经济发展与技术创新模式

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力．当今国际经济竞争的核心，是知识创新、技术创新和高技术产业化。因此，正确处理经济发展与技术创新的关系，突破技术创新的主体障碍、资金障碍、体制障碍和运行障碍，探讨技术创新的相应对策，至为重要。     

梁平县非物质文化遗产的现状与保护对策

梁平县非物质文化遗产资源丰富,具有深厚的历史文化底蕴.文章在分析梁平县非物质文化遗产的特色、现状及存在主要问题的基础上提出了继承和保护的基本对策.     

西部大开发与投资主体结构调整

投资主体结构调整是投资结构调整的重点，也是我国全面实施经济结构调整中的重要组成部分，更是西部大开发的关键。西部地区要改变以前不合理的投资主体结构，需要从转变投资观念，改善投资环境，投资主体以政府投资为主转向多元化投资，投资客体从硬件力向软件等方面来调整投资结构。     

人力资源开发与素质教育

全面实施素质教育既是教育改革的目的 ,也是人力资源开发的重要手段。本文针对我国人力资源的现状及人力资源与素质教育的关系 ,提出了素质教育就是提高人力资源的质量。实施素质教育的主要对策是 :注重人的终身教育 ;崇尚科学 ,普及科技知识 ;开发人的创新能力     

社会科学知识普及工作存在的问题及对策研究

社会科学知识普及在提高民族文化素质、优化人文环境、构建社会主义和谐社会等方面有着举足轻重的历史地位。文章在分析社会科学知识普及工作中存在的问题的基础上,提出了加强社会科学普及工作的基本对策。     

三峡库区人力资源开发与科技创新战略

三峡库区人力资源素质低下，其主要表现是科技发展水平落后，并严重制约库区经济的快速发展。因此，如何提升三峡库区科技水平已成为人力资源开发的重点。文章通过对科技创新与经济发展的关系及三峡库区科技发展的现状分析，提出了科技创新的基本战略。     

建立“三成”教育长效机制的思考

＂三成＂教育指的是成人教育、成才教育和成功教育,在高校学生思想政治教育中具有突出的地位。文章分析了＂三成＂教育的内容、目标,提出了推进＂三成＂教育长效机制的对策。     

西部大开发中重庆市人力资源开发对策

人力资源开发是知识经济的主要依托，也是西部大开发的内在动力。本文对重庆市人力资源现状及人力资源开发制因素进行分析，提出了人力资源开发的主要对策。     

重庆民族地区人力资源现状及开发对策研究

影响重庆民族地区社会经济发展的一个主要因素是该地区人力资源素质低下,在"人力资源是第一资源"时代,开发人力资源势在必行.文章分析了重庆民族地区人力资源开发的重要性及其现状,并提出了开发人力资源的主要对策.     

乡镇企业人力资源开发与管理的对策研究

改革开放以来,乡镇企业已成为我国农村经济发展的支柱力量。但是,乡镇企业人力资源素质低下,已成为乡镇企业健康发展的瓶颈。文章从分析我国乡镇企业人力资源存在的主要问题及人力资源配置出发,提出了乡镇企业人力资源开发与管理的对策。