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1.
彭素兰 《科技情报开发与经济》2014,(6):75-77
阐述了图书馆知识管理的理念,分析了知识管理对图书馆管理体制的影响,探讨了图书馆实施知识管理的必要性,提出了图书馆知识管理创新的具体措施。 相似文献
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客户关系管理和知识管理都是当前研究热点领域,本文从知识显性——隐性螺旋化转化与发展的规律入手,提出了客户关系管理中的知识管理流程,通过客户知识管理的流程,知识流动促进了客户、员工、组织知识的创新与丰富,产生了基于知识管理的客户关系管理。 相似文献
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阐述了图书馆知识管理的内涵及其特征,图书馆管理过程中推行知识管理的必要性,从知识管理、组织管理人力资源以及知识管理系统,论述了知识管理在图书馆中的具体应用. 相似文献
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基于内容管理的高校知识管理及实施 总被引:1,自引:0,他引:1
为了促进知识管理在高校的应用,对高校的职能和知识管理的特点进行了剖析,结合作者多年教育背景,把高校知识管理的内容管理按教学、科研和学生管理三部分进行分解,归纳出每部分知识库的框架。并总结出了高校施行知识管理应以开放理念为前提、领导重视为保障、兼顾信息技术和人员管理、注重激励机制和资源建设等思想理念。 相似文献
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政府知识管理与企业知识管理之比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
彭凤 《科技情报开发与经济》2007,17(1):207-209
介绍了政府知识管理与企业知识管理的概念,从管理目的、管理对象和管理工具等方面对两者进行了比较,并提出了相应的建议。 相似文献
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概述了危机管理和知识管理的概念和内涵,分析了两者之间的关系,并通过具体案例探讨了危机管理和知识管理的融合问题。 相似文献
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本文主要阐述了图书馆知识管理的内涵及其特征,并分析了当前在图书馆管理过程中推行知识管理的必要性,最后从知识管理理念、组织结构、人力资源以及知识管理系统等角度简要论述了知识管理在图书馆管理中的具体应用。 相似文献
8.
知识经济与创新逐渐成为了现代的主流。知识管理也伴随着知识经济时代的到来逐渐成为了一种新型的管理方式。本文从图书馆知识管理的职能、特点等方面对其进行了较为详细的阐述。 相似文献
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企业知识管理主体研究 总被引:3,自引:0,他引:3
知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式 ,本文对知识管理主体的构成、知识管理主体各构成部分的基本职能和知识管理的主要工具———知识管理信息系统进行了研究 ,在此基础上提出了我国企业面临知识管理浪潮所应采取的对策。 相似文献
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新时期知识管理与图书馆知识管理的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
本文对知识管理的起源与发展,图书馆知识管理的目标和任务,知识管理在数字图书馆中的应用进行了探讨和论述,并对图书馆知识管理的发展前景进行了描述。 相似文献
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知识是新经济时代的象征,在经济增长中发挥着日益重要的作用。知识管理也必然成为新经济时代的要求,在组织管理中占据主导地位。本研究从维普、万方数据库中选取135篇2000至2010年间的知识管理和医院知识管理研究文献,从研究目的、研究方法、研究类型、研究对象等方面进行了研究分析,通过与西方研究的比较,研究医院知识管理理论的发展情况。旨在研究当今中国医院知识管理理论的发展情况,研究知识管理对文化建设的作用及影响,发现医院知识管理难以开展的文化方面的原因,并提出几点建议,以期为改进医院管理方法提供理论依据,培育一种分享知识的组织文化,为我国医院知识管理的发展提供借鉴意义。 相似文献
16.
浅谈知识管理与图书馆可持续发展 总被引:3,自引:1,他引:3
黄利华 《科技情报开发与经济》2006,16(11):57-58
阐述了知识管理的内涵,从知识创新、人力资源管理、组织结构和组织文化等方面,论述了组织实施知识管理、实现图书馆可持续发展的具体措施。 相似文献
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管理过程视角下的高校隐性知识管理 总被引:4,自引:0,他引:4
随着知识经济的兴起,知识管理也日益成为人们关注的焦点。作为知识密集型的专业服务组织——高校实施知识管理在现时代具有十分重要的意义。目前我国高校知识管理的核心是隐性知识的管理。由于隐性知识管理兴起的时间尚短,关于高校隐性知识管理还没有形成系统、完整的理论。本文从管理过程的视角对高校隐性知识管理的内涵加以界定。 相似文献
18.
在知识基础观视角下,市场知识管理对管理创新绩效的影响作用表现突出。在相关变量概念界定的基础上,详细探讨了市场知识管理与管理创新绩效间的影响关系,并提出研究假设。然后,通过实证分析检验了研究假设。结果表明,市场知识获取、市场知识转化和市场知识应用对管理创新绩效具有完全影响,而市场知识保护对管理创新绩效具有部分影响。 相似文献
19.
高校图书馆的知识管理与人性化管理 总被引:2,自引:1,他引:1
黄芳云 《科技情报开发与经济》2009,19(5)
简述了图书馆知识管理和人性化管理的意义及作用,探讨了图书馆知识管理与人性化管理的关系. 相似文献
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在知识经济时代,知识是至关重要的资本,人力资源是最为宝贵的资源。企业必须教会员工将能力建立在发展、积累信息和知识以及在企业内部员工问交流信息与知识的基础上。正是在这种背景下,知识管理理念在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。在分析企业人力资源管理中实施知识管理必要性的基础上,提出了在企业人力资源管理中贯彻知识管理的策略。 相似文献