浅谈如何争当“五心级”职工

本文主要从当前福建省121煤田地质队开展的争做“五心级职工“(即指对待事业要忠心,对待工作要用心,对待成绩要虚心,对待同志要诚心,对待困难要有信心)活动为契入点,结合地勘单位实际,就如何开展“五心级职工“活动、培训高素质的职工队伍及促进地勘单位发展,作了初步探讨,并结合实际总结了评选“五心级职工“的考核办法。     

浅谈如何争当"五心级"职工

本文主要从当前福建省121煤田地质队开展的争做“五心级职工“(即指对待事业要忠心,对待工作要用心,对待成绩要虚心,对待同志要诚心,对待困难要有信心)活动为契入点,结合地勘单位实际,就如何开展“五心级职工“活动、培训高素质的职工队伍及促进地勘单位发展,作了初步探讨,并结合实际总结了评选“五心级职工“的考核办法.     

浅谈如何争当“五心级”职工

本文主要从当前福建省121煤田地质队开展的争做"五心级职工"(即指对待事业要忠心,对待工作要用心,对待成绩要虚心,对待同志要诚心,对待困难要有信心)活动为契入点,结合地勘单位实际,就如何开展"五心级职工"活动、培训高素质的职工队伍及促进地勘单位发展,作了初步探讨,并结合实际总结了评选"五心级职工"的考核办法。     

关于地勘单位人才队伍素质提升途径的思考

教育培训是人力资本最重要的投资,教育培训是人才资源开发的主要途径。地勘单位要努力实现地质找矿新突破,不断发展和振兴地勘经济,就必须要有一支高素质的人才队伍来保障。如何创新思路,完善职工教育培训机制,对于加强地勘单位人才队伍建设显得尤为重要。     

加强地勘单位安全文化建设,以“软实力”推进“硬水平”

地勘单位安全文化建设的落脚点是促进地勘单位的可持续展、保障职工生命安全和社会的根本整体稳定。该文就地勘单位的行业特点,提出了加强地勘单位的文化建设的方法。希望能为地勘单位的安全可持续发展提供一些可参考意见。     

煤炭企业地质勘探单位的人力资源及薪酬管理

企业性质的地勘单位如何应对新的形势变化,在市场竞争中立于不败之地,是每位职工要从不同方面、不同层次上重视和思考的问题。本文试着从人力资源和薪酬管理方面加以分析,希望能抛砖引玉,引起大家对企业性质的地勘单位的关注,以便更进一步的提出好的意见和建议,进而促进整个煤炭行业地勘单位的发展。     

浅谈地勘单位如何抓好社会主义荣辱观教育

本文针对地勘行业工作艰苦、人员分散等特殊性,就如何抓重点,突出党员干部的实践表率行为;抓点面,促进教育活动的全面展开;抓载体,着力从活动中提升职工道德素养;抓切入点,注重教育的实际效果,旨在为地勘单位进行社会主义荣辱观教育提供参考。     

省煤勘一队:开展安全比武活动

本刊讯10月下旬,省煤田地质局第一勘探队紧紧围绕生产经营及各项管理工作的实际,认真开展安全比武活动,为职工搭起了“我要安全”、“我会安全”的平台,增强了职工安全生产意识,促进了经济效益的提高。为使安全比武活动扎实有效地开展,该队成立了以队长、党委书记为正副组长的安全比武领导小组。在形式上突出了比武的三个层面:以队为主,各实体单位为辅;生产一线为主,后勤部门为辅;实际操作为主,理论知识为辅。在内容上着重抓好六个方面:一是开展岗位安全应知应会比武;二是进行“三个一”比武,即每个职工找出一个安全隐患,提供一条安全建议,…     

浅谈如何做好思想政治工作

要做好新时期的思想政治工作，应着重从本单位职工心理分析入手，把握“早”、“勤”、“细”、“实”四个方面，想职工之所想，急职工之所急，不断增强思想政治工作的针对性与实效性，进而激发职工的积极性和创造性，促进单位事业的健康稳定发展。     

地勘单位基层党组织创新的几点思考

提高地勘单位党支部工作的创新能力主要有：其一,尊重党员的主体地位,积极营造以人为本、公平公正、和谐稳定的发展氛围;其二,把解决思想问题与解决实际问题相结合,努力为党员职工排忧解难;其三,给职工的成长成才搭建平台,创造条件。地勘单位基层党组织要积极营造促进人才成长的良好发展环境,努力满足职工的＂四个需要＂,即渴望关爱的需要、沟通心灵的需要、展示自我的需要和成就事业的需要。地勘单位基层党组织只有工作方法创新才能最大限度地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,充分发挥和调动职工群众的主观能动性和创造精神。     

甘肃省地勘单位转企建制的探索与思考

国家对地勘单位实行属地化管理 ,目的是实现地勘单位的经营企业化。要抓住转企建制的有利时机 ,通过整体组建地勘集团公司 ,构建“一院三公司”经营模式 ,摆脱事业单位框架的束缚 ,实现事业单位管理向现代企业化经营过渡 ,从而将公益性地质与商业性地质相分离 ,达到分体运行 ,规模发展 ,壮大地勘队伍     

以十八大决定为指导,进一步推进地勘单位绩效考核

完整科学的绩效考核体系和可行的考核指标是对地勘单位提高管理水平的真实评价并促进地勘单位进一步提高管理水平。绩效考核指标的分解细化过程,其实质就是地勘单位战略目标在其组织框架内的逻辑分解的过程,也就是地勘单位经营目标的细化。地勘单位绩效考核是通过动态发展的目标分解体系,结合各岗位静态的职责体系,制定出各部门、各二级单位在一定考核期间内应完成的各项工作任务具体体现。而这种“动态”和“静态”的结合过程,正体现了地质勘查单位经营理念、发展方针、经营宗旨,发展目标。考核指标不以GDP为唯一标准可以真实反映地勘单位经营状况。     

筑牢风险防范的人民防线——聚焦湖南省2023年“安全生产月”活动

<正>今年6月是第22个全国“安全生产月”，主题为“人人讲安全、个个会应急”，省安委办制定印发了我省“安全生产月”活动实施方案。安全生产月期间，我省以“打好安全生产翻身仗”为主线，深入开展系列安全宣传教育活动。通过组织开展“一把手谈安全”、警示教育等学习活动，推动全省上下树牢安全红线意识；通过开展应急科普“五个一”宣传活动和安全宣传“五进”活动，提高群众安全意识；聚焦重大事故隐患排查专项整治行动，引导企业主要负责人开展“五带头”宣传活动，提高风险隐患排查整改质量。     

科技活动周掠影

5月20日，由市科技局、市委宣传部、市科协牵头号，组织市区两级有关部门计120多家单位在红花岗区丁字口至红花岗沿街一带开展主题为“携手建设创新型国家”的科技一条街活动。遵义市人民政府副市长刘明等领导亲临科技一条街活动现场，指导和督促各项活动开展。     

湘煤集团龙家山煤矿开展“安全好伙伴”活动

为了规范员工的安全行为,提高职工自我安全意识,促进安全生产,湘煤集团红卫矿业公司龙家山煤矿从1月12日开始在全矿采掘队中开展了签定“安全伙伴协议书”活动,活动要求所有的采掘职工都要积极参加,从本组选好自己的伙伴,每两人为一组,签定“安全伙伴协议书”。     

心的＂∞＂

辅导员的工作事无俱细,对待每一个学生都要用“心”对待,爱心是前提,细心是保障,责任心是基础,而耐心和诚心是推动力。每一个辅导员都要认真做好自己的工作,真诚的对待每一颗心。     

中学政治课教学中学生“逆向”提问之我见

如何对待学生的“逆向”提问，需要教师淳心研究，并积极寻找教学对策，以最佳的方法解决问题。笔者认为要解决好这类问题，需做到以下几点：     

对提高煤田地质企业市场竞争能力的思考

针对煤田地勘单位走向市场的特殊性，从深入了解市场，及时掌握市场信息，对生产经营活动适时作出决策，强化内部管理，提高产品质量等方面，探讨了煤田地勘企业提高市场竞争能力的途径。     

如何让"手指口述"成为煤矿职工的自觉行为

“手指口述”安全确认工作法以“心、眼、手、口”的有机结合,愈加被视为当今煤矿企业安全管理的“珍宝”,成为规范职工操作行为的一把“金钥匙”。但不容否认．目前矿井各单位在“手指口述”安全确认方面发展不平衡,部分单位的个别职工对“手指口述”执行的并不到位,极少数职工还是只停留在嘴上、手上,而没有人脑、人心。     

共产党员要做创建"五型机关"的模范

在开展保持共产党员先进性教育活动中,集团公司党委提出了创建“五型机关”(和谐型、学习型、实干型、创新型、清廉服务型)的具体要求和部署。通过集中学习,自己从理论上,对创建“五型机关”,进行了深入思考,认识到创建“五型机关”,是“三个代表”重要思想在机关的具体体现,机关的每一个共产党员,尤其是担任领导干部的党员,要在创建“五型机关”活动中发挥先锋模范作用,形象地说,要争做“头雁”和“头羊”。