刍议双因素理论在高校人才激励中的作用

人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和,是在劳动力资源的基础上,能够发挥创造性劳动的群体。中国拥有丰富的人力资源,高校更是人才聚集的地方,针对各类人员的特点,充分认识保健因素和激励因素的作用,围绕学校的办学目标,采取有效措施,进行高校人力资源的整体开发和优化配置、提高办学效益、完善人才聚集、调动高校人力资源的积极性,应是教育工作者着重思考的问题。     

现代企业人力资源管理探析

人力资源——顾名思义就是劳动力资源：劳动力资源对一个企业来说是最基本资源，也是必不可少的资源。劳动力资源的核心是人，人是劳动力资源的具体体现。一个企业如何招聘到人、招聘到人才、招聘到优秀人才，并管理好这些人，使其充分发挥各自的积极性、能动性，与企业同舟共济，共同发展，共创辉煌，是每一个企业人力资源管理部门在当今新型企业制度下所面临的新课题。     

人力资源与企业招聘

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力旁动能力的人们的总和。企业生存发展的重要因素就是人，而充分做好人力资源规划能够使企业人力资源有了目标性的调整，企业发展能够顺利进行。     

浅谈劳动定额工作在企业管理工作中的作用

劳动定额是人力资源管理学和劳动经济学的重要组成部分,是研究企业生产部门劳动者在生产活动中工时消耗规律的学科,掌握运用好这一规律,可以合理地组织劳动,达到节约使用劳动力、节省劳动时间、合理配置人力、提高劳动生产率的目的。     

论人力资源与科学技术共同实践第一生产力

“人力资源”的第一生产力作用表现为三个方面:从历史上看,人力资源与科学技术共同演化为第一生产力;从理论上看,人力资源与科学技术构成双重第一生产力;从现实上看,人力资源与科学技术共同实践第一生产力。作为第一生产力的人力资源,是具有现代科技知识和先进文化素质以及创新精神的知识型人力资源。一、人力资源与科学技术共同演化为第一生产力人力资源即人的生产劳动能力,是人的体力和智力资源的总和。这是经济学的定义。从哲学角度看,人力资源是人在生产力层面的存在形态,是生产中的主体存在。它是人的存在的一个层面或一种方式,不同于…     

人力资源会计探讨

<正> 人力资源会计的有关理论探讨一、人力资源会计的几个基本概念 1.人力资源。在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员,是将企业中人的因素资产化处理,被视为企业的一项最重要的资源。人力资源作为一个经济范畴,具有质和量的双重指标:质的指标是人力资源具有的才干、智慧、知识、体质等,具体指标可以是相关学位、学历所占比例、相关职称所占比例、工龄所占比例等。量的指标是指与物质资源相结合的人数。从人     

论生产道德的重构与实现路径

经济转型期社会生产道德失范现象愈发严重。经济转型压力是社会生产道德失范的直接动因,但其本源却是人们对生产力理论的误读。社会财富的增加是实现社会共富的物质基础。无德生产本身并不是劳动过程,其不能创造社会财富。重构生产道德是实现社会共富的必由之路。国家、企业和学界都要认真思考、探求重构生产道德的理念和路径。     

加强劳动用工管理 提高人力资源管理水平

随着企业规模的扩大化发展,人才的竞争力越来越强。人力资源是指企业根据正确、有效、科学的方式实施人员整合,以达到人力与物力保持平衡关系的目的。人力资源中占据主要位置的是规范劳动用工,这对于企业而言,人才培养存在巨大的发展空间与开发价值。主要分析了劳动规章制度、劳动合同管理、资源管理团队等方面,具体阐述了如何加强劳动用工管理和提高人力资源管理水平的方法和策略。     

贵州劳动力资源的开发利用

劳动力资源和自然资源,都是社会存在与社会再生产不可缺少的物质前提。作为社会资源的劳动力,不仅有数量上的增减变化,而且有质量上的高低及人们利用劳动力资源的合理程度,即劳动消耗的经济效益问题。任何社会,都应该以最少的劳动消耗获得最大的经济效益,社会才能更快地发展。贵州劳动力资源的开发利用,在上述几个方面都存在着不少问题,本文拟着重从劳动力资源的开发利用与产业结构的关系方面,探讨贵州劳动力资源的合理开发利用问题。     

人力资本视角下的中小企业创新策略分析

一、人力资本理论与企业创新的相关概念 根据现代人力资本理论开拓者舒尔茨的定义，人力资本是指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力。目前，这些概念在学术界存在多种解释，我们将其关系定义为：人力资源作为企业内外具有劳动能力的人的总和，而人力资本是通过特定的投资后形成的，它是存在于人身上的知识和技能的资本形式。     

闽西经济结构与教育结构的构思和调整

地方经济结沟是自身努力和国家布局的结果,地方教育结构也是这样。教育和经济的结合点,是社会经济人才的成长。我们所思考的问题就是要把教育的努力和经济的努力有机地结合起来,以便形成“教育出人才,人才出经济”的良好的整本发展功能。马克思主义认为:教育会生产劳动能力。”马克思说道:“比社会平均劳动较高级、较复杂的劳动,是这样一种劳动力的表现,这种劳动力比普通需要较高的教育费用,它的生产要花费较多的劳动     

人力资源咨询——上海市咨询业新增长点探索(六)

人力资源(Human Resources)是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动的人的总称。人力包括体质、智力、知识和技能四部分。人的体质和智力是人力资源基础性内容,前者,反映力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态,以及对一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力;后者是人们认识事物、运用知识、改造客观世界能力,包括思维力、记忆力、观察力、想象力、判断力等。 人力资源咨询越来越重要。人是生产过程中最积极、最活跃、最富有创造性的因素,是生产过程主体。因此,     

员工的组织忠诚度类型及其管理对策

近年来，我国部分地区、行业和企业出现劳动力供给结构性短缺、劳动管理不规范、部分劳动力非理性流动、人力资本流失等，给企业实现可持续发展带来不良影响。如何在新的条件下，通过稳定劳动关系、优化人力资源配置，造就一支高素质、忠诚可靠的职工队伍，巳成为新的重大课题，本文就相关问题进行了探讨。     

员工的组织忠诚度类型及其管理对策

近年来，我国部分地区、行业和企业出现劳动力供给结构性短缺、劳动管理不规范、部分劳动力非理性流动、人力资本流失等，给企业实现可持续发展带来不良影响。如何在新的条件下，通过稳定劳动关系、优化人力资源配置，造就一支高素质、忠诚可靠的职工队伍，已成为新的管理课题，本文就相关问题进行了探讨。     

社会主义市场体系的功能

社会主义市场体系的功能１、资源配置功能。市场体系是资源配置的调节器，它的功能表现在两方面：一是通过优胜劣汰，使有限的资源集中到较先进的企业的手里，从而达到资源的合理配置；二是价值规律自发调节生产资料和劳动力在各个生产部门之间的分配，从而使各生产部门之...     

浅谈人力资本管理及优化培训

人力资源是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源。论述了企业人才的内涵、人才的类型和人才的优化培训,并针对如何围绕企业发展加快高素质人才培养提出了几点建议。     

劳动价值论视野下的劳动产权正义——理论的历史进路与逻辑展望

劳动价值论自洛克论证以来,有两个基本规定:(1)只有人的劳动才能创造价值;(2)人对自己劳动的产品有不可辩驳的所有权。劳动产权指在生产过程中劳动者对自身劳动力的所有权、使用权,以及凭借其劳动获取在企业利润中的分配权等一组权利。劳动参与利润分配是劳动产权讨论的焦点。在劳动价值论的视野下,劳动者的劳动是剩余分配权唯一的应得根据,劳动量是剩余分配量的唯一尺度。但是,资本获得剩余分配权实际上凭借的是不变资本在资本主义生产方式中的稀缺性,有其历史合理性。因此,只有在生产力高度发展,并建立了以生产资料公共占有为基础的个人所有制后,劳动力与不变资本对生产方式的稀缺性才能根本逆转,劳动者的劳动产权才能全面实现。     

简论人力资源开发

人力资源是一个复合概念。人力是指人类的能力，包括生存能力、劳动能力、智力和体力，资源是指在一定的社会生产和技术水平条件厂，自然界中对人类有用的物质、信息和能量。人力资源就是指，在一定社会发展阶段，对人类本身发展产生积极作用的人类的能力，一般来讲，人力资源是指全部人口中能以正当、理性的劳动创造财富，推动社会向前发展，并取得相应报酬的那部分人口的总称。按照国际惯例，人力资源一般指15～64岁这一年龄段的人口，不包括现役军人、在押犯人及因病残而丧失劳动能力的人。人力资源开发是指，把人力，即人类的能力作为一…     

建筑施工企业的人力资源管理

人力资源是知识时代的第一资源,是企业生存发展的必备资源。我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力,都和世界发达国家存在相当大的差距。因此,要想在建筑市场的搏击中发展壮大企业,必须变革现有的企业人力资源管理模式,以适应形势和任务的需要。本文在研究了我国建筑施工企业人力资源管理的现状的基础上,提出了我国建筑施工企业人力资源管理的发展方向。     

加强煤炭企业人力资源管理工作的几点思考

随着我国加入世界贸易组织、国内社会经济多元化、纵深化发展,竞争力直接决定企业能否在新的经济环境中生存和发展。企业发展,人才是关键,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。人力资源是企业发展最重要的战略资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。只有拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升企业自身发展能力。本文结合目前企业人力资源管理工作现状,提出了自己的见解。