浅谈加强思想政治工作对地方高校人事劳资管理的积极作用

加强思想政治工作是地方高校人事劳资管理的内在要求,有利于推进地方高校人事分配制度改革和树立以人为本工作思想,从而使地方高校人事劳资管理工作发挥出更高的整体效能。     

新时期搞好高校劳资管理要依靠思想政治工作

随着高校各项改革中最敏感、难度最大的岗位绩效工资改革的深入开展，教职工的传统思想观念正在改变，高校劳资管理也正在接受挑战，把握不好，会影响职工队伍的稳定和高校的正常发展。因此，高校劳资管理需要依靠强有力的思想政治工作做保证，以增强高校办学活力、提高办学效益。     

工会——劳资冲突博弈中的重要力量

围绕工会在劳资冲突以及劳资博弈中的重要性的问题,通过对劳资冲突中劳资双方的博弈模型以及资本与人力资源的博弈进行分析,论证了工会是劳资冲突博弈中的必不可少的均衡性力量这一命题,从而得出在中国要构建和谐的劳资关系必须要完善和强化工会维护员工利益的作用这一结论。     

企业劳资与社保管理策略解析

企业劳资与社会保险在企业和企业工作人员当中会存在一定的问题，现如今，随着社会经济的不断发展，企业劳资以及社会保险管理同样需要对其进行全面规划和制定一个完整的规章制度。根据当前国内公司当中的劳资关系与社会保险两者之间都会出现一系列的问题，对企业员工根本利益的维护存在严重的不足。这一情况，在对出现一系列问题的分析的基础之上，从企业员工本身、公司本身以及我国相关规定制定这三个方面对企业劳资以及社会保险管理进行分析，对完善国内社会保险管理给予一些参考意见。     

企业人事劳资管理系统的研发

本系统是利用PowerBuilder9.0作为数据库前端开发工具,开发出的具有实用价值的,可以用于支持企业完成劳动人事劳资管理工作的人事档案管理信息系统。     

浅谈如何做好洋河水库劳资统计工作

劳资工作是一项具有很强的政策性的工作,要做好这项工作,必须认真学习与劳资方面相关的法律法规,充分地理解其内容,要保持好与当地相关部门的联系。本文对洋河水库在劳资统计方面的一些现状进行分析,提出当前洋河水库劳资工作中所存在的问题,以及针对这些问题所提出的相关建议和意见。     

基层企业劳动工资统计存在问题及对策

企业劳动工资统计，既是国家实行宏观监督的必要手段，也是企业制定生产经营计划及相关政策的重要依据。本文讨论了劳资统计工作的重要性，分析了劳资统计工作存在的问题，提出了劳资统计工作对策。     

加强事业单位劳资管理人员修养的几点思考

随着事业单位工资分配制度改革的推进，对劳资管理人员提出了更高的要求。本文从业务技能、个人修养、良好的职业道德和树立服务意识四个方面阐述了劳资管理人员应具备的基本素质。     

转型期劳资管理体制面临的新问题——兼论劳资困局治理中的政府角色

现阶段我国劳资困局深化,劳资争议主体、劳方利益诉求、表达方式、治理模式等出现新变化。政府是宏观劳资政策的制定者、推动者和监管者,面对新情况,政府必须在协调劳资利益分配、"三方机制""劳资三权"制度和谐劳资法制建设等方面有所作为。     

我国私营企业劳资地位不对称的经济分析

私营企业劳资关系的协调，有利于社会主义市场经济的健快速发展，文中借助经济模型。对我国私营企业劳资地位不对称的原因进行了深入分析，在此基础上提出了一些建设性的建议。     

激励在私营企业劳资冲突管理中的运用

目前,我国私营企业劳资冲突层出不穷,严重的已经影响到企业的正常生产运作。本文针对现阶段私营企业劳资冲突的情况,运用激励理论建立雇员激励机制,对劳资冲突进行管理,力图构建稳定和谐的劳资关系。     

新形势下高校辅导员开展学生工作的几个问题

随着高校招生人数的增加，学生管理工作已经成为制约高校良性发展的瓶颈。笔者结合自己学生管理工作的现状，探讨了新形势下高校学生管理工作的相关问题并提出相应解决策略。     

对创建和谐企业的几点辩证思考

创建和谐企业正确认识劳资矛盾成为企业肩负的构建和谐社会的一项重要社会责任。本文从企业发展的过程中,分析员工存在思想认识的误差,指出企业科学发展是硬道理,正确认识劳资矛盾,并提出和谐是一种动态发展的思想理念。     

当前劳资统计工作存在的问题及对策分析

城镇在岗的职工平均薪资是劳资统计的重要指标,也是解决相关劳动争议、法律赔偿、人才招聘和确保退休人员的待遇的一个重要依据,因此劳资统计的工作是极为重要的。劳资统计工作能够反映劳动力的成本高低和劳动力的供求关系,为社会财富的初级分配与调控提供了重要的根据。就目前劳资统计工作所存在的一些问题进行了深入分析,并提出了相应的解决办法,以期提高劳资统计工作的质量,使其更好的为社会和人们服务。     

新形势下高校学生管理工作中面临的问题及对策

随着社会主义市场经济的发展和高等教育体制改革的深入,我国传统的高校学生管理工作出现了不少问题,面临严峻的挑战,急需探讨新形势下高校学生管理的对策与方法。本文从分析新形势下高校外部环境、高校学生主体及高等教育改革的现状出发,指出新形势下高校学生管理工作应树立以人为本的管理理念,积极探索适应新形势发展要求的高校学生管理模式以及改革和创新高校学生管理工作等诸多建议。     

论劳资关系对就业质量的影响

针对就业质量这个社会关注的焦点问题,通过对就业质量内涵以及劳资关系与劳资冲突的分析,着重从劳、资、政这三个方面论证了劳资关系对就业质量的影响。     

试论新形势下的高校科研管理

当今这个知识经济社会,可以说对高校科研管理工作提出了更新、更高的要求。所以,新形势下的高校科研管理工作亟待加强和创新。面对新的形势全面加强高校科研管理工作,对促进高校科研的发展、对发挥高校的科研成果都有着重要的积极作用。本文就从高校科研管理出发,对新形势下加强高校科研工作的必要性和加强高校科研管理要坚持的三个理念进行论述,并着重分析了新形势下加强高校科研管理的有效途径及建议,以促进高校科研工作的进一步发展,以供借鉴参考。     

信息时代高校图书馆管理创新之我见

随着社会经济的迅速发展,我国进入到了信息的时代,而高校图书馆的管理工作及创新在新形势下是一项系统性的复杂工程。本文主要从创新的角度出发,对当前高校图书馆的管理工作进行分析和探讨,促进高校图书馆的健康、可持续发展。     

高校科研管理工作的研究

随着国内高校办学规模的不断扩大以及办学层次的不断提高,以科研促教学、促专业学科建设,为经济社会发展服务的作用也日趋明显,对新形势下高校的科研管理工作也提出了新的更高的要求。本文针对目前国内高校科研管理工作现状展开调查分析,从而对高校科研管理方法进行探讨。     

对企业劳资管理中员工奖惩方面的思考

惩罚是一种负增强的行为矫正技术,消极作用是不容忽视的,严重影响员工工作质量和生活质量,因此,需对企业劳资管理中的员工奖惩进行研究分析,进而提高企业管理水平,为社会和谐发展作贡献。