浅谈高校图书馆如何发挥聘用员工的作用

从如何做好高校图书馆聘用人员的管理入手,分析了高校图书馆聘用人员的现状及存在的问题,提出了解决当前图书馆聘用员工队伍建设问题的对策。     

高校图书馆临时工人的心绪状况分析

临时工人是高校图书馆工作人员的重要组成部分,但长期以来由于他们低下的地位,图书馆界对他们的研究不够。分析了3种图书馆临时工人的心绪现状。     

农科院校图书馆勤工助学学生管理初探——以云南农业大学图书馆为例

以云南农业大学图书馆为例,分析了农科院校图书馆聘用勤工助学学生的优势及引入勤工助学学生的必然性,根据勤工助学学生管理过程中出现的问题,提出了解决办法。     

高校图书馆学生馆员管理探讨

当前,高校图书馆广泛聘用学生馆员参与图书馆管理,并积极探索相应的管理制度.分析了高校图书馆学生馆员的管理现状,并时学生馆员的管理创新进行了探讨.     

论高校图书馆对勤工俭学学生的管理

论述了高校图书馆聘用勤工俭学学生的意义,并提出了加强勤工俭学学生管理的有效措施。     

图书馆学生馆员的聘用与管理

图书馆学生馆员的聘用与管理是为解决图书馆人手不足,同时又给学生社会实践机会,拉近了图书馆与读者之间距离.本文从学生馆员的工作任务,学生馆员负责人的培养,图书馆老师的职责要求来探讨.     

高职院校图书馆聘用学生助理的实践探讨——以广东女子职业技术学院图书馆为例

本论述结合广东女子职业技术学院聘用学生助理的实际情况,分析了聘用学生助理的意义及管理方面存在的问题,探讨了高职院校图书馆应如何科学有效地管理学生助理,并提出了加强学生助理工作管理的有效措施。     

浅谈高职院校图书馆聘用在校大学生馆员的必要性及效果

结合高职院校图书馆工作的实际状况,对高职院校图书馆聘用在校大学生馆员的必要性、可行性及效果进行了探讨。     

高职学生参与图书馆管理的实践探索

根据笔者长期从事基层图书馆管理工作的经验和实践,论述了聘用高职学生参与图书馆管理的意义和作用,并就本馆如何开展学生参与图书馆管理工作的实践,提出了有效途径和措施。     

高校图书馆阅览室勤工助学学生管理工作初探

介绍了高校图书馆期刊阅览室聘用勤工助学学生在图书馆建设、减轻学生经济压力等方面的作用与意义,并针对勤工助学学生流动性大、责任心不强等问题,重点阐述了"1+N"的管理模式,为图书馆勤工助学学生的科学管理提供了借鉴。     

图书馆学生管理员工作的问题与设想

论述了高校图书馆聘用学生管理员的意义,分析了学生管理员工作中存在的问题,提出了做好学生管理员工作的设想。     

新时期图书馆人事改革模式探究——部主任及部门人员聘用方案

提出了一种图书馆部主任及部门人员的聘用程序和时间安排,以激活图书馆的人力资源,高效地开展读者服务工作。     

高校学生参加图书馆勤工助学刍议

高校图书馆的主要矛盾之一是工作量增加与人员紧张的矛盾。目前，各高校普遍采用聘请学生参加图书馆管理的方式来缓解这一矛盾。聘用学生参加图书馆管理工作，是高校开展勤工助学活动，完善多元化贫困生资助体系的措施之一。学生参与图书馆管理工作，不仅减轻了学生的经济负担，而且锻炼了学生能力，强化了图书馆与学生读的联系，同时也促进了图书馆的工作。在学生勤工助学的过程中，图书馆对参与勤工助学的学生要进行管理和培训。     

图书馆人力资源管理初探

在图书馆管理中,归根到底是人的管理,因为,图书馆人员是提高服务效益的关键要素,他们是最活跃、最有生机的要素,是图书馆事业蓬勃发展的"灵魂",是实现准确及时地向渎者提供所需信息的数量和质量的保障.实行聘用制度的改革、提高馆员综合业务素质、建立学习型组织、以人为本的科学化管理是图书馆实行人力资源有效管理的重要途径.     

高校图书馆人力资源管理模式创新研究

信息技术、经济、行业和用户需求等外部环境的变化给图书馆带来生存危机,而我国部分高校图书馆人员结构不合理,人员管理方式落后,很难适应形势要求。根据管理学组织平衡理论,高校图书馆需要创新人力资源管理模式以建立图书馆与内部员工的平衡。该文提出人员引进与聘用、培养与培训及考核激励等新举措。     

基于层次分析法的高校图书馆学生管理员聘用群体研究

分析了读书社团、勤工俭学学生和青年志愿者3个群体的特点,利用层次分析法给出高校图书馆学生管理员聘用群体的最优选择。     

图书馆勤工助学管理实践探讨——以常州机电职业技术学院为例

详细介绍了常州机电职业技术学院图书馆聘用学生助理的做法和意义,着重探讨了管理学生助理时应注意的事项。     

图书馆聘用“馆员助理”的探索与实践

勤工助学是新时期高校资助贫困学生的重要举措。它不仅有利于学生全面发展，而且可以通过参加劳动取得相应报酬，解决在校期间的学习、生活问题，使其顺利完成学业。本文论述了图书馆聘用“馆员助理”的必要性，并对“馆员助理”的聘用程序和管理方法作了有益的探讨。     

浅谈如何科学有效地管理图书馆学生助理

结合学校聘用学生助理的实际情况,分析了学生助理管理方面所存在的问题和漏洞,探讨了高校图书馆应如何科学有效地管理学生助理,并提出了加强学生助理工作管理的有效措施。     

浅谈高职院校图书馆学生馆员的管理工作——以海南外国语职业学院图书馆为例

从对图书馆工作人员的补充、减轻家庭困难学生的压力、给予学生锻炼机会等方面，分析了高职图书馆聘用学生馆员的必要性，提出了对学生馆员进行管理的办法，包括选用与培训学生馆员、设置岗位并明确岗位职责、建立值班记录制度、给学生馆员发放补助、形成监督考评机制等。