建筑公司的前瞻实践

1990年,著名的美国DPR建筑公司的三位开创者与《从优秀到卓越》的作者吉姆·柯林斯的一席谈话,让他们创立了一家与众不同的公司,在这里,企业的发展与员工的福利和自由,不再是鱼与熊掌,员工无需监督也一样全力工作。     

逆风的旗帜——解读三生御坊堂强化品牌支撑点的路径

御坊堂中医药养生事业有着深厚的历史渊源，传承有序，既是中华民族传统养生事华的典型代表，也是我国直销界高擎中医药养生文化旗帜的主要企业之一。对于以中医药文化作为品牌支撑的三生御坊堂来说，其独特的差异化战略无疑是公司脱颖而出的主要因素。[编者按]     

三生 与社会责任同行

随着直销经营许可证的颁发，中国直销企业在获得了生存资格的同时，也构建了社会口碑和舆论对合法直销的广泛接纳和审视。因此，对于直销企业而言，打造企业诚信和承担社会责任既是企业的义务，也是带动整个行业健康发展的必由之路。以和谐的发展思想为指导的宁波三生日用品有限公司，从成立伊始便践行着“营造和谐社会氛围”的使命，以行动和热忱传播着三生人的爱与真诚。作为一家获得了直销经营许可证的企业，三生更是把对构建和谐社会和带动中国直销业健康发展的责任作为了企业文化建设中至高无上的主题。     

通过打造企业文化提升企业核心竞争力--中国民生银行带给银行业的启迪

企业文化是企业核心竞争力的基础，企业文化的巨大力量可以使企业获得超常的跨越。中国民生银行独特的企业文化和卓越的经营业绩带给中国银行业以一定的启迪。     

校企管理之案例分析

企业管理是一家企业做大后必须研究和解决的重大问题，特别是经营战略的决择、企业文化的打造和品牌形象的树立这三个关键，更关系到企业今后的发展成败。高校企业因受成长的校园环境影响，又有自身的特殊性。     

矿山赤子情——记郴州夏生矿业有限责任公司董事长兼总经理尹夏生

郴州夏生矿业有限责任公司是一家以矿产资源开发、深加工为主业的民营企业。公司于2003年成立，公司董事长兼总经理尹夏生先生带领公司员工经过四年多的艰苦打拼，公司已经发展成为拥有20多家关联企业的企业集群，除经营有色金属矿的采、选、精加工、贸易等业务外，还投资经营房地产、旅游服务及景区开发、汽车贸易与服务、文化传播等项目。     

论企业文化与民族文化的关系

每一种企业文化，都反映着一家企业的历史与管理特点，反映着企业领导人的经营管理思想及价值观。研究企业文化的民族性，关注企业文化与民族文化的和谐与融合，关注民族文化在企业文化建设中的作用，是我们建设一种全新的成功的企业文化，从而提高企业的竞争力的必要前提，也是我们真正理解一种企业文化何以成功的前提。     

人性化企业文化是创建和谐企业的依托——来自德胜公司的启示

德胜公司是一家有着独特企业文化的生产木制别墅的美国在华独资企业。他的独特的人性化的企业文化风格随着《德胜管理手则》一书的出版而广为人知。本文就是对德胜公司给我们带来的如何通过建立人性化的企业文化采构建和谐企业的启示。     

发展中国自己的软件产业

京华计算机网络系统公司是一家专门从事软件开发及相关系统集成的专业公司。自1991年成立以来，公司秉承“精干、卓越、创新、敬业”的精神艰苦创业，已初具产业规模，被授予国家火炬计划软件产业基地广州软件园的骨干企业、广东省重点支持的四家软件企业之一以及广州市重点支持的十家软件企业之一。公司现有员工160人，其中99％具有大学以上学历。     

可持续发展视野中的企业文化创新

创新企业文化的真正意义,就在于它是企业创新的精神动力和智力支持。坚持创新、改造自己、追求卓越,才是先进企业文化的内涵。企业要通过创新企业文化,研究了企业文化创新的持续发展战略,积极建设各具特色企业文化的策略。     

基于文化的视角对美日国家质量奖的对比及分析

随着经济全球化和信息革命的迅猛发展，许多国家、地区和组织都相继设立了国家质量奖，质量奖已成为企业卓越表现的标杆，在企业精益求精的过程中起了重要作用。日本戴明奖与美国波多里奇国家质量奖作为最具代表性和影响力的世界级质量奖项，为世界质量管理的发展做出了贡献，但二者间仍存在一定差异。本文基于文化的视角对美日国家质量奖进行了对比及分析，指出历史背景、企业文化和企业质量文化是造成美日国家质量奖存在差别的深层次原因。同时，在对美日国家质量奖和美日文化分析的基础上，本文得出了在新时期中国特色的国家质量奖和中国质量文化建设的启示。     

直销企业文化变革

从来没有哪家企业敢于站出来承认自己没有企业文化，承认此等于人承认自己没有文化一样令人难堪，直销企业也是如此。从安利的“永续事业”文化到雅芳的“卓越品质”文化，从玫琳凯的“快乐文化”到如新的“善之力”文化，这些企业的文化无一不独具特色而且优秀，令人不能不肃然起敬。     

阴山文化的定位与品牌塑造

阴山文化是地域广阔、内容丰富的大文化。它所包含的文化信息始于50万年前。阴山文化是以草原文化的原生文化为主干，以草原民族和中原民族在交往融合中实现的文化变异与创新发展为次生文化，以各个民族创造的丰富多彩的文化为典生文化，三种文化共同组成的复合文化。阴山文化是在时代的发展中生生不息、创新发展的文化。塑造好阴山文化的品牌，其中一项重要的工作是使这一品牌在包头地区细化。     

建设学校反思文化 成就教师卓越追求

反思是教师专业成长的必由之路。学校必须加强反思文化建设,从"物质文化建设"、"规范文化建设"、"观念文化建设"三个方面入手,为教师反思创造良好的反思环境,促进教师专业成长,成就教师卓越追求。     

挖掘集体智慧创建高效团队

现代化企业的成功离不开组织当中每一个成员的共同努力，因为企业管理者和所有者的个人能力是有限的。企业要建立有效率的团队，就必须先建立追求卓越的企业文化，在企业内部形成危机意识，并将整体最优作为最高目标。要纠正人们对团队认识上的一些误区，提高团队的效率，充分发挥个人潜力和能动性。     

浅析建筑企业项目部家文化建设

“家文化”是中华文明的精髓，是中华民族的灵魂，他所起到的作用异常广泛深远：培养亲情、稳定社会、处理矛盾、教育后代等等，为中华民族的世代祥和、延绵传承做出了独一无二的卓越贡献。中国企业必须用中国式的管理智慧，在企业竞争中，文化竞争一旦真正上升到企业战略的层面来，就会进发出勃勃生机和无尽活力。     

发展中国自己的软件产业

京华计算机网络系统公司是一家专门从事软件开发及相关系统集成的专业公司。自1991年成立以来,公司秉承“精干、卓越、创新、敬业”的精神艰苦创业,已初具产业规模,被授予国家火炬计划软件产业基地广州软件园的骨干企业、广东省重点支持的四家软件企业之一以及广州市重点支持的十家软件企业之一。公司现有员工160人,其中     

论如何做好电力企业思想政治工作与企业文化建设

企业文化是公司精神面貌的高度归纳，对整个公司的长远发展起着重要的作用。企业文化与思想政治工作之间存在着共性。电力企业思想政治工作要想得到加强和改善，可以从企业文化建设中找到切入点，完成二者的有机联系，以企业文化建设来推动政治工作不断创新。使企业思想政治工作勃发出新的活力与生机。     

沈阳爱尔创新材料有限公司 技术整合促进高技术陶瓷产品研发

沈阳爱尔创新材料有限公司是一家专业从事精密陶瓷零部件研发、生产与销售的民营高科技企业.公司具有陶瓷新材料、超硬材料精密加工、光通讯微波通讯及电子技术等跨学科的技术整合优势,同时具有现代管理理念和卓越的人才团队.     

企业需求分析下的大学英语教学改革探研

本研究通过调查问卷和访谈的形式，对咸宁市的28家企业进行了高职毕业生英语需求调查。问卷涉及企业对英语课程设置的需求和对高职生英语技能与职场文化能力的要求。调查结果显示企业非常重视英语课程设置的实用性，重视高职生的文化素养和英语能力，特别是他们的听说技能。