地位,针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,以《劳动合同法》实施为契机,从管理观念、用人制度等方面,分析其对高校人事管理的影响,引入契约管理理念,加强人事管理制度创新,从而提高高校人事管理绩效。 相似文献
13.
人是生产力诸要素中最积极最活跃的要素。在图书馆事业中,人的作用是举足轻重的。人力资源合理开发和利用能促进图书馆事业蓬勃发展。但由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值得不到实现,造成了图书馆人力资源的浪费。因此,图书馆必须进行内部管理体制改革和人事管理制度的改革,建立合理的用人机制,完善吸引和造就人才的保障系统。 相似文献
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谈图书馆人力资源开发 总被引:2,自引:0,他引:2
人是生产力诸要素中最积极最活跃的要素。在图书馆事业中,人的作用是举足轻重的。人力资源合理开发和利用能促进图书馆事业蓬勃发展。但由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值得不到实现,造成了图书馆人力资源的浪费。因此,图书馆必须进行内部管理体制改革和人事管理制度的改革,建立合理的用人机制,完善吸引和造就人才的保障系统。 相似文献
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论高校人事管理向人力资源管理的转变 总被引:2,自引:0,他引:2
蒋学东 《大众科学.科学研究与实践》2007,(14)
人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理。从人事管理向人力资源管理转变,是提高组织生存和发展能力至关重要的因素。高校作为人才培养和科技创新的基地,是新经济时代人才竞争的核心地带,因此高校应采取有效措施,尽快实现从人事管理向人力资源管理的转变,建立适应现代人力资源管理的新模式,以使自身在竞争中能立于不败之地。 相似文献
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高校图书馆人员配置问题的探讨与研究 总被引:2,自引:0,他引:2
胡翠红 《科技情报开发与经济》2006,16(22):28-30
分析了高校图书馆在人员配置方面存在的问题,阐述了这些问题产生的原因及其所带来的弊端,指出高校图书馆在人员配置及管理方面应该树立人力资源管理理念和“能本管理”理念,变人事管理为人力资源管理,以解决人员配置问题。 相似文献
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激励机制是现代企业制度的核心内容之一,是确立企业核心竞争力的基石,是企业管理中精髓组成部分。在企业这个以赢利为目的经济组织中,最好的资产是人力资本,建立有效的激励机制,如何人尽其才,人尽其用,充分发挥员工的潜能,一直是困扰建筑企业发展的瓶颈,也是人力资源中的一个重要命题。随着我国人事管理制度的深化改革,"人的全面发展"、"人力资源是第一资源"的观念深入人心,当代建筑企业必须与时俱进,用现代人力资源管理的理念改革传统的人事行政工作。就此对建筑施工企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了相关的对策。 相似文献