西部农村企业家资源开发模式及对策研究

随着知识经济时代的到来,人力资源成为推动经济增长和社会发展进步的重要因素,而在众多的人力资源类型中,企业家人力资源是最高层次的人力资源,也是最稀缺、最宝贵的人力资源,是推动社会经济发展的发动机.一个国家的经济增长与发展在很大程度上取决于企业家人力资本的开发和利用.在此时代背景下,我国西部农村建设社会主义新农村面临的首要问题就是探索出一条科学合理的企业家资源开发模式.     

从土地资源看豫南丘陵山区人口关系与山区开发建设

人口与资源、环境的关系及其发展趋势已成为当今世界各国普遍重视的问题.本文从土地资源角度,研究了豫南丘陵山区的人口发展和分布方面的问题,指出:随着人口的增长,自给自足小农经济条件下的五陵山区的人地关系如今已不在协调.现有人口已经超过了较高生活水平条件下土地资源的承载力.采取严格控制人口增长、合理利用土地、发展生态农业、适当迁移人口、鼓励劳务输出等措施已成为今后豫南五陵山区迅速发展经济、治穷致富的有效途径.     

企业人力资源成本分类

人力资源管理已经成为企业管理的重要内容,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,企业在该方面的投入也越来越大,资本结构的变化和资源的稀缺性产生了人力资源成本管理需求。而人力资源成本具体包括人力资源取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。     

公共部门人力资源管理问题研究

公共部门的人力资源管理是以公共部门发展战略需求为指导,以全面核查现有人力资源、分析部门内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。     

最佳计划价格与经济系统优化决策的理论探讨

任何资源都存在稀缺问题,这是稀缺法则得以存在的重要前提。因此,对各种有限资源进行选择利用,以发挥限制资源的最大效用,使人们对限制资源的利用得到最高报偿,这是任何社会条件下所面临的最基本的经济问题。我国属于人多地少的国家,按人口平均计算的资源和产品的数量严重不足,按人口平均计算的资源和产品的数量严重不足,本来就十分有限的各种生产资源浪费又特别严重,甚至已经影响和制约了我国社会经济的健     

关于总图设计中合理用地的思考

我国可用土地资源极其稀缺,随着工业化的高速发展、人口增长的压力使得建设用地供需矛盾日益突出.该文在这种背景下,探讨了总图设计中如何合理利用建设用地的问题.     

公共部门人力资源的危机管理初探

<正>近些年来,由于社会上对人力资源知识的普及,人们对公共部门人力资源愈加重视,一方面表现在公共部门人力资源在学科上逐渐从向企业人力资源的借鉴走向独立;另一方面表现在从政府部门到普通群众对公共部门人力资源的关注度提升。我国公共部门人力资源管理的缺陷和危机在聚光灯下被扩大,成为民众关注的焦点。近些年来,所谓公共部门"精英淘汰"、"逆向淘汰"的观点被民众认同,公共部门人力资源管理危机频现。     

“一带一路”国家金属资源的稀缺性分析

金属资源是支撑经济发展和社会进步的重要物质,是工业化和城市化中不可或缺的资源．自“一带一路”倡议提出并实施以来,矿产资源的开发合作日益加强,沿线国家金属资源的分布特征和开发潜力引起了广泛关注．通过核算“一带一路”国家的储量和开采量数据,对沿线国家的资源分布与利用情况进行了分析,发现“一带一路”国家金属资源较为丰富,具有一定的互补性,但是金属的开采量也较大．由于单独分析金属开采量不能反映其稀缺性程度,本研究通过引入金属稀缺性系数对金属开采量重新进行核算,得到新的金属稀缺性开采量指标．结果发现:2000—2017年间,“一带一路”国家总的金属稀缺性开采量增长了25倍,且各类金属的稀缺性开采量都在快速增长,其中钛、银、锰的增幅较大,研究期间分别增长了173、55、53倍;从各国的情况来看,土耳其、缅甸和中国等国的金属稀缺性开采量的增速较大,分别增长了151、34和7倍．由此可见,“一带一路”国家面临的金属资源稀缺风险不容乐观,各国应积极合作,共享金属利用技术,提高金属资源的使用效率,并大力发展循环经济以提高再生金属的使用量,共建绿色“一带一路”．      

自然保护的战略研究

人口、资源、环境及其发展关系,已成为举世瞩目的全球性问题;特别是人口的增长和经济发展所引起的资源短缺和环境破坏,已成为当今大自然面临的严重挑战.过去人们一直关注着经济增长对人类社会的贡献和影响,现在被迫地把注意力集中在环境压力对经济前景的影响上来;过去人们注意到大自然能忍受和容纳多少污染物,现在人们担心人类赖以生存的     

要给科技人才的事业发展提供成长通道

<正>《国家中长期人才发展规划纲要(20102020年)》即将出台,人才问题再次成为公众关注的焦点。拥有13亿人口的中国,经历了30年高速的经济增长,无论从发展需求还是从资源价值角度,都需要实现从人力资源优势到人力资本优势的转变,都需要在人力资源存量扩张的基础上实现人力资源的升级。对于人才的渴求不仅要求我们关注国家人才战略布局,而且要求我们关注作为问题核心的人,有针对性地满足他们的需求,激发他们内生成长的活力。     

浅谈公共部门人员激励

知识经济的到来,对我国公共部门人力资源管理提出了新的挑战。在此背景下,人力资源的开发,成为公共人力资源管理的中心环节。而激励问题在人力资源开发有着特殊的重要性。公共部门激励机制建设是改善公共部门人力资源管理,提高公共部门管理效率的基本途径。     

人力资源开发对边疆少数民族地区经济增长的影响

用人力资源和经济增长理论研究西部经济问题,是确定西部大开发战略的一个重要的理论根据和支撑点。从西部开发所处的时代背景看,人力资源开发在经济发展中的地位日益突出,已成为经济发展中最重要、最稀缺的资源。制约西部少数民族地区经济增长的因素很多,但其中人力资源开发管理的落后是很重要的一个因素。     

基于元胞自动机的植被规则格局的形成模拟

将局域个体相互作用引入逻辑斯第增长模型,使用元胞自动机构建显空间模型来研究植被规则格局的形成现象.模型模拟两个最基本的种群过程为拓植和竞争.模拟过程使用两类邻域来研究不同资源分布条件下的空间格局,其中在资源分布各向同性条件下植被产生点状、谜图状和缺口状格局;在资源分布各向异性条件下产生条带状格局.此外资源稀缺性不但改变环境容纳量也影响空间分布格局.随着资源稀缺性降低,植被格局从点状变为谜图状再变为缺口状,且条带状斑块逐渐变宽.拓植和竞争广泛存在于各类植物种群中且均具有尺度依赖的特征,本研究认为规则空间格局是植被种群空间分布的内秉特征,在稳定环境条件下种群空间分布格局通过空间自组织从随机分布逐渐变化为规则分布.     

关于人口与发展政策

人口与发展的相互关系是一个范围广泛的课题,可以从各种角度,如人口与资源,人口与社会,人口与经济,人口与文化等对此进行讨论。本文仅从与人口增长有关的经济与政策方面,对未来发展方案的设计提出几点建议。一、人口政策与发展政策国际人口学界对人口转变过程中人口政策与发展政策的作用一直存有争论。一方认为发展是最好的控制人口增长的办法,西方国家的经验证明了这一点。另一方则认为在发展中国家,人口过剩已经阻碍了经济发展,因此,必须靠政策力量先行控制住人口,才能谈得上发展。抛开双方争论不谈,仅从生育率决定因素角度讲,笔者认为,社会、经济、政策三大因素各有自     

探索高层建筑和城市规划设计的关联性

随着社会经济的进步与发展,城市经济的不断提高,城市人口也是不断的增加,城市建设也是不断的扩张与进步,城市的土地资源则是日益的减少,城市土地资源的稀缺为市民的住房问题带来了麻烦与不变,但是,随着城市高层建筑的建设与发展,不仅为人们解决的住房问题,还为城市规划设计提供了有利的空间。     

分级护理模式在居家养老中的应用探索

近年来随着我国经济的迅猛发展,我国老龄化人口也迅速增长,加之家庭结构的转变,家庭养老功能日趋弱化,传统的养老方式已无法适应新形势社会下养老现状。出现老龄化浪潮且老年人身体状况各有不同,社区居家养老成为新形式下的主要养老方式,如何完善居家养老方式仍是应对我国老龄化浪潮的主要措施,虽然居家养老已经形成若干典型模式,但如何进一步优化居家养老模式,以达到个性化高效率的居家养老服务,探究在居家养老模式下行之有效的护理手段并达到其效果,能够满足不同级别老年人各个层次上的需求,使之更符合我国的现阶段情况。本文将结合居家养老老人进行分级照料可能为实现现有资源利用最大化的可能,希望可以更好地满足社区老人居家养老的需求,从而进一步完善居家养老模式。     

PPP模式下城市排水管网污水改造服务商优化选择

PPP模式下,社会各种私营业主服务商参与公共基础设施建设,提供公共产品和服务将成为新常态.政府市政管理部门把城市排水管网污水改造工程对社会发包,采取竞争性方式选择具有一定实力的社会服务商进行业务接包.因此选择专业的社会服务商影响着政府相关部门机构的经济绩效.文章从服务资源、人力资源与技术资源角度,采用熵值法与TOPSIS法对PPP模式下如何选择城市排水管网污水改造服务商,进行逼近理想解的实证分析,并借助波达计数法进行验证,结果表明选择排序值越大的服务商越有利于政府公共部门机构的业务发包.     

浅析新疆的人口问题及其对策

文章从人口数量、人口分布、人口密度等方面介绍了新疆人口现状,人口增长过快、整体素质不高、发展不平衡等是当前新疆人口的主要问题,这些问题已经并可能长期影响新疆的经济社会可持续发展,须采取有效措施予以解决,最后提出了一些合理化建议.     

以观念创新带动人才工作创新

经济全球化的同时．也意味着人才的全球化。我国虽是一个人力资源大国，但不是人才资源大国。我国人口众多与低素质人口比重过大并存，人力资源丰富与人力资本缺乏并存，人才稀缺与人才浪费并存。据研究资料显示，我国人才占人力资源总量5．7％，高层次人才占人才资源5．5％．应当说人才紧缺亦成为制约我国经济与社会事业发展的关键因素之一。     

7.5％,对世界意味着什么

温家宝总理今年在政府工作报告中提出,2012年中国GDP增长目标为7.5％,这是八年来该目标首次低于8％.一时间,这也成为海内外媒体热议的话题.是的,对于世界其他经济体来说,他们已经习惯于生活在中国经济高速增长的时代,以及伴随而来中国市场的快速膨胀.尤其是在金融风暴余威尚存的后危机时代,世界经济实在是太期盼中国能够多带来一些好消息了.然而,中国经济也正在面临着越来越多“成长的烦恼”,在人口、资源环境、国际市场容量等因素的制约下,中国经济增长的可持续性正在成为一个需要我们认真面对的问题.在此背景下,“保8”目标已经成为淡去的浮云,而一个相对低增长的目标,则为结构调整措施预留了充分的政策空间.