高校人事档案信息资源开发利用的思考

高校人事档案是国家重要的信息资源,是高校核心竞争力的重要组成部分.开发利用好高校人事档案信息资源,能实现并增添其内在价值.然而,目前国内高校人事档案的开发利用工作仍面临观念陈旧、管理体制落后、基础工作薄弱等制约因素,需要进一步解放思想,创新管理体制,积极探索包括构建虚拟档案馆在内的开发利用新模式,实现高校人事档案信息资源的社会共事.     

试论高校人事档案的管理

阐述了高校人事档案管理工作的重要作用，针对高校人事档案管理中存在的问题，提出了加强人事档案管理工作的措施，并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

分析了高校聘用制人事制度改革下的高校人事档案管理的现状,指出高校人事档案管理应从规章制度、档案信息、数字化信息化入手,促进档案的开发利用,高校人事档案的管理只有配合学校人事制度改革和人力资源的管理,才能为学校＂人才强校＂作出贡献。     

浅谈卫生机构人事档案管理工作的开发利用

人事档案既是一种信息资源,同时也是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为卫生机构识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。目前卫生机构人事档案材料存在内容复杂、失真,档案材料内容简单雷同以及档案材料分散、缺失现象等各种问题。规范卫生机构人事档案工作,提高档案管理人员的素质,建立健全合理的人事档案管理制度,加快人事档案工作科学化、现代化进程是卫生机构档案管理工作开发利用的必然需求。     

论高校人事档案信息资源开发存在的问题及对策

本文分析了高校人事档案信息资源开发的现状。提出了高校干部人事档案人才信息开发的对策和思路。     

高校人事档案信息化建设探析

高校人事档案管理工作是高校管理工作中的重要一环,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。高校人事档案管理作为高校人力资源管理、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到人才“信息库”的重要作用。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理措施。     

新时期高校干部人事档案利用探析

高校干部人事档案具有参考价值和凭证价值．对高校干部人事档案进行开发利用，可以全面了解人才的德、勤、绩、能，为学校舍理引进人才、任用人才提供依据；对人事档案进行开发利用，也是整个人事档案管理工作的中心．现行的高校干部人事档案存在影响档案利用的因素，如何提高档案利用，解决好新时期高校干部人事档案的利用问题，需作进一步的探讨．     

深层次开发人事档案信息资源的实践探讨

以国家图书馆人事档案信息资源的开发实践为例,从服务人才工作、服务岗位管理工作、准确建立人事数据库、做好人事档案外延开发工作4个方面探讨了人事档案信息资源的深层次开发。     

规范人事档案的管理 促进档案效益最大化

人事档案是人事管理工作的一个重要组成部分,它不但为企业招聘人员、选拔人才、聘用干部提供可靠的依据,同时也是合理调配使用人力资源的信息库.文章以本企业为例,从人事档案的规范化管理,便于有效利用;实现人事档案信息化管理,便于人力资源信息共享;开展人事档案编研工作,便于高效利用人事档案的三个方面,论述了通过规范人事档案的管理,积极开发人事档案信息资源,提高人事档案的使用价值,有效地利用档案,最大地发挥档案的作用和效益.     

试论新时期高校体育信息资源的开发和利用

在分析高校体育信息资源开发利用现状的基础上 ,着重研究了新时期高校体育信息资源开发利用的途径 ,包括数据库的建设和开发、多媒体技术的利用以及网络环境下 ,通过超文本检索工具、主页信息导航、电子邮件、文件传输、远程登陆、文献投递等方式 ,对体育信息资源进行开发和利用 ,最后提出了高校体育信息资源开发利用的具体对策 .     

改革人事档案管理制度适应社会发展趋势

档案是对国家、社会及个人有保存价值的历史记录。因为档案是一种记录，所以从信息论的角度讲，就是一种信息，它是人们当时从事各类社会活动的反应。人事档案是人才信息的重要载体，管好用好人事档案对人才资源开发利用至关重要。     

浅谈高校新进教师人事档案的规范化立卷

新进教师是高校发展不可缺少的后续力量,但承载人才信息的人事档案呈现杂乱无序、材料不全的状态,不能如实反映出人才的全貌,因此新教师人事档案的规范立卷整理是人事部门一个必须重视的问题。从采集新教师信息入手,就如何规范、高效地做好新教师人事档案立卷提出了科学可行的档案整理流程。     

人事档案管理中存在的问题及解决方法

人事档案是个人信息的主要来源,是人才信息的重要载体,是人才选拔的重要信息来源之一.管好用好人事档案,可以充分开发人才资源.该文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与解决方法.     

高校图书馆信息资源开发利用论析

高校图书馆信息资源的开发利用就是指高校图书馆工作者将收集到的信息资源,根据用户的不同需要,按照不同的目的和要求,进行不同方式、不同深度的整序和加工,并以各种信息产品的方式提供给用户使用,使文献信息资源增值。本文概述了高校图书馆文献资源开发利用基本现状,分析了阻碍文献资源开发利用的主要原因,提出了促进高校图书馆信息资源开发与利用的措施。     

浅析高校人事档案造假现象及其防治对策

随着高校人才社会化的不断发展和人才竞争的日趋激烈,高校人事档案的造假现象也日益突出。本文对高校人事档案造假的原因、特征及其对策进行的分析,将有助于新时期更好地改进人事档案管理工作,更好地为高校发展服务。     

高校人事档案的现状与改革

人事档案工作是党和国家人事工作的重要组成部分，它为组织上全面考察了解和选拨使用人才提供依据。目前，高校人事档案内容的失真现象、简单化、雷同化，削弱了档案材料的起初意义和利用价值。必须增强全体教职工档案意识，在收集材料过程中严格把关，进一步充实档案材料内容。在建立教职工人事档案管理信息系统的基础上，实行高校人事档案管理信息网络，实现高校教学、科研信息资源共享。     

高校档案信息资源的开发利用

阐述了开发利用高校档案信息资源的必要性,分析了高校档案信息资源的特点,提出了高校档案信息资源开发利用的途径和有效措施,指出只有通过有效的开发和提供利用,才能体现高校档案信息资源的价值,使其更好地服务于高校改革与社会发展。     

高校图书馆信息姿源开发利用论析

高校图书馆信息资源的开发利用就是指高校图书馆工作者将收集到的信息资源，根据用户的不同需要，按照不同的目的和要求，进行不同方式、不同深度的整序和加工，并以各种信息产品的方式提供给用户使用，使文献信息资源增值。本文概述了高校图书馆文献资源开发利用基本现状，分析了阻碍文献资源开发利用的主要原因，提出了促进高校图书馆信息资源开发与利用的措施。     

陕西高校图书馆信息资源开发利用探讨

概述了陕西高校图书馆信息资源开发利用的基本现状,提出了推进陕西高校图书馆信息资源开发利用的对策。     

浅议网络环境下高校人事档案信息系统的建设

高校人事档案传统的管理模式已经不能适应当今网络时代对信息的需求,如何在高校局域网内对人事档案实行网络化管理,是当前人事档案管理工作中研究的重点课题.本文阐述了构建高校人事档案信息网络的必要性以及实现过程中面临的主要问题进行分析,并提出相应的对策.