从社会组织的分类的角度看非营利组织管理中存在的问题

1 社会组织分类的意义 组织的存在及其活动,是人类社会的一种普遍现象,社会就是以组织化的方式运行的,政府根据社会组织的运行特点进行管理。研究各种社会组织的科学分类,根本目的是为实施社会的科学管理,并为社会组织的高效良性运作创造一个基本的前提。 当前,我国正处在一个经济转轨和社会转型的特定时期。研究我国的社会组织分类,并在此基础上深入研究民间组织的生成机理和相互关系、活动方式和运行规律、政     

节网交叠状组织——未来组织形态猜想

关于未来组织形态的猜想，是一个仁者见仁，智者见智的问题。我认为未来的组织形态应该是节网交叠状的，即以每个组织成员为节点，呈放射状地承担多个组织角色，各组织间形成交错重叠的网状脉络。     

浅谈降低企业组织成本的重要性

企业组织成本是一项重要的成本支出，降低组织成本对企业工作效率的提高至关重要。简述了企业组织成本的涵义与内容，提出了企业降低组织成本的途径。     

组织设计的一种方法论

通过分析当前国内组织设计理论研究的状况 ,提出组织设计的研究具有重要的现实意义。介绍了国外企业组织的评价准则 ,提出了组织设计的约束条件 ,并用评价准则对工业经济时代的企业组织形式进行了分析 ,给出了组织设计的逻辑过程 ,最后结合应用情况对组织设计的一般方法进行了评述。     

构建互动合作型学习队与学校可持续发展

社会的迅猛发展，周边环境的复杂多变，内部生存的需要，要求这校必须是一个健康有效的组织。学校组织的合作性、学习性成为健康组织的为主要保证，因而，构建一个互动合作型学习团队是当今学校赖以健康生存和可持续发展的必然选择。     

档案管理的学习型团队组织建设

学习型组织是一种持续学习与转化的组织,它以个人学习为起点,进而波及整个工作团队,并可强化组织创新与成长的能力,以创造企业未来.学习型组织成功的关键是领导者与一群愿意全心全力献身的伙伴,领导者是组织的设计师、仆人与教师.档案管理可藉推展学习型组织理念、学习能力训练、知识管理能力训练、实行团队学习、建立共同愿景、规划工作人员生涯发展等策略建立学习型组织.     

企业的组织创新

论文以企业组织管理模式的发展为主线 ,分析传统及现代组织形式的优缺点和适用性 ,并提出在经济、信息全球化条件下的新型组织模式———神经网络式组织     

试论高校组织文化的建设

组织文化在组织的生存和发展中具有重要的功能。为追求卓越，提高高等院校办学的实际效益，作为学习型组织的典范，21世纪高校所肩负的任务不再仅仅是教书育人，更重要的是建设一个良好的组织文化。     

组织决策支持系统的基本概念及研究框架

在当前对ＯＤＳＳ的各种不同观点的基础上，首先给出了一个ＯＤＳＳ的定义，然后提出一个ＯＤＳＳ的研究框架，以期在此框架的指导下来探讨当前ＯＤＳＳ的研究现状并指导将来对ＯＤＳＳ的进一步的研究方向．     

组织决策过程及其协调问题研究

基于组织决策的基本特征,针对以往提出的组织决策过程模型中的不足进行了改进,提出了一个由情报搜集、团队设计、问题求解、任务执行和问题程序化五个阶段组成的新型组织决策过程模型,并进一步对组织决策过程中的协调问题进行了分析,讨论了组织决策过程中需要进行协调的原因和其中的各种协调方法。     

组织工程—体外重建人体组织

全部或部分重建皮肤、肝、骨髓、神经等组织一直是基础研究、临床医学和生物工程领域的科学家们所追求的目标，动物细胞与组织体外培养技术的发展使之成为可能。本文主要综述组织工程的研究现状，应用及存在的问题。     

体育组织文化研究现状与展望

组织文化是指组织成员所共同拥有的价值观、信仰、规范、基本假设体系,并能用以指导彼此的行为.其研究为理解和提高体育组织管理水平提供了新的视角,从而成为体育管理研究的热点主题.论文从组织文化的概念、影响因素、影响效果等方面简述了已有的研究情况,最后指出研究中存在的问题及进一步研究的方向.     

组织决策支持系统的基本概念及研究框架

在当前对ＯＤＳＳ的各种不同观点的基础上，首先给出了一个ＯＤＳＳ的定义，然后提出了一个ＯＤＳＳ的研究框架，以其在此框架的指导下来探讨当前ＯＤＳＳ的研究两头并指导将来对ＯＤＳＳ的进一步的研究方向。     

组织环境下的决策支持系统研究

从组织的发展趋势以及与多Ａｇｅｎｔ系统的比较出发，指出组织理论与ＭＡＳ可以相互借鉴；对组织决策的分析指出组织决策的重要性；在此基础上，提出在组织环境下基于多Ａｇｅｎｔ系统的ＯＤＳＳ的结构模型。     

适应性指挥控制组织研究进展(Ⅰ)——组织建模方法与设计方法综述

适应性指挥控制(Command and Control, C2)组织的研究是实现未来网络中心战的核心技术之一。描述了适应性C2组织的概念和主要研究内容,从C2组织建模方法和C2组织设计方法2个方面对适应性C2组织的国内外研究现状进行了综述。其中,C2组织建模方法主要包括:计算数学组织理论、Petri网、信息论方法、智能体和社会网络分析方法,C2组织的设计方法主要包括:三阶段组织设计方法、扩展的三阶段组织设计方法、基于分组技术和嵌套遗传算法的组织设计方法和基于粒度计算的组织设计方法,给出了C2组织各种建模方法和设计方法的具体描述,并分别分析了它们优点和存在的不足之处。     

论高校中的非正式组织对组织的影响

高校非正式组织是客观存在的，是正式组织的必要补充，它的存在有其特有的形式，它对组织及成员的影响是很大的，因此，高校管理必须正视它的作用。     

适应性指挥控制组织研究进展(Ⅱ)——组织适应性调整方法和测试方法综述

从组织适应性调整方法和组织实验测试方法2个方面对适应性C2组织的国内外研究现状进行了综述。其中,组织适应性调整方法包括:基于三阶段方法的组织适应性调整方法,基于粒度计算的组织适应性调整方法和基于组织结构分层的组织适应性调整方法;组织实验测试方法包括:基于DDD-III的组织实验测试方法,基于Extend的组织实验测试方法和组织全闭环虚拟实验测试方法。给出了各种适应性调整方法和实验测试方法的具体描述,并分析了各种方法的优缺点,最后给出了适应性C2组织下一步的研究方向。     

二十一世纪的商业组织:网络组织

土地信息系统的建成,不但为政府部门提供决策支持和管理支持,而且能真正实现国土资源信息的社会共享.自二十世纪初弗雷德里克@泰罗提出科学管理理论以来,管理学经历了一个从无到有,从幼稚到成熟的百年.虽然在一个世纪的漫长时间里,管理理论经历了不同阶段,出现了诸多流派,但是企业组织形式没有根本的变化,仍是官僚式的等级分明并且专业分工细致入微的金字塔结构.     

组织支持感研究

从组织支持感的内涵、组织支持感的测量、组织支持感的影响因素和组织支持感对组织和员工的影响等方面,介绍了国外关于组织支持理论和组织支持感的研究,并指出为了推动我国组织支持感研究的发展,应当主要对跨文化的组织支持感、不同性质组织中组织支持作用的差异等问题进行深入的研究。     

多Agent组织的一种矩阵结构

借鉴人类现代组织理论，给出了Agent组织的一种矩阵模型描述。相比层次结构的组织，加强了组织横向之间的联系，增加了管理幅度，减少了组织的层次，从而降低了交互通信代价，提高了组织的求解效率和组织对外部环境的快速反应能力。