浅析新企业会计准则关于职工新酬的若干规定

本文通过浅析新《企业会计准则——职工薪酬》，简述了职工薪酬准则的概念，工薪酬的范围，职工薪酬的确认和计量，充分体现了配比原则，同时新准则还引入并规范辞退福利的会计处理方法，完善职工薪酬信息披露原则。     

新准则下应付职工薪酬及福利费的核算

《企业会计准则》中有关职工薪酬规定“将企业因职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围”系统规范了企业和职工雇佣关系上的薪金;同时规定“公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。首次执行日企业的职工福利费余额,应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）,首次执行日后第一个会计期间,按照规定,根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利）,该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”本文将对这些问题做出具体分析。     

企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

在人力资源管理的各个环节中都需要进行风险管理,探讨H能源公司的人力资源绩效和薪酬福利管理现状及其存在的风险,并提出设计合理的绩效目标、完善绩效考核内容、重视绩效考评的沟通和反馈等措施来控制人力资源绩效风险,通过优化薪酬分配模式、实行弹性福利分配、加强公司文化建设和薪酬管理的融合等措施控制人力资源薪酬福利风险,提高公司防范与控制风险的能力,使企业的人力资源实现高效能管理,增强企业的核心竞争力。     

对职工薪酬准则的分析

详细比较了新旧职工薪酬准则的主要变化，分析了新的职工薪酬准则对企业各方面的影响。     

新准则下的职工薪酬

新准则首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬。通过从整体上全观职工薪酬，总结出新准则下职工薪酬的优点。     

应付职工薪酬核算存在的问题及其账务处理

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业应当在职工为其提供服务的会计期间将应付职工薪酬确认为负债,并根据职工提供的受益对象进行分配,华联实业股份有限公司是一家建筑安装工业企业,这是一家从事建造房屋、建筑物为主的企业。本文根据建筑工程的特点提出了在现行会计准则下应付职工薪酬存在的问题,以建筑施工企业为例对应付职工薪酬包括的内容做出自已的账务处理。     

“应付职工薪酬”科目的使用及会计处理探讨

在企业以自产产品发放给职工作为薪酬,按照《企业会计准则——应用指南》规定,应借记＂管理费用＂、＂生产成本＂、＂制造费用＂等科目,贷记＂应付职工薪酬＂科目。本文就企业以自产产品发放给职工作为薪酬和企业（外商）按规定从净利润中提取职工奖励及福利基金的会计处理做以下探讨。     

新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较与思考

从职工薪酬的内涵、确认和计量等方面,就《新准则》和旧制度中关于职工薪酬的规定进行了分析比较。     

金融危机下让员工援助计划成为必要福利

在全球性的金融危机形势下,对于企业来说外部环境和内管理都要求加强对员工的关注,因此员工援助计划有了推行和实施的必要性,文章分析了员工援助计划对个人和组织的意义,并通过在薪酬福利方面的变革将员工援助计划引入企业和组织。     

《劳动合同法》在企业人力资源管理中的应用策略探析

在不断探索新的法律环境的基础之上,对于《劳动合同法》进行更加深刻的认识,从企业招聘职工开始,到企业与职工签订劳动合同、社会保险、薪酬福利,到企业与职工解除劳动合同,这一系列流程该文均有探索,通过该文的探索和分析,旨在为企业人力资源管理人员提供借鉴和参考,使企业避免陷入到法律风险中。     

基于企业战略导向的福利管理研究

一、战略性福利管理研究的现实意义首先,福利是雇员总报酬的一个重要组成部分。据调查,雇员的总报酬中福利成本要占到大约29%左右,福利成本平均相当于货币工资总额的41%。此外不同的雇员会寻求不同的福利类型。因此福利管理对于企业经营成本和劳动力质量具有重大影响,并进而影响到企业竞争优势的创造以及企业战略目标的实现。其次,福利所具有的独特之处。第一,这里存在一个关于福利的法律问题。虽然直接的报酬也是受到政府管制的,但是有关福利的政府规章在范围和影响力上远远甚于前者。福利的第二个独特之处在于,由于企业通常会提供福利,因…     

多为职工发放“安全福利”

一提起发放福利,自然会使人想起发钱、发物、休假、旅游等,但大家是否想到,在安全生产教育方面加大投入,舍得花钱,搞好职工的安全培训,对于职工来说,同样也是一种福利,并且是最大的福利。时下,有人称之为“安全福利”。     

浅谈职工薪酬及其会计核算对企业的影响

新企业《会计准则第9号——职工薪酬》系统性的规范了职工薪酬的定义和内涵,本文在论述了职工薪酬的内容以及会计核算方法的基础上,对职工薪酬会计准则的实施对企业产生的影响进行了剖析。     

关于我国职业年金制度建设的思考

职业年金制度是我国多层次养老保险体系的重要支柱和有力补充,也是事业单位建设与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的收入分配制度的重要内容。建立和发展职业年金,既有利于完善社会保障体系、提高职工退休后的基本生活水平,也有利于完善单位薪酬福利制度,形成有效的人才激励机制,增强单位凝聚力和竞争力。可以说,职业年金是一项关系到事业单位长远发展和职工切身利益的制度建设,是建立具有市场竞争力的薪酬福利体系的重要组成部分。在竞争日益加剧的市场形势下,职业年金的重要作用将越来越显现出来。     

弹性福利外包的风险及其风险防范研究

本文首先从企业内部和外部两个层面系统分析了弹性福利外包存在的风险，然后给出了与这些风险相对应的一些风险防范措施，其中尤为重要的是对来自福利外包商的风险认识及其风险防范。通过“防范外包商风险的模型”的建立，有效保证了企业对福利外包商事前，事中、事后这一系列过程的监督管理，其目的在于使广大企业从战略的高度来认识弹性福利外包活动，增强风险防范意识．从而保证企业和外包商之间的合作达到双赢（Win-Win）的目的。     

谈职工薪酬的会计与税务处理差异

新企业会计准则已经在上市公司施行,新的企业所得税法也已出台,并于2008年1月起实施,其核心内容之一就是内外资企业所得税法的“两法合并”,目的是在新的企业所得税立法中缩小两者之间的差异,充分发挥税收的作用,使我国的企业所得税法与国际惯例趋同。本文就职工薪酬准则与税法的差异问题进行探讨。     

弹性福利计划在企业中的应用

企业的管理理念逐渐强调“以人为本和谐发展”,以前传统的单一的福利计划很难满足员工的多样性,在更大程度上发挥福利的激励因素上显得力不从心,为了使福利的激励作用得到充分体现,系统的弹性福利就可以充分发挥作用。     

基于平衡计分卡的薪酬管理问题研究

平衡计分卡是将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标,以考核员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。而薪酬管理是通过各种制度化、数字化等工具来提高职工忠诚度、职工满意度等,使企业保持人员优势,提高企业的市场竞争力。因此在薪酬管理中很适用,本文从阐述平衡记分卡的涵义入手,结合我国企业薪酬管理中存在的问题,从企业战略的角度分析说明了平衡计分卡在薪酬管理中的如何应用。     

浅析中国提高动物福利的必要性

针对近年来我国动物源性产品在国际市场上屡次遭遇到动物福利壁垒的问题,研究了我国改善相关产业动物福利的必要性.通过建立微观经济学模型,比较我国在改善动物福利之前和之后获得的收益变动.研究结果表明,虽然改善动物福利会提高我国生产成本,但是其最终获得的收益也会相应提高.因此,改善我国动物源性产品相关行业的动物福利具有十分重要的现实意义.     

新企业会计准则体系下职工薪酬的思考

介绍了构成职工薪酬总额的组成部分,结合企业和个人所得税法以及<企业会计准则第9号--职工薪酬>的有关规定,对职工薪酬的核算进行了探讨.