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| 现代企业制度下人力资源管理部门的定位 | |
| 引用本文： | 李勇,陈巧春,何晓兴.现代企业制度下人力资源管理部门的定位[J].科技咨询导报,2011(11):215-215,217. |
| 作者姓名： | 李勇 陈巧春 何晓兴 |
| 作者单位： | 李勇,何晓兴(中国航天科技集团公司四院四十七所);陈巧春(中国航天科技集团公司四院7414厂,西安,710025) |
| 摘 要： | 人力资源作为第一资源在企业发展中的重要性越来越突出,而传统的人事管理在很大程度上制约了人力资源积极效用的发挥,如何将人事管理向人力资源管理转型,有效提高人力资源管理的效率,已成为深化人事管理的必由之路.通过对传统人事管理与现代人力资源管理的比较,在实现人事管理向人力资源管理转型中,重新定位人事管理部门的角色,即应从实现人力资本增值、提供增值服务、创造企业绩效三方面重点考虑. |
| 关 键 词： | 人事管理 现代人力资源管理 转型 定位 |
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