西部农村女性人力资本投资主体分析

农村女性人力资源是社会可持续发展的重要范畴,社会主义新农村建设也有赖于农村女性人力资源素质的提高。文章对西部农村女性人力资源开发投资现状进行分析,从家庭或个人、政府、组织或企业三方面论述了女性人力资源开发的成本收益,强调不仅需要政府加大人力资源开发的投资力度,而且还需要组织或企业与家庭对女性人力资源的投资,提出构建西部农村女性人力资源开发的主体框架,形成由内而外激发女性人力资源开发的合力。     

现代人力资源管理在政府部门中的运用

政府部门的人力资源管理对提高政府工作绩效和整个社会生产力水平具有十分重要的意义．人力资源管理在政府部门中具体应用在3个方面：人才的选拔、使用和考核，是政府人力资源管理的核心；人才的培训、开发，是政府人力资源管理的关键；激励机制的运用，是政府人力资源管理的有效动力．     

江西社会主义新农村建设中农村人力资源的现状及开发思路

从农村人力资源开发与江西社会主义新农村建设关系的角度论述了江西人力资源的现状及农村人力资源开发在建设江西杜会主义新农村中的重要地位。并从实施大学生＂村官＂计划,加快人力资源开发的进程;政府加大支持力度,引导农村人力资源开发;农民自身转变,积极响应农村人力资源开发;科技兴农,把科学技术带到农村人力资源开发当中四个方面阐述了加强江西农村人力资源开发的对策思路。     

我国农村人力资源开发影响因素实证分析

农村人力资源是推动农村经济发展及城镇化进程的重要力量。长期以来,由于受政府、农村劳动力、市场等因素的影响,我国农村人力资源的开发和利用一直驻足不前。本文基于安徽省的实证研究,对上述影响因素进行了定性和定量的分析,探究其作用机理及运行机制,并提出了转变政府职能,积极引导农村人力资源开发;提升农村劳动力进行人力资源投资开发的意识;强化市场资源配置的导向作用等政策措施。     

对政府人力资源激励的思考

政府人力资源的开发与管理将成为提升政府能力的中心环节,本文对政府人力资源激励的内涵及其模式进行了探索,以求完善政府人力资源管理理论,由此来提高政府人力资源管理的质量和效率,加快政府能力建设.     

论图书馆人力资源开发

人力资源是经济增长、科学技术进步和社会发展过程中的重要因素之一。图书馆的发展也与人力资源的开发有关。图书馆的人力资源开发的问题有五个部分:人力资源开发的必要性;人力资源开发的含义;人力资源开发的原则;人力资源开发系统;人力资源开发过程中应该注意的问题。     

论农村人力资源开发中政府作用的发挥

本文通过对农村人力资源开发困境的分析,对人力资源开发工作中政府作用的发挥提出了建议。     

人才测评与人力资源开发管理

人才测评是人力资源开发的基础,包括人的技能业绩也包括对其发展潜能和个性特征的评估。讨论了人才测评的几项功能及其在人力资源开发中合理配置人力资源实现单位和个人发展双赢的重要作用。     

在开发人力资源经济中人事考试的作用和发展

在社会经济发展中,较为重要的影响因素那就是人力资源。人力资源能对社会经济运行的质量、效率产生直接的影响,所以在人力资源评价过程中,需要采用严格的人才筛选手段,人事考试便是当前人力资源经济开发中较为重要的环节。在我国的人事考试是非常严格也非常公平的社会人才选拔方式,很多企业在开发人力资源经济的时候,人事考试能起到很大的作用。该研究就对开发人力资源经济中人事考试的作用和发展进行探讨分析。     

内蒙古科技人力资源开发对策研究

不断增强民族地区的自主创新能力,转变经济增长方式,必须大力开发科技人力资源。分析内蒙古科技人力资源建设的基本状况、取得的成功经验及存在问题,从西部大开发的深入推进、实施国家中长期科学和技术发展规划纲要、贯彻民族区域自治法以及充分发挥政府的主导作用等方面,提出加快开发内蒙古科技人力资源的对策,对少数民族地区的发展具有重要意义。     

西部开发大潮中的人力资源开发战略

西部开发应以人力资源开发为本,确立人力资源开发战略,政府在推进人力资源开发战略进程中应加快基础设施建设,营造社会舆论与价值导向,加强人力资源开发的宏观调整,加快教育体制改革,确保西部开发的可持续发展。     

国外公共机构人力资源管理研究现状及启示

近年来我国经济取得了突飞猛进的发展,同时科研事业单位发展效果显著。科研事业单位是政府思想政治工作与科研业务活动相结合的产物,是科研成果产出的重要组成部分,而在科研事业单位内部,人力资源管理也是不可或缺的重要组成部分。以事业单位的人力资源管理体系建设为主要研究内容,对国外政府机构人力资源的研究背景、管理体系、组织管理框架和发展现状予以简要的介绍,并对其研究现状进行了评述,进一步就国内事业单位提高人力资源管理水平提出了几点建议。     

人力资源开发与素质教育

全面实施素质教育既是教育改革的目的 ,也是人力资源开发的重要手段。本文针对我国人力资源的现状及人力资源与素质教育的关系 ,提出了素质教育就是提高人力资源的质量。实施素质教育的主要对策是 :注重人的终身教育 ;崇尚科学 ,普及科技知识 ;开发人的创新能力     

促进我国农业科技人力资源的有效配置

我国农业科技人力资源从可开发利用的现实角度来看,是指能够从事农业研究开发的有关机构中的所有科技人员,主要包括研究开发机构、高等院校、政府机构以及企业中直接从事农业研究开发、技术推广及为其服务的一切人员,其中从事农技创新活动的科技人员,是面向经济建设主战场的主力军的重要组成部分。为了加速农业技术创新,提高农业科技贡献率,促进农业科技革命,实施科技兴农战略,必须优化配置与充分利用农业科技人力资源。一、促进农业科技人力资源有效配置的重要作用有效利用农业科技人力资源的关键是合理地配置其资源,农业科技人力…     

攀钢人力资源开发的思考

人力资源是企业最重要的资源之一，是一切财富中最宝贵的财富。在中国加入聊D后，攀钢占据国内市场的领先地位，而且在国际市场也要有优势。攀钢必须以创新的观念打造企业核心竞争力，而人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分之一。做好人力资源的管理和人力资源开发是攀钢做强做大、参与国际竞争的基础和根本保证。本文通过调查研究攀钢人力资源管理和开发的现状，论述人力资源开发对攀钢发展的重要性，提出攀钢人方资源开发的思路：首先是现有人力资源的开发；第二是建立符合时代要求的人力资源信息库；第三，配合人力资源开发建立人才使用与管理的激励约束机制，探索挖掘人力资源潜能的途径。     

人力资源开发与我国经济增长 ——基于教育及三次产业的实证分析

大力开发人力资源,是我国发展市场经济和实现现代化的必然选择,是中国经济发展的关键所在.人力资源开发的实质是进行人力资本投资,推动经济增长的主要源泉和动力是人力资本存量.通过论述人力资源开发与经济增长之间良性循环的作用关系,并选取教育及三次产业相关统计数据,采用计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究发现:我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系;政府的人力资源开发与经济增长存在高度的正相关关系;对第一产业物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高.最后,提出加大人力资源开发方面的支出等若干措施,以促进我国经济持续高速增长.     

企业人力资源管理问题及对策分析

人力资源管理是企业发展的需要,能够提高员工的工作绩效.人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在.人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作.就此对我国企业在人力资源管理方面存在的问题进行了分析,提出了相应的解决对策,以期为提高我国企业的人力资源管理提供参考.     

对重庆市人力资源开发的现状、问题的思考

分析了重庆市人力资源开发现状与制约因素,提出重庆市人力资源开发的战略对策创新观念,树立正确的人力资源观;创新机制;优先发展教育,合理布局教育资源;努力增加就业机会,实现充分就业;完善人力资源市场配置功能,引导人力资源合理流动;重视农村人力资源开发,推动农村剩余劳动力的转移;发挥政府在人力资源开发中的作用;构筑终身教育体系,创建学习型社会;优化人力资源开发的环境。     

人力资源，中国经济发展的原动力

人力资源的战略,人力资源的开发,目前日益受到各国政府,企业和学术界的普遍关注。国与国之间的差距,最根本的是科学技术和人才素质的差距,社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。一切经济增长的源泉和动力,最终应归结为人力资本内在积累和建设。人力资源实际上是一种特殊的资本资源,对这一资源的开发、有效和充分的利用,是增     

职业指导在人力资源开发中的作用

随着社会的进步,改革开放的深入,越来越多得人们开始关注以人为本的社会发展。而以此为代表的人力资源开发理论,更显示出其重要的作用。联合国开发署《1996年度人力资源开发报告》指出：没有经济增长,人力资源开发就不可能持久;缺乏人力资源开发,经济增长也难以为继。报告认为,一个国家国民生产总值的3／4是靠人力资源,1／4是靠资本和设备。国家之间的竞争,